Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que vous vouliez recruter ce\/cette freelance qui vous a tap\u00e9 dans l\u2019\u0153il.<\/p>\n
Exp\u00e9rience, productivit\u00e9, r\u00e9activit\u00e9\u2026 cette p\u00e9pite a d\u00e9j\u00e0 tout pour vous s\u00e9duire et vous avez de grands projets \u00e0 lui confier. Oui mais voil\u00e0. Vous ne la voudriez que pour vous (\u00e0 temps plein) mais elle est d\u00e9j\u00e0 prise par d\u2019autres clients.<\/p>\n
\u00c0 premi\u00e8re vue, et sans mention explicite de sa part, il ou elle n\u2019a pas laiss\u00e9 le salariat pour y revenir.<\/p>\n
Afin de l\u2019attirer gr\u00e2ce \u00e0 une offre irr\u00e9sistible, commen\u00e7ons par comprendre pourquoi la plupart d\u2019entre eux ont quitt\u00e9 le salariat, ce qu\u2019ils recherchent dans ce statut et pour quelles raisons ils seraient pr\u00eats \u00e0 y revenir.<\/p>\n
C\u2019est parti !<\/p>\n
Avec l\u2019\u00e9lan qui a pouss\u00e9 +520 000 personnes \u00e0 d\u00e9missionner au premier trimestre 2022, une partie d\u2019entre eux sont partis \u00e0 la conqu\u00eate d\u2019une vie meilleure, o\u00f9 travailler comme bon leur semble tout en gagnant plus n\u2019est pas un r\u00eave idyllique.<\/p>\n
Jetons un \u0153il aux crit\u00e8res qui ont pouss\u00e9 les salari\u00e9s \u00e0 claquer la porte de leur ancien boss.<\/p>\n
\u201cIl faut coudre le trou dans la poche avant de la remplir<\/em>\u201d disait ma grand-m\u00e8re et elle avait bien raison.<\/p>\n Si vous \u00eates dans l\u2019optique de recruter des freelances et\/ou de \u201crep\u00eacher\u201d vos anciens salari\u00e9s devenus ind\u00e9pendants, prenez soin de vos salari\u00e9s actuels. Sinon, vous passerez votre temps \u00e0 essayer de les faire revenir dans un syst\u00e8me qu\u2019ils ne veulent plus.<\/p>\n Dans notre pr\u00e9c\u00e9dent article sur \u201ccomment fid\u00e9liser les talents<\/em>\u201d, nous avions d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 les 5 principaux crit\u00e8res qui poussent les salari\u00e9s \u00e0 quitter leur travail, les voici :<\/p>\n Si vous voulez le d\u00e9tail de chaque crit\u00e8re, rendez-vous ici : https:\/\/www.digirocks.fr\/comment-fideliser-talents\/<\/a><\/p>\n La plateforme de Freelance Malt et le Boston Consulting Group (BCG) ont men\u00e9 en 2022 une enqu\u00eate sur le \u201cFreelancing en Europe<\/em>\u201d aupr\u00e8s de +3300 freelances.<\/p>\n 5 grands crit\u00e8res ressortent :<\/p>\n \u201cAu revoir pr\u00e9sideeeeent<\/em>\u201d, plus de patron sur le dos, de coll\u00e8gues \u00e0 supporter, de compte \u00e0 rendre \u00e0 qui que ce soit, le sentiment de libert\u00e9. L\u2019ind\u00e9pendance est la raison principale de devenir freelance pour 95% des interrog\u00e9s. Elle permet une plus grande libert\u00e9 de mouvement ainsi qu\u2019une meilleure r\u00e9partition du temps de travail.<\/p>\n D\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent dans le classement des crit\u00e8res qui poussent les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9missionner, on retrouve encore une fois la flexibilit\u00e9. Qu\u2019elle permette aux freelances de travailler o\u00f9 et\/ou quand ils veulent, la flexibilit\u00e9 est la seconde raison qui a pouss\u00e9 85% des freelances \u00e0 sauter le pas.<\/p>\n 81% des travailleurs citent \u00ab\u00a0le besoin de coh\u00e9rence avec leurs valeurs et convictions personnelles<\/em>\u00a0\u00bb (\u00c9tude Audiencia & Make Sense 2022). \u00c0 l\u2019\u00e8re des \u201cbullshit jobs<\/em>\u201d, rien de surprenant.<\/p>\n Les freelances n\u2019y \u00e9chappent pas ! La recherche de sens et d\u2019impact de leurs actions sur la soci\u00e9t\u00e9 sont deux crit\u00e8res essentiels pour les 3\/4 d\u2019entre eux.<\/p>\n Toujours pas de \u201cmieux gagner ma vie<\/em>\u201d dans ce classement ? Non, toujours pas.<\/p>\n L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les missions repr\u00e9sente le crit\u00e8re n\u00b01 des freelances. Et oui, ils ne sont pas devenus ind\u00e9pendants pour revenir dans du \u201csalariat d\u00e9guis\u00e9\u201d o\u00f9 ils n\u2019avaient pas forc\u00e9ment le choix de travailler sur tel ou tel projet. Mais bien pour travailler sur des projets attractifs et qui les font monter en expertise.