Return to site

5 différences entre un candidat et un Talent

· Talents,candidats,recrutement,digital,mission

Un talent digital, ce n’est pas juste un candidat digital. Quelque soit la mission qui t’amène à le recruter pour ton entreprise, certains fondamentaux aident à identifier les meilleurs profils.

.01 AMBITION

Les candidat.e.s t’envoient une liste de compétences. Les talents parlent objectif de mission et résultats atteints. Elles ou ils savent faire la différence entre Traffic Manager et Product Owner, Webmarketeur et Growth Hacker, Data Analyst et Data Scientist, expert E-commerce et Social Selling Manager.

Notre conseil - Deviens incollable sur les nouveaux métiers du digiMonde grâce à nos vidéos

.02 AGILITÉ                                                                                    

Les candidat.e.s s’adaptent à ton rythme, ils attendent la convocation àun entretien. Les talents sont rapides et pro-actifs. Ils veulent du rythme et sont à l’aise en visioconférence.

Notre conseil – Sois agile : Propose 3 créneaux dans la semaine que tu auras déjà bloquer dans ton agenda

.03 EXIGENCE

Les candidat.e.s t’envoient CV + une lettre de motivation que tu connais par cœur. Exigeant avec lui-même et avec sa future entreprise, le talent demande beaucoup mais donne encore plus. Son pitch te permet de cerner immédiatement ses qualités.

Notre conseil – Prépare ton pitch pour gagner en pertinence !

.04 MOBILITÉ                                                            

83% des PME - ETI ont des difficultés de recrutement (Etude BPI le Lab « Attirer les talents dans les PME et les ETI » janvier 2018). Manque d’attractivité face au grand groupe, déficit de compétence RH/recrutement ? Pour les talents, le monde est un village plein d’opportunités.

Notre conseil – Valorise ton territoire, ta mission et la vision stratégique de ton entreprise

.05 ÉVOLUTION
Le cerveau du talent digital est déjà en 4.0. Il ou elle cherche des nouvelles perspectives d’évolution et voudra trouver une entreprise pour accélérer sa trajectoire de carrière.

Notre conseil – Rends ton offre irrésistible. Tu peux par exemple déplafonner la part variable...

Retrouve toutes nos vidéos sur notre chaîne Youtube digiRocks • digital talents

Demande une démo aujourd'hui pour recruter le Recrute le Top 10%

Suis nous @digiRocks sur LinkedIn et inscris toi pour recevoir nos derniers articles

 

All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OKSubscriptions powered by Strikingly