En th\u00e9orie : le salaire est le rem\u00e8de \u00e0 (presque) tous les maux.<\/p>\n
Augmentez-le et vous obtiendrez engagement, fid\u00e9lit\u00e9, reconnaissance et motivation<\/strong> de la part de vos salari\u00e9s (le salaire reste le facteur de motivation num\u00e9ro un pour 50% des salari\u00e9s fran\u00e7ais \u00e9tude HR Voice<\/a>), surtout en ces temps d’inflation, de difficult\u00e9s \u00e0 recruter, de quiet quiting…<\/p>\n Alors qu’attendons-nous pour augmenter nos collaborateurs et ne plus passer pour le radin de service, le patron qui exploite, le DRH qui exploite ou le DAF qui aime les Urssaff mais pas trop ?!<\/p>\n En r\u00e9alit\u00e9 : une augmentation de 100\u20ac net, c’est 146\u20ac pay\u00e9s par l’entreprise. Multipliez ce montant pour 50 salari\u00e9(e)s, soit au total 5000\u20ac net et vous obtiendrez la modique somme de 9103\u20ac, dont 45% n’iront pas directement dans les poches de vos collaborateurs, et \u00e7a, \u00e7a fait mal.<\/p>\n Pas de panique. Chez digiRocks, nous avons fait la liste des avantages qui permettent de r\u00e9mun\u00e9rer les collaborateurs sans augmenter la masse salariale, de mani\u00e8re que : 1\u20ac vers\u00e9 = 1\u20ac pay\u00e9.<\/strong><\/p>\n Petite information suppl\u00e9mentaire avant de commencer : +75% des salari\u00e9s pr\u00e9f\u00e9reraient b\u00e9n\u00e9ficier de meilleures contreparties que d\u2019une augmentation salariale (\u00c9tude Glassdoor<\/a>).<\/p>\n C’est parti !<\/p>\n Cr\u00e9er en 1982 (30 ans d\u00e9j\u00e0 !), les ch\u00e8ques vacances sont toujours un moyen tr\u00e8s simple d’augmenter le pouvoir d’achat de ses collaborateurs sans payer de charges suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Toutefois, pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 de charges, la prise en charge de l’employeur ne doit pas d\u00e9passer un certain seuil :<\/p>\n Sans tenir compte des majorations possibles par enfant.<\/p>\n Pour en savoir plus : https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/cheques-vacances#<\/a><\/p>\n F\u00eates de fin d’ann\u00e9e, promotions, anniversaires… les ch\u00e8ques-cadeaux et les bons d’achats sont exon\u00e9r\u00e9s de charge \u00e0 condition de ne pas d\u00e9passer 171\u20ac par salari\u00e9 et par an (2022).<\/strong><\/p>\n Le sacr\u00e9-saint tickets-resto, le meilleur ami des repas du midi.<\/p>\n Seule la part du ticket que vous financez n’est pas soumise aux charges sociales, soit entre 50% et 60% de sa valeur<\/strong>, inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 5,92\u20ac depuis septembre 2022.<\/p>\n \u00c9videmment si vous d\u00e9passez la limite l\u00e9gale, vous devez ajouter la diff\u00e9rence dans l’assiette de calcul des cotisations sociales.<\/p>\n Le CESU permet \u00e0 vos salari\u00e9s de financer de nombreux services comme la garde d’enfants, l’entretien domestique, l’entretien du jardin, les aides scolaires, etc. qui peuvent repr\u00e9senter une bonne partie du budget des familles.<\/p>\n Vous pouvez offrir jusqu’\u00e0 2 265\u20ac par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong> sans avoir \u00e0 payer de charges sociales et fiscales.<\/p>\n Le petit + : En offrant des ch\u00e8ques CESU \u00e0 vos salari\u00e9s, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t \u00e9gal \u00e0 25% des aides vers\u00e9es, pour un maximum de 500 000\u20ac par an.<\/p>\n Pour en savoir plus : https:\/\/www.servicepublic.fr\/particuliers\/vosdroits\/F19846<\/a><\/p>\n Plus que le remboursement des frais de transports, pour inciter \u00e0 l’\u00e9co-mobilit\u00e9 l’employeur peut verser un forfait mobilit\u00e9s durables<\/strong> au salari\u00e9 qui utilise un moyen de transport personnel durable pour ses trajets domicile-travail.<\/p>\n Le forfait mobilit\u00e9s durables est une allocation vers\u00e9e au salari\u00e9 qui se rend sur son lieu de travail avec l’un des modes suivants :<\/p>\n Ce forfait mobilit\u00e9s durables est exon\u00e9r\u00e9 de cotisations et contributions sociales dans la limite de 500 \u20ac par an et par salari\u00e9.<\/p>\n Si votre activit\u00e9 le permet, accordez des jours de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 vos \u00e9quipes, vous \u00e9vite les frais de d\u00e9placement. Cependant, m\u00eame le t\u00e9l\u00e9travail engage des frais, cette charge peut-\u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales dans la limite globale de 10 \u20ac \/ mois, pour un salari\u00e9 effectuant une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine,<\/strong> 20\u20ac pour deux journ\u00e9es et ainsi de suite jusqu’\u00e0 50\u20ac \/ mois pour 5 jours.<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail permet aussi d’\u00e9conomiser sur les frais li\u00e9s \u00e0 la cantine d’entreprise, les boissons, le mobilier \u00e0 long-terme, d’\u00e9conomiser sur le loyer (si vous prenez des locaux plus petits), la consommation d’\u00e9nergie etc.