{"id":28177,"date":"2023-04-30T07:04:00","date_gmt":"2023-04-30T07:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?page_id=28177"},"modified":"2026-08-26T16:16:22","modified_gmt":"2026-08-26T16:16:22","slug":"vision-cabinet-de-recrutement-tech-et-digital","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/a-propos\/vision-cabinet-de-recrutement-tech-et-digital\/","title":{"rendered":"La vision de digiRocks : r\u00e9inventer le cabinet de recrutement Tech et Digital depuis 2017"},"content":{"rendered":"

Depuis 2017, digiRocks d\u00e9veloppe une vision simple du recrutement : la technologie doit permettre d\u2019aller plus vite, l\u2019expertise m\u00e9tier doit permettre de mieux s\u00e9lectionner, mais l\u2019humain reste indispensable pour cr\u00e9er la bonne rencontre. digiRocks est un cabinet de recrutement Tech et Digital.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Notre ambition n\u2019est donc pas d\u2019\u00eatre un simple interm\u00e9diaire entre des CV et des offres d\u2019emploi. Nous voulons \u00eatre un v\u00e9ritable partenaire Talent des entreprises engag\u00e9es dans leur transformation Tech et Digitale<\/strong>, capable de comprendre leurs m\u00e9tiers, leurs enjeux business et les trajectoires professionnelles des candidats.<\/p>\n

Cette vision a d\u00e9j\u00e0 permis \u00e0 digiRocks d\u2019accompagner 500 entreprises dans plus de 5 000 recrutements<\/strong>, avec aujourd\u2019hui une base de 100 000 candidats<\/strong> couvrant environ 100 m\u00e9tiers de la Tech et du Digital<\/strong>.<\/p>\n

D\u00e9couvrir digiRocks, cabinet de recrutement Tech & Digital<\/a><\/p>\n

Recruter autrement : partir du m\u00e9tier avant de partir du CV<\/h2>\n

Notre conviction est qu\u2019un bon recrutement commence par une bonne compr\u00e9hension du m\u00e9tier.<\/p>\n

Recruter un Data Engineer n\u2019a rien \u00e0 voir avec recruter un Data Analyst. Un Account Executive SaaS ne s\u2019\u00e9value pas comme un Business Developer. Les attentes envers un Product Manager diff\u00e8rent de celles d\u2019un Product Owner. De la m\u00eame mani\u00e8re, recruter un CTO, un Head of Data ou un Directeur Commercial n\u00e9cessite de comprendre aussi bien les comp\u00e9tences techniques que les enjeux de management, de transformation et de performance.<\/p>\n

C\u2019est pour cela que digiRocks s\u2019est sp\u00e9cialis\u00e9 sur les grandes familles de m\u00e9tiers qui structurent aujourd\u2019hui les entreprises num\u00e9riques : IT et d\u00e9veloppement, Data et IA, cybers\u00e9curit\u00e9, Product Management, gestion de projet, marketing et communication, acquisition, e-commerce, commercial et Business Development.<\/strong><\/p>\n

Cette sp\u00e9cialisation nous permet d’intervenir aussi bien sur des profils d\u2019experts<\/strong> que de middle managers, managers et directeurs<\/strong>.<\/p>\n

D\u00e9couvrir les 100 m\u00e9tiers Tech & Digital recrut\u00e9s par digiRocks<\/a>
\nD\u00e9couvrir nos m\u00e9tiers de la Data et de l\u2019IA<\/a>
\nD\u00e9couvrir nos m\u00e9tiers du Commercial et Business Development<\/a><\/p>\n

L\u2019humain augment\u00e9 par la technologie et l\u2019intelligence artificielle<\/h2>\n

L\u2019intelligence artificielle transforme profond\u00e9ment le recrutement. Elle permet de rechercher plus vite, d\u2019analyser davantage d\u2019informations, d’automatiser certaines t\u00e2ches et d\u2019am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d\u2019un recruteur \u00e0 identifier des candidats.<\/p>\n

Chez digiRocks, nous sommes convaincus que cette \u00e9volution constitue une opportunit\u00e9 \u2014 \u00e0 condition de ne pas confondre automatisation et recrutement<\/strong>.<\/p>\n

Une IA peut analyser des comp\u00e9tences. Elle peut rapprocher un parcours d\u2019une fiche de poste. Elle peut aider un recruteur \u00e0 explorer un march\u00e9.<\/p>\n

