{"id":27542,"date":"2023-03-23T09:06:44","date_gmt":"2023-03-23T09:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/pourquoi-un-cabinet-de-recrutement\/"},"modified":"2023-04-28T16:22:45","modified_gmt":"2023-04-28T16:22:45","slug":"pourquoi-un-cabinet-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/pourquoi-un-cabinet-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement ?"},"content":{"rendered":"<h2>C&#8217;est vrai \u00e7a ! Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement ?<\/h2>\n<figure id=\"attachment_9626\" aria-describedby=\"caption-attachment-9626\" style=\"width: 362px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9626\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/007ED6F5-EFA0-436E-8987-EA4E169A5C58-300x180.png\" alt=\"C&#039;est vrai \u00e7a ! Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement ? Je peux le faire moi-m\u00eame \u00e7a n&#039;a pas l&#039;air si compliqu\u00e9 de recruter.\" width=\"362\" height=\"217\" title=\"\"><figcaption id=\"caption-attachment-9626\" class=\"wp-caption-text\">Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement?<\/figcaption><\/figure>\n<p>Je peux le faire moi-m\u00eame \u00e7a n&#8217;a pas l&#8217;air si compliqu\u00e9 de recruter. D&#8217;ailleurs, est-ce que c&#8217;est un vrai m\u00e9tier ? Est-ce qu&#8217;ils ne co\u00fbtent pas trop cher pour finalement pas grand-chose ?<\/p>\n<p>DigiRocks a men\u00e9 l&#8217;enqu\u00eate sur ces pr\u00e9jug\u00e9s et vous r\u00e9v\u00e8le pourquoi vous devriez faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement, si ce n&#8217;est pas encore le cas.<\/p>\n<h4><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\" data-reactroot=\">Sommaire<\/span><\/h4><ul><li>Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement en tant qu&#8217;entreprise ? Voici 6 bonnes raisons<\/li><li>Quel est le co\u00fbt d&#8217;un cabinet de recrutement ?<\/li><li>Est-ce que vous avez vraiment besoin d&#8217;un cabinet de recrutement ? Faites le test !<\/li><li>Quels sont les avantages pour un candidat de passer par un cabinet de recrutement ?<\/li><\/ul><p>&nbsp;<\/p><h2>Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement en tant qu&#8217;entreprise ? Voici 6 bonnes raisons.<\/h2><h3>1. Vous faites face aux p\u00e9nuries de talents<\/h3><p>Le march\u00e9 de l&#8217;emploi est tendu. 52% des entreprises connaissent des difficult\u00e9s de recrutement (\u00e9tude Banque de France 2022), le Ministre de l\u2019\u00c9conomie Bruno Le Maire a estim\u00e9 que le manque de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tait la \u00ab deuxi\u00e8me urgence \u00bb \u00e0 traiter d\u00e8s septembre.<\/p><p><strong>Le meilleur moyen d\u2019y faire face est de court-circuiter les canaux traditionnels de recrutements et de faire appel au r\u00e9seau et au savoir-faire des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/strong><\/p><p>Comment savoir si vous \u00eates en p\u00e9nurie de talent ?<\/p><ul><li>Vous avez plus de difficult\u00e9s \u00e0 recruter que d&#8217;habitude : moins de candidats qui postulent, plus de candidats volatils, un processus de recrutement plus long&#8230;<\/li><li>Votre turnover est plus \u00e9lev\u00e9 que la normale : vos talents quittent l&#8217;entreprise et peu la rejoigne.<\/li><\/ul><h3>2. Vous gagnez du temps<\/h3><p>Chasser, planifier, faire les entretiens, analyser les comp\u00e9tences techniques et humaines, n\u00e9gocier, closer. Bien recruter est un travail \u00e0 plein temps.