Salary, salary, salary... for some time now, recruiters and managers have been under pressure to display salaries on job offers.<\/p>\n
In 2022, 87% of candidates say that salary is still the most important criterion on a job offer, yet 1 in 3 recruiters never mention it (Hellowork 2022 Study). So :<\/p>\n
Digirocks has investigated this increasingly common practice for you: should salaries be displayed on job adverts or not?<\/p>\n
“Si garder le salaire secret permet de gagner minimum 15k\/an, on ne va quand m\u00eame pas s’en priver !”<\/p>\n
C’est l’argument n\u00b01. Et pour cause, ne pas d\u00e9voiler le salaire permet :<\/p>\n
“Que va dire G\u00e9rard s’il apprend que le petit nouveau gagne 15k de plus que lui sur le m\u00eame poste, vaut mieux ne rien lui dire \u00e7a risque de cr\u00e9er des histoires”<\/p>\n
However, whether you advertise it or not, information circulates quickly internally, and there's a good chance that salaries are already known.<\/p>\n
Si l’un de vos collaborateurs se rend compte qu’il est sous pay\u00e9 au m\u00eame poste que son\/sa coll\u00e8gue, cela aura de lourdes cons\u00e9quences sur sa motivation, son implication et augmentera les risques de d\u00e9mission.<\/p>\n
“Et puis quoi encore, la concurrence n’aura plus qu’\u00e0 offrir un meilleur salaire pour d\u00e9baucher nos talents et rafler les meilleurs profils du march\u00e9 !”<\/p>\n
This argument would be true if :<\/p>\n
\"Posting a salary range risks cutting us off from certain profiles, whereas we are prepared to exceptionally increase the budget for a candidate who perfectly meets our requirements.<\/p>\n
C’est l’argument de certaines entreprises qui ne veulent pas restreinte leur cible et voir filer les meilleurs talents chez la concurrence.<\/p>\n
A few years ago, this question didn't even arise. Companies that posted salaries on their job offers were UFOs.<\/p>\n
Aujourd’hui la tendance s’inverse, et pour cause.<\/p>\n
\"In 2021, an advert displaying a salary will get an average of 80 % more clicks and 20 % more applications than the same advert without salary information,\" says Indeed recruitment specialist \u00c9ric Gras.<\/p>\n
De quoi facilement faire la diff\u00e9rence face \u00e0 la concurrence ! Sauf que l’opportunit\u00e9 pourrait bien vite disparaitre, car plus il y a d’annonces avec un salaire, moins la magie op\u00e8re.<\/p>\n
En 2021, seuls 30% des annonces indiquaient le salaire sur la plateforme, un chiffre qui ne fait qu’augmenter au fur et \u00e0 mesure que les entreprises se rendent compte de l’opportunit\u00e9.<\/p>\n
D’autres entreprises comme Shine pousse le concept encore plus loin.<\/p>\n
Parce qu’elles ont compris les impacts positifs d’une politique de transparence des salaires sur leur marque employeur, elles en font un argument majeur pour attirer les candidats.<\/p>\n
Leur secret : afficher publiquement (et fi\u00e8rement) sur leur site la grille de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9di\u00e9e \u00e0 chaque poste en fonction du m\u00e9tier, de l’exp\u00e9rience, du niveau de responsabilit\u00e9, de l’anciennet\u00e9 dans l’entreprise etc.<\/p>\n
Ainsi chaque collaborateur de l’entreprise sait combien gagne son voisin.<\/p>\n