<\/p>\n Le gain d\u2019exp\u00e9rience et de comp\u00e9tences est ici synonyme d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n Tous les freelances n\u2019ont pas le luxe de pouvoir choisir leurs missions. Pour 40 % d\u2019entre eux, la r\u00e9mun\u00e9ration est le crit\u00e8re n\u00b01 pour choisir un projet.<\/p>\n Pour en savoir plus, voici une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en Europe en 2022 sur le freelancing.<\/a><\/p>\n Maintenant que nous savons pourquoi les salari\u00e9s quittent leur job et ce qui les attire dans le statut de freelance, regardons de plus pr\u00e8s pourquoi certains freelances reviennent au salariat.<\/p>\n Une fois l\u2019excitation des premiers mois\/ann\u00e9es termin\u00e9e, et malgr\u00e9 les nombreuses r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence, les d\u00e9jeuners avec des amis ou anciens coll\u00e8gues, les \u00e9changes avec les autres ind\u00e9pendants, le travail dans un espace de coworking\u2026 de nombreux freelances font face \u00e0 la solitude et le sentiment de ne pas cr\u00e9er de relations humaines sur le long terme. Un sentiment d\u2019appartenance qui p\u00e8se lourd dans les raisons d\u2019abandon du statut.<\/p>\n 3000 \u20ac de chiffre d\u2019affaires ce mois-ci, 500 \u20ac le mois suivant\u2026 la r\u00e9mun\u00e9ration du freelance d\u00e9pend directement de sa performance et peut varier du simple au triple d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre. Ce qui peut \u00eatre handicapant pour cr\u00e9er des projets sur le long terme : achat ou location de biens immobiliers, investissements\u2026<\/p>\n La vie de freelance est rarement un long fleuve tranquille. Chaque jour est \u00e0 la fois une opportunit\u00e9 de grandir, mais aussi (sans exp\u00e9rience et organisation) l\u2019objet d\u2019un stress permanent. Parmi la liste des crit\u00e8res responsables de ce stress, on retrouve :<\/p>\n M\u00eame s\u2019il fait appel \u00e0 un comptable, le freelance passe tout m\u00eame 20 % de son temps \u00e0 g\u00e9rer les t\u00e2ches administratives de son entreprise, entre les devis \u00e0 cr\u00e9er, les factures \u00e0 envoyer, les d\u00e9clarations de TVA, de chiffre d\u2019affaires et autres rendez-vous \u00e0 l\u2019URSSAF.<\/p>\n \u201cAller, il est 18h00, journ\u00e9e termin\u00e9e. Je ferme l\u2019ordinateur et je rentre chez moi !<\/em>\u201d<\/p>\n Comme tout entrepreneur, les freelances n\u2019ont pas d\u2019horaires pr\u00e9cis, mis \u00e0 part ceux qu\u2019ils s\u2019imposent eux-m\u00eames. En Europe, ils travaillent en moyenne 43h par semaine (\u00c9tude BCG X Malt), soit les horaires d\u2019un cadre.<\/p>\n Travailler tard le soir ou les week-end est une pratique courante, ce qui efface la limite entre la vie professionnelle et personnelle au d\u00e9triment de cette derni\u00e8re.<\/p>\n Le feu sacr\u00e9 des d\u00e9buts a disparu, l\u2019envie de tourner la page, de lancer un autre projet, ou de passer en soci\u00e9t\u00e9 pour d\u00e9velopper son entreprise et recruter d\u2019autres personnes.<\/p>\n La paie qui tombe tous les mois quoiqu\u2019il arrive, c\u2019est quand m\u00eame rassurant. Au-del\u00e0 de r\u00e9soudre les inconv\u00e9nients d\u2019un revenu instable, le retour au salariat est aussi l\u2019occasion de ren\u00e9gocier son ancien salaire \u00e0 la hausse gr\u00e2ce aux comp\u00e9tences acquises pendant la vie de freelance, mais aussi de profiter des nombreux avantages \u201chors salaire<\/em>\u201d que l\u2019entreprise propose.<\/p>\n Le retour au salariat marque la fin de la solitude au travail, la cr\u00e9ation de relations humaines sur le long terme, le statut de \u201ccoll\u00e8gue de travail<\/em>\u201d pour le meilleur et pour le pire, les team buildings chaque ann\u00e9e\u2026 bref l\u2019assurance de faire partie du m\u00eame bateau et de travailler ensemble vers le m\u00eame objectif.<\/p>\n Au-del\u00e0 du peu de vacances qu\u2019il s\u2019accorde, un freelance qui part en vacances n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (logique).<\/p>\n Apr\u00e8s des ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e0 construire son entreprise, la perspective d\u2019avoir minimum 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s penche dans la balance.<\/p>\n Les horaires fixes (hors-cadre) permettent d\u2019avoir un meilleur \u00e9quilibre vie pro\/vie perso et de pouvoir rel\u00e2cher la pression le week-end.