Avant, pour recruter un.e Responsable Emarketing, tu publiais une annonce :

  • Mission : Planifier une stratégie tenant compte des nouveaux canaux de communication ; Déployer de nouveaux médias de communication, sites internet, réseaux sociaux, fidélisation client, conversion des internautes, publicité online, accroissement ; Détecter de nouvelles opportunités de marché.
  • Profil : Bac +5 grande école de commerce ou formation diplômante en marketing/gestion.
  • Compétences : Excellente maîtrise des outils du marketing digital, CRM et de la communication ; Vision globale de l’entreprise ; Capacité d’analyse du marché.
  • Qualités : Créativité, rigueur, esprit de synthèse.

Bref, tu détaillais ses missions principales, un profil attendu, des compétences exigées, des qualités humaines indispensables, parfois un salaire (junior ou senior).

Aujourd’hui, DigiRocks te proposer de passer à la vitesse supérieure avec cet exemple de pitch recruteur :

  • Mission : Piloter l’ensemble des actions eMarketing et communication dans le but d’augmenter le trafic sur le site web et sa conversion mais aussi d’activer les contacts obtenus par des actions de CRM.
  • Résultats attendus :
    1. Réaliser des campagnes marketing rentables ;
    2. Créer ou choisir les meilleures landing pages pour faire atterrir les campagnes ;
    3. Fidéliser les clients en menant des actions de eCRM.
  • Compétences : Pilotage des leviers d’acquisition, SEM, eCRM, Stratégie Marketing

N’hésite pas à être spécifique dans la définition des résultats attendus ! Par exemple : Respecter l’objectif de coût d’acquisition avec un budget mensuel de 50k€ en SEA ; Obtenir un ROI de 1,5 minimum à travers une campagne SEM sur la thématique des soldes d’été avec un budget de 100k ; Atteindre un objectif de taux de réactivité sur une newsletter bimensuelle adressée aux nouveaux prospects.

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Olivier

Entrepreneur récidiviste, tombé dans l’internet en 1997. Institut National Polytechnique Grenoble • Plus d’infos

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