\u201cN\u00e9gocier son salaire \u00e0 l\u2019embauche, c\u2019est le meilleur moyen d\u2019\u00eatre augment\u00e9.e. Parce qu\u2019apr\u00e8s, tu n\u2019auras que des cacahu\u00e8tes coco !\u201d<\/p>\n
Ne pas n\u00e9gocier son salaire au moment du processus de recrutement serait devenu une v\u00e9ritable h\u00e9r\u00e9sie, voir m\u00eame un aveu de faiblesse dans le rapport de force employeur\/employ\u00e9 et une occasion rat\u00e9e de revaloriser sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
Sauf qu\u2019en pratique, il existe des situations o\u00f9 il ne vaut mieux pas n\u00e9gocier le salaire fixe mais plut\u00f4t le variable, ou les avantages (ou aucun des trois) au risque de perdre toute cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n
Regardons dans quels cas vous feriez mieux de n\u00e9gocier ou d\u2019accepter le salaire que l\u2019entreprise vous propose.<\/p>\n
M\u00eame si nous sommes tent\u00e9s de r\u00e9pondre oui \u00e0 cette question, plusieurs situations sont \u00e0 prendre en compte pour savoir si oui ou non, vous \u00eates en position de n\u00e9gocier :<\/p>\n
Gr\u00e2ce aux barom\u00e8tres de salaire des m\u00e9tiers de votre secteur, faites un benchmark des r\u00e9mun\u00e9rations propos\u00e9es, en tenant compte de la ville et de votre exp\u00e9rience.<\/p>\n
Peu importe la diff\u00e9rence, gardez-la en t\u00eate pour l\u2019additionner avec d\u2019\u00e9ventuelles autres formes de r\u00e9mun\u00e9ration et savoir si, au global, vous feriez mieux ou non de n\u00e9gocier votre salaire fixe.<\/p>\n
Si vous \u00eates chass\u00e9 par l\u2019entreprise, c\u2019est \u00e0 elle de vous convaincre de quitter votre poste. Vous \u00eates en position de force pour n\u00e9gocier votre salaire.<\/p>\n
Si vous avez postul\u00e9 par vous-m\u00eame au poste, donc chasseur, vous avez autant besoin du poste que l\u2019entreprise, sauf qu\u2019elle a s\u00fbrement \u00e0 disposition plusieurs candidats. Vous n’\u00eates peut-\u00eatre pas en position de force pour n\u00e9gocier.<\/p>\n
Si vous avez postul\u00e9 en candidature spontan\u00e9e, vous avez besoin du poste, mais pas l\u2019entreprise. Vous n\u2019\u00eates pas non plus en position de force pour n\u00e9gocier.<\/p>\n
La p\u00e9nurie de candidats dans un secteur peut compl\u00e8tement inverser le rapport de force, et ce, m\u00eame si vous \u00eates chasseur ou en candidature spontan\u00e9e. Est-ce votre cas ?<\/p>\n
Si l\u2019entreprise a mis en place une grille salariale pour \u00e9viter les \u00e9carts de salaires et\/ou par transparence ? N\u00e9gocier votre salaire s\u2019annonce compliqu\u00e9 et avec peu de marge de n\u00e9gociation.<\/p>\n
L\u2019entreprise ne va pas prendre le risque d\u2019aller \u00e0 l\u2019encontre de ses valeurs et de ses engagements pour vous.<\/p>\n
Si vous n\u2019\u00eates pas satisfait.e du salaire fixe, penchez du c\u00f4t\u00e9 du salaire variable ou des avantages pour estimer votre r\u00e9mun\u00e9ration globale. Raisonnez en package.<\/p>\n
\u00c0 quoi bon n\u00e9gocier un salaire de 50k \u00e0 60k si cette augmentation vous fait changer de tranche d\u2019imposition et qu\u2019au bout du compte, vous ne toucherez pas un kopeck ?<\/p>\n
Ne vous arr\u00eatez pas qu\u2019au chiffre affich\u00e9 en bas de votre bulletin de paie, mais mesurez l\u2019impact total qu\u2019aura cette n\u00e9gociation.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui le salaire variable ne se limite plus qu\u2019aux fonctions commerciales, mais \u00e0 toutes les professions d\u00e8s lors qu\u2019il existe des objectifs mesurables et quantifiables.<\/p>\n
S\u2019il peut en apparence \u00eatre une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 pour augmenter son salaire fixe, dans certains cas il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019une carotte !<\/p>\n
Alors, dans quels cas pouvez-vous la demander et\/ou la n\u00e9gocier ?<\/p>\n
