{"id":27521,"date":"2022-07-07T16:38:46","date_gmt":"2022-07-07T16:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/check-lists-onboarding\/"},"modified":"2023-04-28T16:22:14","modified_gmt":"2023-04-28T16:22:14","slug":"check-lists-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/check-lists-onboarding\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9valuer l’int\u00e9gration\/onboarding d’un nouveau Talent ? Essayez nos check-lists !"},"content":{"rendered":"

Un nouvel employ\u00e9 bien int\u00e9gr\u00e9 peut \u00eatre un atout consid\u00e9rable pour toute entreprise. Comment l’\u00e9valuer ?<\/h2>\n

Ressources digiRocks :Manager : 10 points \u00e0 checker pour un onBoarding r\u00e9ussi !\u00a0<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Un Talent avec qui on r\u00e9ussit l’onboarding contribue \u00e0 am\u00e9liorer le moral et la productivit\u00e9, mais il peut aussi apporter des id\u00e9es et des perspectives nouvelles. Cependant, si un employ\u00e9 n’est pas correctement int\u00e9gr\u00e9 dans la culture de l’entreprise, cela peut entra\u00eener des tensions et des conflits. Dans ce billet de blog, nous allons aborder cinq conseils pour \u00e9valuer l’int\u00e9gration d’un nouvel employ\u00e9.<\/p>\n

Mission? Check !<\/h3>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 s’assurer que le nouvel employ\u00e9 a une compr\u00e9hension claire de la mission, des valeurs et des objectifs de l’entreprise. Il doit \u00e9galement conna\u00eetre l’histoire et la culture de l’entreprise. Pour ce faire, il est possible de fournir au nouvel employ\u00e9 un manuel de l’entreprise ou des documents d’orientation.<\/p>\n

Relationnel ?<\/h3>\n

Ensuite, il est important d’\u00e9valuer comment le nouvel employ\u00e9 s’entend-il avec ses coll\u00e8gues ? Ont-ils l’air de nouer des relations positives ? Travaillent-ils bien ensemble ? Si ce n’est pas le cas, quel semble \u00eatre le probl\u00e8me ?<\/p>\n

Performance ?<\/h3>\n

Troisi\u00e8mement, vous voudrez \u00e9valuer le rendement au travail du nouvel employ\u00e9. R\u00e9pond-il \u00e0 vos attentes ? Semble-t-il \u00e9prouver des difficult\u00e9s dans un domaine quelconque ?Si oui, que peut-on faire pour l’aider \u00e0 s’am\u00e9liorer ?<\/p>\n

Engagement ?<\/h3>\n

Quatri\u00e8mement, il est important d’\u00e9valuer l’attitude du nouvel employ\u00e9. Est-il positif et enthousiaste \u00e0 propos de son travail ? Semble-t-il engag\u00e9 dans l’entreprise ? Si non, que peut-on faire pour l’aider \u00e0 s’engager davantage ?<\/p>\n

Impact ?<\/h3>\n

Enfin, vous voudrez \u00e9valuer l’impact global du nouvel employ\u00e9 sur l’entreprise. A-t-il eu un impact positif ? Y a-t-il des domaines dans lesquels vous pensez qu’il pourrait s’am\u00e9liorer ?<\/p>\n

Evaluer vous permet de r\u00e9ussir l’int\u00e9gration et de corriger\/optimiser<\/h3>\n

Si vous prenez le temps d’\u00e9valuer l’int\u00e9gration d’un nouvel employ\u00e9 dans votre entreprise, vous pouvez vous assurer qu’il est pr\u00eat \u00e0 r\u00e9ussir. En suivant ces conseils, vous pouvez aider vos nouveaux employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre op\u00e9rationnels et \u00e0 avoir un impact positif sur votre entreprise.<\/p>\n

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Quels sont les autres conseils que vous ajouteriez pour \u00e9valuer l’int\u00e9gration d’un nouvel employ\u00e9 ?<\/p>\n

Partagez vos id\u00e9es dans les commentaires ci-dessous!<\/p>\n<\/blockquote>\n

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