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Comment attirer un Talent digital en 3 étapes

  1. Ta fiche de poste est un document de travail depuis toujours. Complète, trop complète elle a été rédigée par les RH qui ne peuvent pas tout savoi ou hyper technique par un manager digital qui comprend le poste mais n’a pas le temps pour lister les compétences douces ou soft skills. Bref, elle est trop complexe et personne ne veut prendre l’initiative ni la responsabilité de recommencer.
    👉 Quelle est la mission en 2 lignes et les 3 résultats attendus
     
  2. Es-tu sûr.e d'attirer des Talents ? Tu sais où les trouver ? Va sur leur terrain et recrute comme les entraîneurs de haut niveau identifient les pépites à leurs trajectoires futures .
    Pour la définition d'un Talent, tu peux lire cet article sur notre blog
    👉 Les 5 différences entre un candidat et un Talent
     
  3. As-tu le temps de trier les candidatures, de sélectionner et contacter ceux qui te plaisent ? Ton agenda est déjà plein mais tu dois trouver davantage de temps pour tout ça. Tu sais que que ce sera sera long, compliqué, énervant sans être sûr du résultat et au final personne ne sera complètement satisfait.
    👉 Pour chaque talent propose 3 créneaux que tu auras réservé dans ton agenda et c’est parti !
     

👉 Pour tout savoir, télécharge le guide du recruteur ⤵️

Le monde du recrutement est tombé sur la tête : les offres d’emploi souvent trop longues rivalisent avec des CV souvent incapables de décrire à la fois personnalité et compétences et bien trop souvent l’humain est simplement oublié dans la relation entre talents et entreprises - Rocker digiRocks

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