{"id":27530,"date":"2022-07-13T09:01:13","date_gmt":"2022-07-13T09:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/quelles-sont-les-differences-entre-chasseurs-de-tetes-et-recruteurs\/"},"modified":"2023-04-28T16:22:29","modified_gmt":"2023-04-28T16:22:29","slug":"quelles-sont-les-differences-entre-chasseurs-de-tetes-et-recruteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/quelles-sont-les-differences-entre-chasseurs-de-tetes-et-recruteurs\/","title":{"rendered":"Quelles sont les diff\u00e9rences entre chasseurs de t\u00eates et recruteurs ?"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez peut-\u00eatre \u00e9tait en contact avec l&#8217;uns d&#8217;entre eux, et vous avez eu un ressenti diff\u00e9rent. C&#8217;est normal, c&#8217;est entreprise ne font pas vraiment le m\u00eame m\u00e9tier. L&#8217;un s&#8217;inscrit dans une strat\u00e9gie de r\u00e9ponse \u00e0 un besoin important pour l&#8217;entreprise, l&#8217;autre dans une d\u00e9marche strat\u00e9gique et bien souvent confidentielle. On vous explique pourquoi.<\/p>\n<h2>Chasseurs de t\u00eates :<\/h2>\n<p>Ce sont des structures mandat\u00e9es par une autre organisation pour pallier un besoin non urgent en recrutement. Pourquoi non urgent ? Car dans la majorit\u00e9 des cas les chasseurs de t\u00eates ont pour mission de trouver des perles rares. Ils axent leurs recherchent vers des personnes chevronn\u00e9es, souvent des cadres ou cadres sup\u00e9rieurs qui viendront accompagner la strat\u00e9gie d&#8217;une entreprise.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement les chasseurs de t\u00eates d\u00e9bauche des talents de leur poste actuel, s&#8217;int\u00e9ressent \u00e0 l&#8217;environnement concurrentiel de leurs clients, mettent en place des processus de recrutement qui peuvent \u00eatre long (2 \u00e0 6 mois) en y associant des tests psychotechnique, des analyses comportementales, ou encore encore en organisant des rencontre entre talent et client au sein des filiales.<\/p>\n<p>Vous l&#8217;avez compris, les chasseurs de t\u00eates sont dans une construction \u00e0 long terme avec le talent qu&#8217;il souhaite recruter pour leur client. Cela ne veut pas dire que les cabinet de recrutement ne le font pas, c&#8217;est simplement que la cible n&#8217;est pas la m\u00eame.<\/p>\n<h2>Cabinets de recrutement :<\/h2>\n<p>Ils passent leur temps, matin, midi et soir \u00e0 identifier les talents disponibles imm\u00e9diatement ou non, se situant dans une tranche d&#8217;\u00e2ge tr\u00e8s large, recherchant souvent des comp\u00e9tences transf\u00e9rables d&#8217;un secteur d&#8217;activit\u00e9 \u00e0 un autre &#8230;<\/p>\n<p>Un cabinet de recrutement a pour mission de recruter vite et bien. C&#8217;est \u00e0 dire, assurer une rencontre de qualit\u00e9 entre entreprise et talent. Pour cela, il accompagne les talents vers les premiers entretiens avec son entreprise cliente. Et puisqu&#8217;il agi vite et bien, un cabinet de recrutement \u00e0 bien souvent plus de client q&#8217;une structure de chasse de t\u00eates, les process \u00e9tant moins long (normalement).<\/p>\n<h2>Les co\u00fbts :<\/h2>\n<ul>\n<li>un cabinet de recrutement est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 aux r\u00e9sultats ou au forfait<\/li>\n<li>un chasseur de t\u00eates est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction du poste ouvert, du secteur d&#8217;activit\u00e9, du lieu, des comp\u00e9tences recherch\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Jean-Patrick Manzoni t\u00e9moigne et nous explique les missions de Digirocks &#8211; Cabinet de recrutement digitaux &#8211; 100% remote depuis 2017<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez peut-\u00eatre \u00e9tait en contact avec l&#8217;uns d&#8217;entre eux, et vous avez eu un ressenti diff\u00e9rent. C&#8217;est normal, c&#8217;est entreprise ne font pas vraiment le m\u00eame m\u00e9tier. 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