<\/p>\n Si le statut de freelance permet de rapidement monter en comp\u00e9tences et participer \u00e0 de nombreuses missions, redevenir salari\u00e9 est l\u2019occasion de travailler sur des projets \u00e0 plus grande \u00e9chelle, avec plus de budgets, de moyens, de responsabilit\u00e9s et de multiplier l\u2019impact sur la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Rejoindre une \u00e9quipe est aussi l\u2019occasion d\u2019apprendre aupr\u00e8s d\u2019un mentor, souvent votre N+1, qui dans l\u2019id\u00e9al vous soutien et vous fait profiter de ses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n Tomber malade en tant que freelance implique directement une baisse de revenu, l\u00e0 o\u00f9 les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019arr\u00eats maladie et m\u00eame de mi-temps th\u00e9rapeutiques.<\/p>\n En cas de cessation d\u2019activit\u00e9, pas de parachute. Les freelances ne cotisent pas pour leurs droits au ch\u00f4mage. M\u00eame s\u2019ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation des travailleurs ind\u00e9pendants (ATI), du RSA ou de la prime d\u2019activit\u00e9, ces droits ne seront pas sup\u00e9rieurs \u00e0 des ann\u00e9es de cotisations d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un freelance n\u2019a pas r\u00e9ellement envie de retourner au salariat, c\u2019est s\u00fbrement la raison pour laquelle il est devenu ind\u00e9pendant. Le but ne va pas \u00eatre de le forcer \u00e0 vous rejoindre mais de savoir s\u2019il est ouvert au changement. Car il n\u2019est pas rare que certains recherchent, dans l\u2019ombre, \u00e0 revenir au salariat sans m\u00eame vous en parler.<\/p>\n La probabilit\u00e9 de r\u00e9pondre favorablement \u00e0 votre demande va d\u00e9pendre de deux crit\u00e8res :<\/p>\n A priori, vous n\u2019y pouvez pas grand-chose. Est-il heureux dans son travail ? Surcharg\u00e9 ? Stress\u00e9 ? A-t-il envie de changement ? D\u2019aller voir ailleurs ?<\/p>\n M\u00eame si quelques signes peuvent vous donner des informations comme l\u2019heure \u00e0 laquelle il r\u00e9pond \u00e0 vos mails (attention au fuseau horaire), ou un changement de comportement, la meilleure mani\u00e8re est de le lui demander directement.<\/p>\n M\u00eame s\u2019il n\u2019est pas ouvert aujourd\u2019hui, faire lui votre proposition, cela lui permettra de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 froid et de laisser une porte ouverte en cas de changement. Mais pour \u00e7a, vous devez pr\u00e9parer le terrain.<\/p>\n C\u2019est la partie o\u00f9 vous aurez le plus d\u2019influence. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le poste propos\u00e9 aura des similarit\u00e9s avec les missions actuelles du freelance. Vous devez alors vous poser plusieurs questions :<\/p>\n Voil\u00e0, vous avez 4h ! Plus votre offre sera \u00e9toff\u00e9e, plus vous aurez de chance que le freelance accepte votre proposition. Car s\u2019il peut avoir les avantages du salariat et du freelancing sans ses inconv\u00e9nients, alors pourquoi refuser ?!<\/p>\n Source :<\/p>\n https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6041208<\/a><\/p>\n\n
Les crit\u00e8res qui poussent les salari\u00e9s \u00e0 devenir freelance<\/h3>\n
1. L\u2019ind\u00e9pendance (95 %)<\/h4>\n
2. La flexibilit\u00e9 (85 %)<\/h4>\n
3. Le sens (85 %) et l\u2019impact (75 %)<\/h4>\n
4. La libert\u00e9 de choisir des missions int\u00e9ressantes (70 %)<\/h4>\n
5. La r\u00e9mun\u00e9ration (40 %)<\/h4>\n
Pourquoi les freelances redeviennent salari\u00e9s ?<\/h2>\n
Les crit\u00e8res qui poussent les freelances \u00e0 abandonner le statut<\/h3>\n
La solitude<\/h4>\n
Des revenus en \u201cdents de scie\u201d<\/h4>\n
Le stress<\/h4>\n
\n
La gestion administrative<\/h4>\n
L\u2019\u00e9quilibre vie pro\/perso<\/h4>\n
L\u2019envie de passer \u00e0 autre chose ou \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure<\/h4>\n
Les crit\u00e8res qui poussent les freelances \u00e0 revenir au salariat<\/h3>\n
La stabilit\u00e9 financi\u00e8re<\/h4>\n
Faire partie d\u2019une \u00e9quipe<\/h4>\n
Avoir de vraies vacances et des vrais temps de repos<\/h4>\n
\u00c9voluer professionnellement et avoir plus d\u2019impact<\/h4>\n
B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019arr\u00eats maladies et du ch\u00f4mage<\/h4>\n
Comment inciter les freelances \u00e0 revenir au salariat ?<\/h2>\n
1. Son envie de quitter le statut de freelance<\/h3>\n
2. L\u2019attractivit\u00e9 du poste et de l\u2019entreprise<\/h3>\n
\n