<\/p><p>Les recruteurs ont <strong>l&#8217;expertise<\/strong>, l&#8217;exp\u00e9rience et les outils sp\u00e9cialis\u00e9s pour recruter <strong>rapidement<\/strong> le meilleur talent qui correspond aux besoins de votre entreprise, mais qui gr\u00e2ce \u00e0 un processus efficace et maitris\u00e9, aura aussi de grandes chances de rester chez vous apr\u00e8s sa p\u00e9riode d&#8217;essai.<\/p><p>Sachant que ce n&#8217;est pas votre m\u00e9tier, le temps que vous passerez \u00e0 recruter est du temps en moins passer \u00e0 travailler sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier.<\/p><ul><li>Combien de jours en moyenne d\u00e9diez-vous \u00e0 chaque recrutement ?<\/li><\/ul><h3>3. Vous gagnez de l&#8217;argent<\/h3><p>Ce temps pass\u00e9 en moins sur votre activit\u00e9 a un co\u00fbt, additionnez \u00e0 cela la probabilit\u00e9 de recruter la mauvaise personne (<a href=\"https:>un recrutement rat\u00e9 co\u00fbte entre 30 000 et 150 000\u20ac<\/a>),\u00a0et vous obtiendrez le co\u00fbt r\u00e9el de votre recrutement.<\/p>\n<p>Pour avoir une estimation :<\/p>\n<ul>\n<li>Combien rapportez-vous \u00e0 votre entreprise par jour ?<\/li>\n<li>Combien vous co\u00fbte les d\u00e9penses li\u00e9es au recrutement : publication offre d&#8217;emploi, utilisation de logiciels, abonnement premium LinkedIn\u2026\u202f? Quel est le co\u00fbt d&#8217;un recrutement rat\u00e9 au sein de votre entreprise ?<\/li>\n<li>Combien vous co\u00fbte par jour le manque d&#8217;une personne en poste : manque \u00e0 gagner pendant X temps, mobilisations internes, surcharge de l&#8217;\u00e9quipe en place&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Vous gagnez des points de bonheur<\/h3>\n<p>Le gain de temps ou d&#8217;argent ne sont pas les seuls avantages d&#8217;un cabinet. On y pense rarement, mais \u00e7a fait toute la diff\u00e9rence : le bonheur.<\/p>\n<p>Faire un autre m\u00e9tier sans forc\u00e9ment \u00eatre form\u00e9, savoir recruter LA bonne personne parmi des centaines, le tout dans une vague de p\u00e9nurie o\u00f9 m\u00eame les meilleurs experts en recrutement ont des difficult\u00e9s n&#8217;est pas sans r\u00e9percussions sur votre sant\u00e9 mentale \/ niveau de bonheur.<\/p>\n<ul>\n<li>Sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10, quel plaisir \u00e9prouvez-vous \u00e0 recruter ?<\/li>\n<li>Toujours sur 1 \u00e0 10, quel est votre niveau de fatigue lorsque vous recrutez ?<\/li>\n<li>Votre recrutement est d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 un cabinet fiable, qui vous apporte des candidats comp\u00e9tents et motiv\u00e9s en peu de temps sur un plateau d&#8217;argent. Sur la m\u00eame \u00e9chelle, quel \u00eatre votre niveau de soulagement ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le niveau de bonheur peut difficilement \u00eatre rapport\u00e9 en euros, mais p\u00e8se fortement dans la balance. Si vous d\u00e9testez recruter, \u00e0 quel montant \u00e9valuez-vous votre tranquillit\u00e9 d&#8217;esprit ?<\/p>\n<h4>Calcul total : Nombre de jours pass\u00e9s par recrutement x CA apport\u00e9 pour mon entreprise par jour x Points de bonheur = X\u20ac<\/h4>\n<h3>5. Vous recrutez de mani\u00e8re confidentielle<\/h3>\n<p>March\u00e9 ultra concurrentiel, cr\u00e9ation de poste strat\u00e9gique, tensions internes&#8230; il existe de nombreuses raisons de ne pas communiquer au monde entier votre volont\u00e9 de recruter.<\/p>\n<p>Passer par un cabinet de recrutement vous assure de passer sous les radars, car ils ne mentionnent par le nom de votre entreprise dans leurs annonces, ni pendant le processus de recrutement jusqu&#8217;\u00e0 un certain avancement.