Mais elle ne remplace pas une conversation permettant de comprendre pourquoi quelqu\u2019un veut quitter son entreprise, ce qu\u2019il recherche r\u00e9ellement dans son prochain poste, ce qui le motive, le type de management qui lui convient ou encore les environnements dans lesquels il donnera le meilleur de lui-m\u00eame.<\/p>\n

Notre mod\u00e8le repose donc sur un recrutement humain augment\u00e9 par la Data, la technologie et l\u2019IA<\/strong>, et non sur le remplacement du recruteur par la technologie.<\/p>\n

\u00ab Nous ne sommes pas pay\u00e9s pour chercher, nous sommes pay\u00e9s pour trouver \u00bb<\/h2>\n

Notre vision se traduit \u00e9galement dans notre mod\u00e8le \u00e9conomique.<\/p>\n

digiRocks intervient 100 % au succ\u00e8s<\/strong> : l\u2019entreprise ne r\u00e9mun\u00e8re pas simplement un travail de recherche, mais le r\u00e9sultat du recrutement.<\/p>\n

Cette logique est r\u00e9sum\u00e9e par une phrase devenue centrale dans notre approche :<\/p>\n

\u00ab Nous ne sommes pas pay\u00e9s pour chercher, nous sommes pay\u00e9s pour trouver. \u00bb<\/strong><\/p>\n

Cela implique d\u2019aligner les int\u00e9r\u00eats du cabinet avec ceux de son client : comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment le besoin, identifier rapidement les bons profils et accompagner le processus jusqu\u2019\u00e0 la signature.<\/p>\n

Notre objectif est de pouvoir constituer une premi\u00e8re shortlist de talents en moins de deux semaines et, lorsque le processus de d\u00e9cision du client le permet, d\u2019aboutir \u00e0 un recrutement en environ 30 jours.<\/p>\n

La vitesse n\u2019a cependant aucun int\u00e9r\u00eat si elle se fait au d\u00e9triment de la qualit\u00e9. Notre objectif n\u2019est pas d\u2019envoyer le plus grand nombre possible de CV : nous voulons pr\u00e9senter les bonnes personnes.<\/strong><\/p>\n

5 000 recrutements qui construisent une connaissance du march\u00e9<\/h2>\n

Un cabinet de recrutement ne cr\u00e9e pas uniquement de la valeur gr\u00e2ce \u00e0 la taille de sa base de candidats.<\/p>\n

Sa v\u00e9ritable valeur r\u00e9side dans ce qu\u2019il apprend au fil des recrutements.<\/p>\n

Depuis 2017, les plus de 5 000 recrutements r\u00e9alis\u00e9s pour 500 entreprises<\/strong> permettent \u00e0 digiRocks d\u2019accumuler une connaissance tr\u00e8s concr\u00e8te du march\u00e9 : niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration, raret\u00e9 des comp\u00e9tences, attentes des candidats, attractivit\u00e9 des entreprises, \u00e9volutions des m\u00e9tiers et raisons pour lesquelles certains recrutements r\u00e9ussissent alors que d\u2019autres \u00e9chouent.<\/p>\n

Chaque recrutement enrichit donc les suivants.<\/p>\n

Cette exp\u00e9rience permet \u00e9galement \u00e0 nos recruteurs de conseiller les entreprises en amont : d\u00e9finition du profil, niveau de s\u00e9niorit\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration, localisation, organisation des entretiens ou encore attractivit\u00e9 de la proposition employeur.<\/p>\n

D\u00e9couvrir les success stories de recrutement digiRocks<\/a><\/p>\n

BFM Business, FW.MEDIA et Leaders League parlent de digiRocks<\/h2>\n

Notre vision ne repose pas uniquement sur ce que digiRocks affirme \u00e0 propos de lui-m\u00eame. BFM Business, FW.MEDIA et Leaders League ont \u00e9galement consacr\u00e9 des contenus ou classements \u00e0 digiRocks et \u00e0 son positionnement dans le recrutement Tech et Digital.<\/strong><\/p>\n

digiRocks sur BFM Business<\/h3>\n

Le 18 novembre 2024<\/strong>, BFM Business a consacr\u00e9 un portrait \u00e0 digiRocks intitul\u00e9 \u00ab Digirocks : votre prochaine recrue n\u2019est qu\u2019\u00e0 un clic \u00bb<\/em>.<\/p>\n

Le m\u00e9dia y pr\u00e9sente notamment notre mod\u00e8le hybride associant expertise de cabinet de recrutement, technologie, r\u00e9seau de recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s et base de talents. BFM Business souligne \u00e9galement notre sp\u00e9cialisation dans la recherche de profils Experts, Managers et Directeurs dans la transformation digitale<\/strong>.<\/p>\n

