Télétravail : 8 astuces pour séparer vie pro et vie perso
Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que vous soyez victime de « blurring ». Alors non, on ne va pas parler de technique de maquillage qui fait disparaître les imperfections de la peau, mais plutôt de la frontière de plus en plus « floue » entre vie personnelle et vie professionnelle. Car même si […]
Comment inciter les freelances à revenir au salariat ?
Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que vous vouliez recruter ce/cette freelance qui vous a tapé dans l’œil. Expérience, productivité, réactivité… cette pépite a déjà tout pour vous séduire et vous avez de grands projets à lui confier. Oui mais voilà. Vous ne la voudriez que pour vous (à temps […]
Comment réduire l’impact du numérique au travail ?
Le numérique, c’est le « cloud », la dématérialisation, l’invisible, presque de la magie ! Et pourtant, derrière les coulisses de ce spectacle se cachent d’énormes besoins de matières premières, des infrastructures toujours plus gourmandes, des usines qui tournent à plein régime pour nous garantir toujours plus de : vitesse d’exécution, confort, sécurité, accessibilité… Enlevons cette cape […]
Comment fidéliser ses talents et éviter qu’ils partent ?
Grande démission, quiet quiting, turn over… ces mots maudits hantent les couloirs des entreprises à la recherche de collaborateurs(trices) prêt(e)s à claquer la porte. Pourtant, éviter la fuite de ses talents et les fidéliser ne relève pas de la sorcellerie, mais plutôt d’actions très concrètes, que d’autres appliquent déjà ! Mais avant de voir les […]
Comment recruter la perle rare en seulement 30 jours ?
Il était une fois, dans le monde idyllique du recrutement, une recette bien gardée qui promet à ceux qui l’appliquent, de recruter le/la candidat(e) de leurs rêves en 30 jours seulement. Après des années d’expérimentations, d’applications et d’itérations, digiRocks a fait de cette légende une réalité en créant un processus qui permet de recruter n’importe […]
Comment rémunérer ses salarié(e)s sans augmenter sa masse salariale ?
En théorie : le salaire est le remède à (presque) tous les maux. Augmentez-le et vous obtiendrez engagement, fidélité, reconnaissance et motivation de la part de vos salariés (le salaire reste le facteur de motivation numéro un pour 50% des salariés français étude HR Voice), surtout en ces temps d’inflation, de difficultés à recruter, de […]
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Adeline Caussé 
