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Mieux recruter à l'ère du digital ?

· digital,recrutement,conversation,Talents,employeur

Le recrutement tu connais déjà mais le recrutement digital ?
Les candidatures s’accumulent plus vite que tu ne peux les lire, les fiches de poste décrivent des profils qui n’existent pas, les CV que tu reçois listent des compétences mais ne racontent aucune histoire... et maintenant on te demande de créer la « marque employeur ». Tout va bien, digiRocks est là pour t’aider et simplifier ton recrutement de Talents digitaux certifiés.

Voici 7 ingrédients clefs pour recruter des talents digitaux

  1. Définir le besoin avec le futur n+1 de ton talent.
  2. Comprendre la différence entre Traffic Manager et Product Owner.
  3. Connaître les 3 arguments qui rendent ton entreprise attirante.
  4. Avoir une conversation avec chaque candidat dans la journée.
  5. Contrôler les moyens de communication pour éviter l’avalanche d’emails.
  6. Garder la main sur l’agenda de tes collègues pour planifier les entretiens.
  7. Planifier 3 entretiens la même journée avec un futur talent c’est possible !

Les métiers certifiés par digiRocks :

Vendre +

Growth Hacker, Growth Marketer, Business Developer, Account Manager, Traffic Manager, Customer Success, Responsable CRM, Responsable eCommerce, Chef de Projet eMailing, Responsable eMarketing, Responsable eMerchandising, Direction Commerciale

Convertir +

Data Analyst, Business Analyst, Expert UX/UI

+ de visibilité́

Content Manager, Social Media Manager, Rédacteur(trice) Web, Direction Artistique, Webdesigner, Brand Content Manager

+ de projets réussis

Direction Technique, Chef de Projet Digital, Product Manager, Chef de Projet eCommerce, Chef de Projet eMarketing, Product Owner, Scrum Master

+ d’excellence opérationnelle

Direction des Opérations (COO), Direction Générale (CEO), Direction du Digital (CDO), Direction Marketing (CMO), Direction Innovation, Direction eCommerce

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