Les générations X, Y ou Z ne se recrutent pas à l’identique. Découvre leurs critères de prédilection pour adapter ton recrutement.

Les critères “inter générationnels”

Les critères de choix d’un job pour un candidat et d’un candidat pour une entreprise sont très différents :

  • Les recruteurs sont vraiment focus sur l’expérience, la personnalité et les diplômes du candidats…
  • … tandis que les candidats regardent avant tout les missions, les valeurs de la boîte, et la distance depuis leur domicile.

Comment les candidats choisissent-ils de prendre un nouveau poste ?

Pour 96% d’entre eux, l’ambiance au travail et les relations avec les collègues sont des critères fondamentaux qui feront pencher la balance d’un côté ou de l’autre.  Recruteurs/Managers, cultivez donc un maximum votre esprit d’équipe !

Les attentes des #Talents digitaux :

  1. Une réponse, quoi qu’il arrive !
  2. 3 entretiens rassemblés.
  3. Un recrutement en moins d’un mois.
  4. De la fluidité dans les échanges.
  5. Un contact humain.

Plateforme humaine
de recrutement digital

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Talents certifiés
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Sandra

15 ans d’expérience en Marketing Digital et RH. Master Sorbonne & MBA Boston.

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