Depuis 2017, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9-inventer le recrutement en commen\u00e7ant par une niche de 75 m\u00e9tiers digitaux et IT (hors d\u00e9veloppeurs).
\nEn France c’est un march\u00e9 de 75 milliards d’euros et il y a 1500 cabinets de recrutement dont certains, comme digiRocks sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans le digital.<\/p>\n
Pourquoi aucun de ces cabinets de recrutement digital ne r\u00e9alise 7,5 millions d’euros de Chiffre d’affaires (10% du march\u00e9) ?
\nPourquoi est-ce que seulement 30% des entreprises fran\u00e7aises font appel \u00e0 un cabinet de recrutement ?
\nPourquoi les cabinets de recrutement, au final ont une r\u00e9putation de pousse CV ?
\nPourquoi les candidat(e)s n’ont pas de r\u00e9ponse lorsqu’ils postulent ?<\/p>\n
Ni par des humains. Ni par des plateformes. Ni par l’Intelligence artificielle.
\ndigiRocks ne l’a pas encore hack\u00e9 non plus, malgr\u00e9 nos 5000 recrutements et nos 450 clients, pourquoi ?<\/p>\n
Car il faut repartir de la base : le CV est pourri, les offres de jobs aussi. Ce sont des objets.\u00a0<\/strong> Et la cadence d’un recrutement r\u00e9ussi on en parle ?<\/strong> En 2017, nous avons fait le choix d’une entreprise 100% \u00e0 distance, Full Remote, 100% t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> ! De 2017 \u00e0 2022 on a \u00e9t\u00e9 un r\u00e9seau d’affili\u00e9s, sans salari\u00e9<\/strong> En 2023, on a mis en place la semaine de 4 jours tous les 15 jours.\u00a0<\/strong> Voil\u00e0 notre vision : hacker le recrutement tout en faisant de digiRocks un Lab du futurofwork. Notre vision : Recruter autrement Depuis 2017, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9-inventer le recrutement en commen\u00e7ant par une niche de 75 m\u00e9tiers digitaux et IT (hors d\u00e9veloppeurs). En France c’est un march\u00e9 de 75 milliards d’euros et il y a […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":58213,"parent":734,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-28177","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28177"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58866,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28177\/revisions\/58866"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nHors le recrutement est une rencontre, notre obsession est de comprendre les trajectoires d’individus :
\n– en mettant la conversation au centre
\n– en marketant les candidat(e)s pour les aider gratuitement \u00e0 avoir un Pitch un CV, un profil LinkedIn qui leur ressemble
\n– en marketant les offres de job pour aider Manager digital et RH \u00e0 avoir des annonces attirantes qui disent l’essentiel
\n– enfin en rendant cela visible sur LinkedIn et via une tech propri\u00e9taire digiRocks<\/p>\n
\nRien de pire qu\u2019un recrutement qui s\u2019\u00e9ternise sur de longues semaines tant c\u00f4t\u00e9 candidat que recruteur !
\nR\u00e9pondre \u00e0 toutes et \u00e0 tous en 24h,\u00a0pr\u00e9senter 2 (vrais) Talents en 15 jours, recruter en 30 jours voil\u00e0 nos engagements.
\nEt nous faisons tout pour ne pas perdre de temps ni au lancement des jobs, ni lors des debrief, ni lors des n\u00e9gociations.
\nL’alliance d’une tech propri\u00e9taire, de 20 Rockers et d’une recette qui donne la cadence !
\nD’ailleurs, nous ne sommes pay\u00e9s que si on r\u00e9ussit alors…<\/span><\/p>\n🚀Le futur of work n’a pas \u00e9t\u00e9 hack\u00e9<\/h3>\n
\nTravailler chez nous tout simplement,\u00a0 se voir tous les 3 ou 4 mois en digiTour.
\nEchanger en interne sur Slack, capitaliser sur Notion, converser en visioconf\u00e9rence. Le reste du temps on est libre.
\nBref, on a fait de digiRocks un Laboratoire du Futurofwork avec 6 ans de recul et d’exp\u00e9rience.
\nBien avant le Covid.<\/span><\/p>\n
\nJean-Patrick Manzoni le fondateur ne voulait plus s’emb\u00eater avec des salari\u00e9s…
\n…comment dire : il n’y a que les idiots qui ne changent pas d’avis !
\nBref d\u00e9sormais on est une vingtaine d’affili\u00e9s + de salari\u00e9(e)s. Mix\u00e9s.
\nDes trentenaires, des quadrag\u00e9naires, des quinquag\u00e9naires.
\nR\u00e9partis partout en France et m\u00eame en Corse…<\/p>\n
\nOn vous fera un REX bient\u00f4t, promis, pour le moment on teste !
\nC’est pas facile d’ailleurs.<\/span><\/p>\n
\nAdeline dirait que c’est une marieuse de Talents, elle a raison.
\nCar au final, ce qui nous anime c’est bien les matchs entre Talents et jobenor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"