<\/p>\n Les contributions des employeurs destin\u00e9es au financement des r\u00e9gimes de retraite obligatoires sont exon\u00e9r\u00e9es de toutes charges sociales, contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) ou la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS).<\/p>\n Par contre, les contributions patronales de retraite suppl\u00e9mentaire (non obligatoires) sont assujetties \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS et au forfait social \u00e0 hauteur de 20% sous certaines conditions.<\/p>\n Pour en savoir plus : https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-retraites\/les-contributions-patronales-de.html<\/a><\/p>\n Ces dispositifs d’\u00e9pargne salariale apportent deux b\u00e9n\u00e9fices :<\/p>\n Les primes d’int\u00e9ressement que vous pouvez distribuer \u00e0 vos salari\u00e9s ont toutefois deux limites :<\/p>\n Pour en savoir plus : https:\/\/www.demarches.interieur.gouv.fr\/professionnels\/interessement<\/a><\/p>\n L’abondement des PEE de vos salari\u00e9s sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales et de taxe sur les salaires, mais reste soumis au forfait social.<\/p>\n Ces abondements vous permettent d’offrir un compl\u00e9ment de salaire \u00e0 vos salari\u00e9s et de justifier le package salarial tout en profitant de ses avantages sociaux et fiscaux.<\/p>\n Au lieu de verser une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire \u00e0 vos salari\u00e9s en num\u00e9raire ou en nature, vous avez la possibilit\u00e9 de leur offrir des actions de l\u2019entreprise qu’ils pourront revendre plus tard et faire une plus-value.<\/strong><\/p>\n Tout comme les primes d’int\u00e9ressement, distribuer des actions gratuites \u00e0 vos salari\u00e9s les impliquent, les fid\u00e9lisent et les motivent davantage.<\/p>\n Ces avantages sont exclus de l\u2019assiette des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale, de la CSG et CRDS, et des autres cotisations (forfait social, versement mobilit\u00e9, assurance ch\u00f4mage\u2026).<\/p>\n En cas de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9<\/strong>, vous pouvez aider vos salari\u00e9s se trouvant en difficult\u00e9. Exemple : lors du d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre de sa famille.<\/p>\n Cette aide n’est pas soumise \u00e0 cotisations sociales, mais est<\/strong> non renouvelable.<\/strong><\/p>\n En 2022 et jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023,\u00a0la prime Macron reste exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et d’imp\u00f4t sur le revenu pour les salari\u00e9s dont le salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 3x le montant du Smic.<\/strong><\/p>\n Vous pouvez verser jusqu’\u00e0 3 000 \u20ac sans conditions, et jusqu’\u00e0 6 000 \u20ac sous conditions de dispositif d’int\u00e9ressement ou de participation en une ou plusieurs fois, avec un maximum d’une fois chaque trimestre.<\/p>\n Pour en savoir plus : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A15915<\/a><\/p>\n Vous avez toutes les cartes pour augmenter le pouvoir d’achat de vos salari\u00e9s sans augmenter vos charges.<\/strong><\/p>\n Avec tous ces avantages sociaux et fiscaux, ne pas augmenter vos salari\u00e9s “parce que \u00e7a co\u00fbte trop cher” n’est plus une excuse. Surtout quand vous constatez les r\u00e9percutions positives d’une augmentation sur le moral et l’efficacit\u00e9 de vos \u00e9quipes.<\/p>\n Il en existe toutefois d’autres solutions qui vous permettent de d\u00e9duire socialement et fiscalement les montants vers\u00e9s, mais elles d\u00e9pendent du cas sp\u00e9cifique de votre entreprise.<\/p>\n Pour les consulter : https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte.html<\/a><\/p>\nComment augmenter ses salari\u00e9s sans payer plus de charges en 12 points !<\/h2>\n
1. Les ch\u00e8ques-vacances<\/h3>\n
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2. Les ch\u00e8ques-cadeaux et bons d’achats<\/h3>\n
3. Les tickets restaurants<\/h3>\n
4. Le Ch\u00e8que Emploi Service Universel pr\u00e9-financ\u00e9 (CESU) :<\/h3>\n
5. Le remboursement des frais de transport domicile-travail<\/h3>\n
\n
La mise \u00e0 disposition de moyens de transports alternatifs<\/h4>\n
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6. Mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n
7. Les r\u00e9gimes de retraite<\/h3>\n
8. Les primes d’int\u00e9ressement<\/h3>\n
\n
\n
30 852 \u20ac\n<\/code><\/pre>\n<\/li>\n<\/ul>\n9. Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE)<\/h3>\n
10. La distribution d’actions gratuites<\/h3>\n
11. Le versement d’une aide de secours<\/h3>\n
12. Prime Macron<\/h3>\n