Lorsqu’on manage, sait-on recruter ? Comment r\u00e9ussir \u00e0 coup s\u00fbr ses entretiens de recrutement ? Quelles sont les erreurs \u00e0 \u00e9viter ? Quelles astuces suivre pour r\u00e9ussir son entretien de recrutement comme Manager ?<\/p>\n
Parler d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal : mode conversation activ\u00e9 !\u00a0<\/strong> 1\/ Accueillir, mettre \u00e0 l’aise les candidat(e)s,\u00a0 pr\u00e9senter le d\u00e9roulement 2\/ Se pr\u00e9senter en 5 mn (comme Manager et comme \u00e9quipe) puis demander au candidat d’en faire de m\u00eame. 3\/ Debriefer \u00e0 chaud et donner de la visibilit\u00e9 sur la suite 4\/ Demander du feedback \u00e0 froid au candidat via une synth\u00e8se \u00e9crite (10 lignes) 5\/ Nombres d’entretien et dur\u00e9e ? Lorsqu’on manage, sait-on recruter ? Comment r\u00e9ussir \u00e0 coup s\u00fbr ses entretiens de recrutement ? Quelles sont les erreurs \u00e0 \u00e9viter ? Quelles astuces suivre pour r\u00e9ussir son entretien de recrutement comme Manager ? Parler d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal : mode […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[318],"tags":[],"class_list":["post-27510","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-manager-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27510"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27862,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27510\/revisions\/27862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUn pr\u00e9-requis : parler d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal. Au del\u00e0 d’un candidat(e), c’est la meilleure fa\u00e7on d’entrer en relation et de cerner une personne. Comme Manager, soyez vous-m\u00eame, faites envie mais n’en faites pas trop, souriez et passez plus de temps \u00e0 \u00e9couter, relancer qu’\u00e0 parler vous m\u00eame. Simple \u00e0 dire mais le faites-vous vraiment ?<\/p>\n
\nR\u00e9ussir ses entretiens de recrutement en 5 \u00e9tapes !\u00a0<\/strong><\/p>\n
\nSouhaitez la bienvenue, proposez un caf\u00e9 \/ th\u00e9, demandez tout simplement comment \u00e7a va. Astuce facile, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 faire visiter les locaux cela permet de briser la glace et d’humer l’atmosph\u00e8re de part et d’autre.<\/p>\n
\nL’occasion de voir si votre candidat sait pitcher efficacement, quels sont ses r\u00e9sultats concrets, et de mieux cerner ses points forts et comp\u00e9tences. Privil\u00e9giez la conversation et l’\u00e9change sur le le poste. Evitez d’\u00eatre trop magistral, vous \u00eates l\u00e0 pour apprendre \u00e0 vous connaitre et voir si vous pouvez travailler ensemble au quotidien. Creusez les comp\u00e9tences, demandez des preuves concr\u00e8tes, analysez le savoir-\u00eatre tout en restant dans un \u00e9change d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal. Evitez de prendre trop de notes sur votre ordinateur, cela peut destabiliser le candidat.<\/p>\n
\nTa candidature est int\u00e9ressante sur tel et tel points et \u00e9changer avec le candidat). Si vous pensez que le candidat(e) ne matche pas, dites-lui tout de suite ? Plus vous \u00eates transparent, meilleure sera l’exp\u00e9rience candidat.Exemple : nous voyons 3 candidat(e)s dans les 2 semaines, le process sera suivi d’un entretien avec Nom et fonction.<\/p>\n
\nCela permet d’avoir un retour \u00e0 froid et \u00e9cris et d’avoir plus d’\u00e9l\u00e9ments sur l’orthographe<\/p>\n
\nUn entretien d’1h s’il est correctement pr\u00e9par\u00e9 suffit. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 grouper vos entretiens de recrutement (2 \u00e0 3 en une demie journ\u00e9e) et \u00e0 faire vous-m\u00eame une synth\u00e8se \u00e9crite apr\u00e8s chaque entretien, sur la base de l’offre d’emploi qui aura \u00e9t\u00e9 soigneusement d\u00e9finie en \u00e9quipe ou avec un cabinet de recrutement, pourquoi pas ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"