<\/p>\n<h3>6. Vous avez les meilleurs profils sous la main<\/h3>\n<p>Les cabinets de recrutement voient des centaines de candidats toquer \u00e0 leur porte chaque jour, alors forc\u00e9ment, ils peuvent vous apporter les meilleurs d&#8217;entre eux rapidement et sur un plateau d&#8217;argent (\u00e0 condition de les avoir challenger).<\/p>\n<p>Chez DigiRocks, nous connaissons les talents mieux que leur m\u00e8re (c&#8217;est prouv\u00e9 juste <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/candidates-digirocks-linkedin-data\/)\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a> !)<\/p>\n<p>Avec une base de +50 000 candidat(e)s dont +8000 talents cat\u00e9goris\u00e9s par salaires, m\u00e9tiers, villes dans lesquelles ils \/ elles veulent travailler.<\/p>\n<p>Alors forc\u00e9ment pour recruter le\/la candidat.e qu\u2019il vous faut, c\u2019est plus simple !<\/p>\n<p>Pour trouver votre prochaine p\u00e9pite, c\u2019est <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/annuaire-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a><\/p>\n<h2>Quel est le co\u00fbt d&#8217;un cabinet de recrutement ?<\/h2>\n<p>Les cabinets de recrutement se r\u00e9mun\u00e8rent en moyenne entre <strong>15 et 25% du salaire brut annuel du candidat.<\/strong><\/p>\n<p>Toutefois, les modes de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent varier :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Paiement tout au long de la prestation :<\/strong> vous r\u00e9glez par exemple en 3 fois. Au d\u00e9but de mission, lors de la s\u00e9lection des candidats, et lors du recrutement du candidat.<\/li>\n<li><strong>Paiement au forfait :<\/strong> sous condition d&#8217;un volume de recrutement \u00e0 l&#8217;ann\u00e9e, les cabinets de recrutement peuvent vous proposer un forfait, sans frais suppl\u00e9mentaires, et ce, peu importe le profil ou le salaire des futurs candidats.<\/li>\n<li><strong>Paiement au r\u00e9sultat :<\/strong> le cabinet prend le risque \u00e0 votre place, vous ne payez qu&#8217;une fois que votre perle rare a sign\u00e9 sa\u00a0 promesse d\u2019embauche. C&#8217;est le mod\u00e8le choisi par DigiRocks.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Est-ce que vous avez vraiment besoin d&#8217;un cabinet de recrutement ? Faites le test !<\/h2>\n<h3>1. Est-ce que financi\u00e8rement \u00e7a vaut le co\u00fbt ?<\/h3>\n<p>Reprenons le calcul fait pr\u00e9c\u00e9demment :<\/p>\n<ul>\n<li>Prenez le salaire moyen de vos collaborateurs. Ex. : 35 000\u20ac<\/li>\n<li>Calculez 15 \u00e0 25% du salaire moyen (co\u00fbt d&#8217;un cabinet). Ex. : 7000 \u20ac<\/li>\n<li>Reprenez le montant calcul\u00e9 au point n\u00b04, et faites la diff\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela vous donne une premi\u00e8re indication avant le choix final.<\/p>\n<p>Si vous avez encore du mal \u00e0 choisir, voici un quiz pour prendre votre d\u00e9cision. Si vous r\u00e9pondez &#8220;oui&#8221; aux questions, vous gagnez les points associ\u00e9s, si vous r\u00e9pondez non, vous les perdez.<\/p>\n<p>Exemple : Vous savez et aimez chasser 20 candidats par poste, passer 10 entretiens d&#8217;embauche et leur r\u00e9pondre ? 6 points. Si vous r\u00e9pondez &#8220;oui&#8221;, vous gagnez 6 points, si vous r\u00e9pondez &#8220;non&#8221;, vous perdez 6 points.<\/p>\n<p>Plus vous avez de points, moins vous avez int\u00e9r\u00eat \u00e0 passer par un cabinet de recrutement. C\u2019est parti !<\/p>\n<h3>2. Faites le test !<\/h3>\n<ul>\n<li>Vous avez +30h disponibles \/ semaine pour recruter ? 10 points<\/li>\n<li>Vous avez les moyens de rater un recrutement ? 9 points<\/li>\n<li>Vous n&#8217;avez pas de difficult\u00e9s de recrutement ? 