{"id":27474,"date":"2020-11-01T07:36:36","date_gmt":"2020-11-01T07:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/onboarding\/"},"modified":"2023-04-28T16:21:33","modified_gmt":"2023-04-28T16:21:33","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/onboarding\/","title":{"rendered":"Eviter la d\u00e9mission les 6 premiers mois : R\u00e9ussir l’onboarding !"},"content":{"rendered":"

65 % des cadres d\u00e9missionnent dans les 6 premiers mois \u00e0 cause d\u2019un mauvais parcours d\u2019int\u00e9gration, selon une \u00e9tude de Cadremploi en 2019. Recruter un talent c’est bien, le garder c’est mieux pour la marque employeur non ?\u00a0 Ne fait pas l\u2019erreur de penser avoir fait le \u00ab boulot \u00bb en l\u2019ayant convaincu de postuler chez toi. Lis cet article avant qu\u2019il ne soit trop tard.<\/em><\/p>\n

Onboarding : 3 \u00e9tapes cl\u00e9s pour dire stop aux d\u00e9missions<\/h1>\n

Une entreprise qui prend soin de ses salari\u00e9s attire de nouveaux talents.<\/p>\n

1 – Des avantages humains : <\/strong>Favoriser le bien-\u00eatre au travail, cr\u00e9er une relation forte et de confiance d\u00e8s le d\u00e9but, permettre \u00e0 la nouvelle recrue de s’adapter \u00e0 la culture d\u2019entreprise, valoriser la singularit\u00e9 de chacun au sein du groupe…<\/p>\n

2 – Des avantages financiers :<\/strong> l\u2019int\u00e9gration d\u2019un(e) salari\u00e9(e) repr\u00e9sente 25 % de son salaire annuel en moyenne, une d\u00e9mission en p\u00e9riode d’essai est donc \u00e0 la foir une perte de temps et d’argent.
\n
\n3 – Une belle marque employeur : <\/strong>La d\u00e9ception d’un nouveau collaborateur entache la marque employeur, selon une \u00e9tude du Boston Consulting Group<\/a>.<\/p>\n

3 \u00e9tapes pour un OnBoarding r\u00e9ussi :<\/h1>\n

Avant tout, r\u00e9pondre \u00e0 chaque candidature (79 % n\u2019ont pas de nouvelle suite \u00e0 un entretien). R\u00e9duire au maximum le temps entre une candidature envoy\u00e9e pour un poste et une r\u00e9ponse lors du processus de recrutement.<\/p>\n

Le pr\u00e9-boarding (signature du contrat et pr\u00e9paration administrative) pr\u00e9c\u00e8de l\u2019arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise (accueil du 1er jour) et le suivi (d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences lors de la p\u00e9riode d\u2019essai).<\/p>\n

Globalement, tous doivent s\u2019impliquer dans l\u2019int\u00e9gration des nouveaux : les RH (pivot central), le middle management, la direction, l\u2019\u00e9quipe concern\u00e9e et les autres services.<\/p>\n

\u00c9tape 1 : Pr\u00e9-boarding<\/strong><\/p>\n

D\u00e9finir le poste de travail qui te manque et la personnalit\u00e9 du candidat qui peut \u00ab matcher \u00bb au mieux avec le service (soft & hard skill) est essentiel pour une coh\u00e9sion et une compl\u00e9mentarit\u00e9 de groupe.<\/p>\n

Ensuite, pr\u00e9viens en avance les collaborateurs d\u2019un pot de bienvenue pour que tous soient disponibles.<\/p>\n

Une fois recrut\u00e9, garde un contact r\u00e9gulier pour montrer que sa prise de poste est importante pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

Quelques exemples : mails d\u2019informations, des follows sur les r\u00e9seaux sociaux, des photos de son espace de travail, un chatbot pour r\u00e9pondre aux questions.<\/p>\n

La digitalisation est un outil web qui cr\u00e9e du relationnel avec le nouvel employ\u00e9. De plus, tu gagneras du temps lors de l\u2019envoi des documents administratifs avant m\u00eame son 1er jour (contrat de travail, mutuelle et autres formulaires administratifs \u00e0 remplir).<\/p>\n

\u00c9tape 2 : Le premier jour<\/strong><\/p>\n

L\u2019accueil doit se faire par toute l\u2019\u00e9quipe, le service rh et la direction. Vient ensuite, un \u00e9change avec le manager pour r\u00e9expliquer en d\u00e9tail le poste et le fonctionnement de l\u2019entreprise (remise du livret d\u2019accueil).
\nPuis en route pour une visite compl\u00e8te des locaux : salle de d\u00e9tente, caf\u00e9t\u00e9ria, son service, etc.<\/p>\n

En parall\u00e8le, la remise de son identifiant intranet, son badge d\u2019acc\u00e8s nominatif et tout autre goodies (stylo, mug, etc.) sont indispensables.<\/p>\n

Si l\u2019organisation te le permet lors des premiers jours, un \u00ab vis ma vie \u00bb entre le nouvel embauch\u00e9 et un autre service pour comprendre la synergie g\u00e9n\u00e9rale est int\u00e9ressant (ex. : un marketeur dans le service commercial)<\/p>\n

\u00c9tape 3 : le suivi de sa p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s les premi\u00e8res semaines, seuls 35 % des employ\u00e9s<\/a> ont des points r\u00e9guliers pour savoir ce sur quoi ils ont besoin de progresser. Le feedback un outil indispensable pour progresse ? Et pourquoi ne pas demander un rapport d\u2019\u00e9tonnement apr\u00e8s 1 semaine ?<\/p>\n

D\u00e9signer un mentor peut aussi permettre la transmission de tips informels. Les jours d\u2019afterworks en \u00e9quipe, les normes culturelles ou m\u00eame les bons plans partag\u00e9s (restaurant \u00e0 proximit\u00e9, club de sport, etc.) d\u00e9velopperont un sentiment d\u2019appartenance.<\/p>\n

Des logiciels RH existent comme QuarksUp ou Workelo pour g\u00e9rer l\u2019onboarding de ton nouvel arrivant.
\nSeuls 34 % des entreprises<\/a> utilisent ces solutions digitales pour piloter l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs.<\/p>\n

Par\u00e9 \u00e0 Onboarder ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

65 % des cadres d\u00e9missionnent dans les 6 premiers selon une \u00e9tude de Cadremploi en 2019. Recruter un talent c’est bien, le garder c’est mieux non ?\u00a0 Par\u00e9 \u00e0 onBoarder (parfois 100% \u00e0 distance) ?<\/p>","protected":false},"author":30,"featured_media":27475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[318],"tags":[],"class_list":["post-27474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manager-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27474"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27844,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27474\/revisions\/27844"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}