Il \u00e9tait une fois, dans le monde f\u00e9\u00e9rique du recrutement, un petit lutin nomm\u00e9 Bob.<\/p>\n
Ce petit \u00eatre plein de malice est en r\u00e9alit\u00e9 un grand chanceux. Son travail, si on peut l\u2019appeler ainsi, est de transmettre la liste de v\u0153ux des recruteurs directement\u2026 au p\u00e8re No\u00ebl. Tiens ! Je viens d\u2019en recevoir une me dit Bob, regardons-la de plus pr\u00e8s :<\/p>\n
\u201cCher papa no\u00ebl, je m\u2019appelle Fr\u00e9d\u00e9ric, j\u2019ai 45 ans et depuis 20 ans je t\u2019envoie mes plus belles listes de crit\u00e8res pour recruter le candidat de mes r\u00eaves. M\u00eame si \u00e7a n\u2019a jamais fonctionn\u00e9 jusque-l\u00e0, je ne d\u00e9sesp\u00e8re pas, car je crois toujours en la magie de no\u00ebl. Pour cette ann\u00e9e, je t\u2019ai pr\u00e9par\u00e9 une magnifique offre d\u2019emploi pour embaucher un stagiaire au p\u00f4le marketing, pourrais-tu l\u2019exaucer ? Je compte sur toi !<\/p>\n
PS : Je t\u2019ai laiss\u00e9 des cookies et un verre de lait pr\u00e8s de ma chemin\u00e9e.<\/p>\n
Oh oh oh, sacr\u00e9 Fr\u00e9d\u00e9ric, il n\u2019en d\u00e9mord pas ! Voyons voir ce qu\u2019il me demande cette ann\u00e9e :<\/p>\n
\u201cStagiaire p\u00f4le marketing – Bras droit\u201d<\/p>\n
Profil du candidat exig\u00e9 :<\/p>\n
Derri\u00e8re l\u2019histoire de Fr\u00e9d\u00e9ric se cache une tradition de recruteurs, perp\u00e9tu\u00e9e de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration : exiger des candidats des comp\u00e9tences bien trop nombreuses, au-del\u00e0 du n\u00e9cessaire et surtout au-del\u00e0 de ce que Fr\u00e9d\u00e9ric as \u00e0 offrir en retour \u00e0 ce potentiel mouton \u00e0 5 pattes (s\u2019il existe vraiment).<\/p>\n
Ce qui a pour cons\u00e9quence de :<\/p>\n
Alors comment viser juste du premier coup ?<\/p>\n
Le contr\u00f4le technique DigiRocks garantie que ton offre est conforme \u00e0 ce qu\u2019on peut attendre d\u2019un candidat et \u00e9vite qu\u2019elle ne finisse chez le p\u00e8re no\u00ebl.<\/p>\n
Les 8 points de contr\u00f4le sont les suivants :<\/p>\n
Une offre d\u2019emploi ce n\u2019est pas une fiche de poste<\/strong><\/p>\n Pour \u00e9viter toutes les cons\u00e9quences n\u00e9gatives cit\u00e9es plus haut, tu peux faire appel \u00e0 un interm\u00e9diaire qui maitrise le recrutement. C\u2019est-\u00e0-dire trouver les candidats parfait pour tes postes !<\/p>\n 2 astuces pour \u00e7a :<\/strong><\/p>\n <\/p>\n M\u00eame si tu as la r\u00e9ponse depuis l\u2019\u00e2ge de 5 ans, tu peux toujours croire au p\u00e8re no\u00ebl du recrutement ! Fais le test pour en \u00eatre certain(e) !<\/p>\n Voici les r\u00e8gles :<\/p>\n Si tu r\u00e9ponds \u00ab oui \u00bb aux questions, tu gagnes les points associ\u00e9s, si tu r\u00e9ponds non, tu ne gagnes rien.<\/p>\n Exemple : Pour la question \u00ab\u00a0L\u2019offre part d\u2019un r\u00e9el brief r\u00e9alis\u00e9 avec le manager ?\u00a0\u00bb Si tu r\u00e9ponds \u00ab oui \u00bb, tu gagnes 5 points, si tu r\u00e9ponds \u00ab non \u00bb, tu ne gagnes rien.<\/p>\n Plus tu as de points, plus ton offre d\u2019emploi est r\u00e9aliste et ne ressemble pas \u00e0 une liste de v\u0153ux au p\u00e8re no\u00ebl. <\/strong><\/p>\n C\u2019est parti !<\/strong><\/p>\n\n
Ne pas rater son recrutement et trouver le talent de ses r\u00eaves<\/h2>\n
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QUIZ : Crois-tu encore au p\u00e8re no\u00ebl ?<\/h2>\n