Lire l\u2019article consacr\u00e9 \u00e0 digiRocks sur BFM Business<\/a><\/p>\n

digiRocks dans FW.MEDIA \/ FrenchWeb<\/h3>\n

Le 19 janvier 2026<\/strong>, FrenchWeb, m\u00e9dia de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me FW.MEDIA<\/strong>, a publi\u00e9 \u00ab Dans la course \u00e0 l\u2019IA, le recrutement devient une d\u00e9cision strat\u00e9gique \u00bb<\/em>, consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019approche de digiRocks.<\/p>\n

L\u2019article revient sur notre mod\u00e8le combinant technologie, data, r\u00e9seau qualifi\u00e9 et expertise humaine<\/strong>, ainsi que sur l\u2019importance croissante des profils capables d\u2019accompagner les transformations li\u00e9es \u00e0 l\u2019IA, au Cloud, \u00e0 la Data et \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

FW.MEDIA pr\u00e9sente \u00e9galement digiRocks comme Talent Partner de Tech.Rocks<\/strong>, au c\u0153ur de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des CTO et Tech Leaders fran\u00e7ais.<\/p>\n

Lire l\u2019article consacr\u00e9 \u00e0 digiRocks sur FW.MEDIA \/ FrenchWeb<\/a><\/p>\n

digiRocks r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 dans les classements Leaders League \/ D\u00e9cideurs<\/h3>\n

Cette expertise est \u00e9galement reconnue par Leaders League \/ D\u00e9cideurs<\/strong>, l\u2019un des grands classements professionnels de r\u00e9f\u00e9rence en France dans le conseil et le recrutement.<\/p>\n

En 2026, digiRocks figure notamment parmi les cabinets class\u00e9s \u00ab Pratique r\u00e9put\u00e9e \u00bb<\/strong> par Leaders League dans les cat\u00e9gories li\u00e9es aux Technologies de l\u2019information & Digital<\/strong> et aux fonctions de middle management<\/strong>. La fiche Leaders League de digiRocks le r\u00e9f\u00e9rence notamment dans les cat\u00e9gories \u00ab Direction SI \u2013 Middle management \u00bb<\/strong> and \u00ab Technologies de l\u2019information & Digital \u2013 Middle management \u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Le classement 2026 \u00ab Technologies de l\u2019information & Digital \u2013 Top management \u00bb<\/strong> fait \u00e9galement appara\u00eetre digiRocks parmi les cabinets class\u00e9s \u00ab Pratique r\u00e9put\u00e9e \u00bb.<\/p>\n

Cette reconnaissance par l\u2019un des grands classements du march\u00e9 vient confirmer le positionnement de digiRocks parmi les cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement des experts, managers et dirigeants qui portent la transformation Tech et Digitale des entreprises<\/strong>.<\/p>\n

Consulter la fiche digiRocks sur Leaders League<\/a><\/p>\n

Un recrutement r\u00e9ussi change deux trajectoires<\/h2>\n

Au fond, notre vision du recrutement peut se r\u00e9sumer en une conviction : un recrutement r\u00e9ussi change toujours deux trajectoires.<\/strong><\/p>\n

La trajectoire d\u2019une personne, d\u2019abord. Un changement de poste peut transformer une carri\u00e8re, permettre de d\u00e9couvrir un nouveau secteur, de prendre davantage de responsabilit\u00e9s, d\u2019apprendre ou simplement de retrouver un environnement dans lequel on a envie de travailler.<\/p>\n

Mais \u00e9galement la trajectoire d\u2019une entreprise. Le recrutement d\u2019un d\u00e9veloppeur, d\u2019un Data Leader, d\u2019un Account Executive, d\u2019un Product Manager ou d\u2019un dirigeant peut acc\u00e9l\u00e9rer un produit, d\u00e9bloquer une transformation, ouvrir un nouveau march\u00e9 ou structurer toute une \u00e9quipe.<\/p>\n

C\u2019est la raison pour laquelle digiRocks veut d\u00e9passer la logique du simple \u00ab matching \u00bb.<\/p>\n

Nous recrutons des personnes pour aider des entreprises \u00e0 r\u00e9aliser leur mission, et nous accompagnons des entreprises pour aider des personnes \u00e0 construire leur carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n

Voil\u00e0 notre vision du recrutement.<\/p>\n

digiRocks en quelques chiffres<\/h2>\n

Depuis sa cr\u00e9ation en 2017, digiRocks, cabinet de recrutement Tech et Digital<\/strong>, c\u2019est aujourd\u2019hui :<\/p>\n