L\u2019employeur est l\u00e9galement oblig\u00e9 de fixer les objectifs d\u00e9terminants la r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n
D\u00e8s les premiers \u00e9changes, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 clarifier ce point pour conna\u00eetre les objectifs demand\u00e9s et d\u2019estimer s\u2019ils sont r\u00e9alisables ou s\u2019ils ne sont qu\u2019un leurre hors d\u2019atteinte.<\/p>\n
Si votre connaissance du m\u00e9tier vous permet d\u2019estimer les objectifs, et\/ou si le salaire fixe ne vous convient pas, vous pouvez tr\u00e8s bien n\u00e9gocier le variable associ\u00e9.<\/p>\n
Estimez le gain r\u00e9el que vous apporterez \u00e0 l\u2019entreprise, et ce, peu importe votre m\u00e9tier.<\/p>\n
Tips digiRocks :<\/strong> N\u00e9gociez un \u00e9chelonnage de votre variable apr\u00e8s p\u00e9riode d\u2019essai. De cette mani\u00e8re, vous permettez \u00e0 votre employeur d\u2019appr\u00e9cier vos r\u00e9sultats sans prendre de risques sans directement vous fermer la porte d\u2019une part variable sur votre salaire. Vous serez gagnant-gagnant.<\/p>\n Quels sont les efforts \u00e0 faire pour pouvoir pr\u00e9tendre au salaire variable ? Quels sacrifices en termes de temps, d\u2019organisation impliquent-ils ? En avez-vous vraiment envie ?<\/p>\n Surtout que l\u2019atteinte de vos objectifs ne d\u00e9pend pas que de vos capacit\u00e9s, mais aussi du march\u00e9, d\u2019une performance collective… Existe-t-il une inflation sur le march\u00e9 qui pourrait contrecarrer vos plans ? Recherchez-vous plut\u00f4t la s\u00e9curit\u00e9 ou la prise de risque ?<\/p>\n Si le salaire variable ne vous enchante pas plus que \u00e7a, cherchez d\u2019autres formes de r\u00e9mun\u00e9ration\/gratification dans les avantages d\u2019entreprise.<\/p>\n M\u00eame si vous ne pouvez pas directement n\u00e9gocier ces avantages puisqu\u2019ils sont collectifs et d\u00e9termin\u00e9s par des dispositifs RH.<\/p>\n Un salaire fixe en de\u00e7\u00e0 de vos attentes et sans variable peut finalement vous convenir si les avantages viennent ajouter des meilleures conditions de travail ou une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n Ex. : Une participation\/int\u00e9ressement \u00e9lev\u00e9, un comit\u00e9 d\u2019entreprise, un 13\u00e8me ou 14\u00e8me mois, du t\u00e9l\u00e9travail, un cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9 plus long\u2026<\/p>\n Vous pouvez toutefois n\u00e9gocier des avantages qui ne vont pas chambouler l\u2019organisation de l\u2019entreprise comme un am\u00e9nagement du temps de travail (arriv\u00e9e et sortie plus t\u00f4t ou tard).<\/p>\n Tout d\u00e9pend de votre package salarial (fixe + variable + avantages) et de vos envies personnelles et professionnelles.<\/p>\n Ex. : Si la flexibilit\u00e9 est un crit\u00e8re important, vous pourriez pr\u00e9f\u00e9rer avoir 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail plut\u00f4t que 5k\u20ac en plus par an.<\/p>\n Votre plan d\u2019action :<\/strong><\/p>\n \u201cN\u00e9gocier son salaire \u00e0 l\u2019embauche, c\u2019est le meilleur moyen d\u2019\u00eatre augment\u00e9.e. Parce qu\u2019apr\u00e8s, tu n\u2019auras que des cacahu\u00e8tes coco !\u201d Ne pas n\u00e9gocier son salaire au moment du processus de recrutement serait devenu une v\u00e9ritable h\u00e9r\u00e9sie, voir m\u00eame un aveu […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":27591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[321],"tags":[],"class_list":["post-27590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-candidat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27905,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27590\/revisions\/27905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Est-ce que vous voulez vraiment un salaire variable ?<\/h3>\n
Faut-il n\u00e9gocier les avantages d\u2019entreprise ?<\/h2>\n
Finalement, faut-il vraiment n\u00e9gocier votre salaire \u00e0 l\u2019embauche ?<\/h2>\n
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