Omnicanal, Crosscanal, Acquisition, Conversion, Branding et plateforme de marque bien souvent on dit que “Retail is Detail”. Non le magasin n’est pas mort et oui l’exp\u00e9rience d’achat est \u00e0 r\u00e9inventer Covid-19 ou non. Quelle sera l’exp\u00e9rience d’achat gagnante ? Comment digitaliser ses points de ventes ? Comment attirer les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ? Autant de questions passionnantes pour les acteurs Retail alimentaire, PAP, Btoc ou BtoB.\u00a0 Ne dit-on pas que le commerce est le plus vieux m\u00e9tier du monde ?\u00a0<\/em><\/p>\n Clients : Toupargel, Syst\u00e8me U, Auchan, Damartex, Jules…<\/strong> [citation color=pink auteur=”Marie, Dir Digitale Jules”]Jean-Patrick est hyper<\/span>efficace pour d\u00e9nicher et attirer les meilleurs. Adieu les <\/span>recrutements fleuves et place \u00e0 la new generation ! <\/span>[\/citation]<\/p>\n [citation color=blue auteur=”Marion, digitalTalent, en poste 3 ans apr\u00e8s “]Entre le Pitch et les entretiens & tests DRH, il s\u2019est passe\u0301 2 semaines. J\u2019appr\u00e9cie cette efficacit\u00e9\u0301.[\/citation]<\/p>\n <\/p>\n Je me souviens d’avoir fait en 2005 tous les acteurs du luxe \u00e0 Paris. A l’\u00e9poque je travaillais en Agence web, on ne disait pas encore agence digitale. L’eCommerce que nenni ! Cela ne viendrait pas \u00e0 eux. Quinze ans plus tard, tous les acteurs r\u00e9alisent 10% et plus de leur Chiffre d’affaires en eCommerce et les pure player \u00e0 l’image d’Amazon ont parfois pris des positions dominantes. L’eCommerce est-il l’avenir du commerce en p\u00e9riode COVID ? [citation color=pink auteur=”Fabien, Product Owner en poste 3 ans apr\u00e8s”] J’ai appr\u00e9ci\u00e9 la r\u00e9activit\u00e9, l’\u00e9coute et la pertinence des questions m\u00e9tiers d’Jean-Patrick. Il m’a propos\u00e9 tr\u00e8s rapidement un job matchant parfaitement avec mes attentes.\u00a0<\/span>[\/citation]<\/p>\n [citation color=blue auteur=”J\u00e9r\u00f4me, Manager eCommerce”] 15 Pro de l’eCommerce recrut\u00e9s en 6 mois\u00a0<\/span>[\/citation]<\/p>\n Entre Start-up, grown Up et Scale up, quelles diff\u00e9rences ? Comment recruter un(e) expert(e) du Growth Hacking, parler inboud et outbound couramment tout en faisant attention \u00e0 la personnalit\u00e9 et la culture d’entreprise souvent impuls\u00e9e par les fondateurs. Sans oublier d’aller vite mais bien !\u00a0<\/em><\/p>\n Clients : My Formality, Bloomin, IOT Valley, Icarus Media Digital… [citation color=pink auteur=”Deborah, digitalTalent”] Cerner rapidement candidats et recruteurs tout en parlant m\u00e9tier. Les recommandations d’Jean-Patrick sont tr\u00e8s utiles pour mettre son profil en valeur (CV, pr\u00e9sentation orale…) \u00a0<\/span>[\/citation]<\/p>\n [citation color=blue auteur=”Jean-Philippe, Manager Digital”] Efficacit\u00e9 absolue, 5 tr\u00e8s bons profils propos\u00e9s en une semaine et recrutement boucl\u00e9 en moins de 3 semaines !\u00a0<\/span>[\/citation]<\/p>\n [citation color=blue auteur=”Thomas, co-fondateur start up”] Diabolique : en 1 semaine en ao\u00fbt, nous avions 3 candidats de qualit\u00e9, 1 semaine apr\u00e8s le candidat avait accept\u00e9. Apr\u00e8s chaque rdv, un rapide bilan !\u00a0<\/span>[\/citation]<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Co-fondateur et Recruteur 100% \u00e0 distance depuis 2016, Jean-Patrick Manzoni est un passionn\u00e9 ! Business Angel depuis plus de 10 ans. 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