Tu veux attirer des TALENTS 🚀 digitaux ? Voici notre recette en 3 points, simple à mettre en place, pour bien commencer !

Ta fiche de poste est un document de travail depuis toujours. Complète, trop complète, elle a été rédigée par les RH qui ne connaissent pas le job ou hyper technique par le manager digital qui comprend le poste mais n’a pas le temps pour les compétences douces ou soft skills. trop complexe personne ne veut prendre l’initiative ni la responsabilité de tout recommencer.

Le monde du recrutement est tombé sur la tête : les offres d’emploi souvent trop longues rivalisent avec des CV souvent incapables de décrire à la fois personnalité et compétences. Bien trop souvent l’humain est simplement oublié dans la relation entre talents et entreprises.

Olivier, dénicheur de Talents

👉 Définis la mission en 2 lignes et les 3 RÉSULTATS attendus

Es-tu sûr.e d’attirer des Talents ? Tu sais où les trouver ? Va sur leur terrain et recrute comme les entraîneurs de haut niveau, en identifiant les pépites à leurs trajectoires futures.

👉 Qu’est-ce qu’un Talent dans le DigiMonde ?

As-tu le temps de trier le candidatures, de sélectionner et contacter ceux qui te plaisent ? Ton agenda est déjà plein mais tu dois faire la place pour tout çà et tu sais que que ce sera sera long, lent, compliqué, énervant. Au final personne ne sera complètement satisfait.

👉 Pour chaque talent sélectionné, propose 3 créneaux

Pour être efficace, veille à bloquer en avance des créneaux dans ton agenda et dans celui des managers qui doivent participer aux entretiens.

Pour tout savoir sur le recrutement de Talents à l’heure du digiMonde, télécharge notre Guide du Recruteur !

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Sandra

15 ans d’expérience en Marketing Digital et RH. Master Sorbonne & MBA Boston.

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