Avant, pour recruter un.e  Expert.e UX/UI, tu publiais une annonce :

  • Mission : Établir un profil type de l’utilisateur qui viendra visiter la plateforme ; Réaliser une étude du design mettant en avant la problématique du projet et différentes propositions : Rédiger les spécifications permettant d’affiner les choix graphiques au travers de maquettes pour dessiner l’interface future.
  • Profil : Bac + 3 à 5 en design web, graphisme ou formation artistique.
  • Compétences : Maîtrise des logiciels de création graphique et des outils  de maquettage ; Bonne connaissance des technologies front-end, notamment HTML et CSS pour le web.
  • Qualités : Travail en équipe, Créativité et notions artistiques de base.

Bref, tu détaillais ses missions principales, un profil attendu, des compétences exigées, des qualités humaines indispensables, parfois un salaire (junior ou senior).

Aujourd’hui, DigiRocks te proposer de passer à la vitesse supérieure avec cet exemple de pitch recruteur :

  • Mission : Définir et améliorer l’expérience utilisateur (UX) pour augmenter l’utilisation, le taux de conversion et la rétention.
  • Résultats attendus :
    1. Comprendre les attentes des utilisateurs (Focus Group, tests utilisateurs…) ;
    2. Augmenter l’utilisation du produit ou service ;
    3. Augmenter taux de conversion et satisfaction client (Tests utilisateurs…)
  • Compétences : UX, A/B testing, tests utilisateurs, focus Group

N’hésite pas à être spécifique dans la définition des résultats attendus ! Par exemple : Définir les personas des 8 types d’utilisateurs et les maintenir à jour ; Augmenter de 10% la rétention ; Augmenter de 20% la satisfaction utilisateur

 

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Olivier

Entrepreneur récidiviste, tombé dans l’internet en 1997. Institut National Polytechnique Grenoble • Plus d’infos

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