8 points<\/li>\n<li>Vous connaissez sur le bout des doigts les diff\u00e9rences des m\u00e9tiers de vos collaborateurs ? 7 points<\/li>\n<li>Vous savez et aimez chasser 20 candidats par poste, passer 10 entretiens et leur r\u00e9pondre ? 6 points<\/li>\n<li>Vous \u00eates \u00e9quip\u00e9s en outils et en processus pour recruter le plus rapidement possible ? 5 points<\/li>\n<li>Vous savez n\u00e9gocier les salaires de chaque poste recherch\u00e9 ? 4 points<\/li>\n<li>Vous avez lu &#8220;Who&#8221; et appliquez les enseignements au quotidien ? 4 points<\/li>\n<li>Vous savez comment \u00e9crire une offre d&#8217;emploi persuasive ? 3 points<\/li>\n<li>Vous savez ce qu&#8217;est une scorecard et vous l&#8217;utilisez ? 3 points<\/li>\n<li>Vous savez comment closer un candidat ? 2 points<\/li>\n<li>Vous savez diff\u00e9rencier les beaux parleurs des candidats r\u00e9ellement comp\u00e9tents ? 1 point<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Results :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Au-dessus de 25 points :<\/strong> Avec un tel score, changez de m\u00e9tier et devenez recruteur ! <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/deviens-rocker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c7a tombe bien, on recrute chez DigiRocks<\/a><\/li>\n<li><strong>Entre 10 et 25 points :<\/strong> Vous avez des comp\u00e9tences ou l&#8217;envie de recruter, mais en fonction de vos choix, il est peut-\u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable de d\u00e9l\u00e9guer votre recrutement \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9. Notamment si vous avez r\u00e9pondu &#8220;non&#8221; au point n\u00b01.<\/li>\n<li><strong>En dessous de 10 points :<\/strong> Vous n&#8217;avez pas les moyens, ni les comp\u00e9tences, ni m\u00eame l&#8217;envie de recruter, ce n&#8217;est pas un drame, chacun son domaine. Vous gagnerez sur de nombreux autres tableaux en ayant recours \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les avantages pour un candidat de passer par un cabinet de recrutement ?<\/h2>\n<h3>1. Vous \u00eates accompagn\u00e9 et coach\u00e9<\/h3>\n<p>C&#8217;est dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat des cabinets de proposer des profils qui matchent \u00e0 100% avec le client et le poste en question.<\/p>\n<p>Les recruteurs vont donc vous coacher pour faire ressortir le meilleur de votre profil, d\u00e9terminer vos objectifs, appuyer vos points forts et soft skills, justifier vos faiblesses, pr\u00e9parer les entretiens et vous aiguiller vers le poste le plus adapt\u00e9 \u00e0 votre projet professionnel et vos envies.<\/p>\n<p>Parce qu&#8217;ils connaissent le budget de leur client, qu&#8217;ils sont des as de la n\u00e9gociation et qu&#8217;ils vous connaissent sur les bouts des doigts (si le travail a bien \u00e9t\u00e9 fait), les cabinets s&#8217;occupent aussi de la n\u00e9gociation de votre salaire.<\/p>\n<h3>2. Vous acc\u00e9dez \u00e0 des offres exclusives<\/h3>\n<p>En choisissant un cabinet de recrutement sp\u00e9cialiste de votre m\u00e9tier, vous acc\u00e9dez \u00e0 un large r\u00e9seau d&#8217;offres qui ne passent parfois que par des cabinets.<\/p>\n<p>Votre profil est aussi r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 dans leur base de donn\u00e9es et vous pouvez \u00eatre contact\u00e9 \u00e0 tout moment.<\/p>\n<p>Pour voir \u00e0 quoi \u00e7a ressemble, vous pouvez avoir un aper\u00e7u de nos offres directement <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C&#8217;est vrai \u00e7a ! Pourquoi faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement ? 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