barom\u00e8tre annuel T\u00e9l\u00e9travail 2021 r\u00e9alis\u00e9 par Malakoff Humanis,<\/a> 86% des salari\u00e9.e.s souhaitent poursuivre le t\u00e9l\u00e9travail avec un nombre de jours id\u00e9al de 2 jours par semaine.<\/p>\nPas d’autre choix du c\u00f4t\u00e9 manager que d’adapter ses pratiques manag\u00e9riales ! Et \u00e7a tombe bien car on a 5 conseils \u00e0 partager pour un management plus humain et plus performant des \u00e9quipes \u00e0 distance.<\/p>\n
Manager : ta posture, un point cl\u00e9<\/h2>\n
Elsy<\/p>\n
Donner de la confiance et accompagner \u00e0 l’autonomie les collaborateurs.<\/p>\n
D\u00e9finition des objectifs chaque semaine avec ses priorit\u00e9s.<\/p>\n
Pas de t\u00e9l\u00e9travail sans un cadre clair et transparent<\/h2>\n
Le travail hybride a complexifi\u00e9 l’entreprise et en tant que Manager, vous avez un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer car vous \u00eates le \/ la garant.e de l’organisation du travail aupr\u00e8s de vos \u00e9quipes.<\/p>\n
Aucune zone d’ombre ne doit subsister ! Le cadrage du t\u00e9l\u00e9travail est imp\u00e9ratif et doit \u00eatre impeccable.<\/p>\n
Vous devez acculturer chaque membre de votre \u00e9quipe aux pratiques du t\u00e9l\u00e9travail. Vous \u00eates un.e ambassadeur.rice et chacun.e de vos collaborateurs.trices doit avoir le m\u00eame niveau d’information et le m\u00eame niveau de traitement.<\/p>\n
Pour cela, appuyez-vous sur la charte du t\u00e9l\u00e9travail. Ce fameux mode d’emploi trop souvent oubli\u00e9 qui permet d’encadrer le t\u00e9l\u00e9travail et d’\u00e9voquer les droits et les devoirs des t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\n
Cette charte permet d’aborder des points essentiels comme l’\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle en abordant entre autre la question des horaires.<\/p>\n
Veillez \u00e0 ce que tous vos collaborateurs.trices puissent poser librement toutes les questions li\u00e9es \u00e0 cette organisation (horaires, mat\u00e9riel, indemnit\u00e9s,…).<\/p>\n
Enfin, plus une organisation est claire et transparente et plus vous contribuez \u00e0 un environnement structur\u00e9 qui rassure.<\/p>\n
Communication et t\u00e9l\u00e9travail : OUI, c’est possible !<\/h2>\n
J\u00e9r\u00e9my<\/p>\n
Outil collaboratif<\/p>\n
Privil\u00e9gier visio plut\u00f4t que mail……<\/p>\n
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Veiller aux bonnes conditions de travail de ton \u00e9quipe, c’est basique mais c’est essentiel !<\/h2>\n
J\u00e9r\u00e9my<\/p>\n
Matos, internet, ergonomie…..<\/p>\n
Sant\u00e9 physique et mentale<\/p>\n
Fais le bilan avec ton \u00e9quipe et challenge ton organisation !<\/h2>\n
Manager, as-tu pens\u00e9 \u00e0 recueillir l’exp\u00e9rience collaborateur.trice individuelle et collective du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/p>\n
Au sein de ta team, malgr\u00e9 un cadre commun, chaque exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail reste unique, c’est \u00e9galement une bonne mani\u00e8re d’identifier les best practices et les limites de l’organisation. Ainsi, la question sous-jacente, est la place que vous accordez \u00e0 cette remont\u00e9e d’informations.<\/p>\n
De nombreux canaux d’expressions sont possibles : les r\u00e9unions d’\u00e9quipes, les one to one, les entretiens annuels, et\/ou de mani\u00e8re plus anonyme, le questionnaire.<\/p>\n
Une fois la collecte r\u00e9alis\u00e9e, place \u00e0 la data ! L’enjeux est de pouvoir la faire parler et de la partager collectivement pour perfectionner l’organisation du t\u00e9l\u00e9travail et rentrer dans cette roue de l’am\u00e9lioration continue.<\/p>\n
Il n’y a pas une seule fa\u00e7on de bien t\u00e9l\u00e9travailler, mais le partage de Tips permet \u00e0 chacun, selon ses attentes, de piocher ce qui est important pour lui ou pour elle.<\/p>\n
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Manager r\u00e9ticent ou manager enjou\u00e9 par le t\u00e9l\u00e9travail, le travail hybride, ce m\u00e9lange de pr\u00e9sentiel et de travail \u00e0 distance est devenue la norme. D’apr\u00e8s le barom\u00e8tre annuel T\u00e9l\u00e9travail 2021 r\u00e9alis\u00e9 par Malakoff Humanis, 86% des salari\u00e9.e.s souhaitent poursuivre le […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[318],"tags":[],"class_list":["post-27527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-manager-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27527"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27872,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27527\/revisions\/27872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}