{"id":27592,"date":"2022-12-23T14:54:40","date_gmt":"2022-12-23T14:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/comment-reorganiser-son-equipe-digitale-budget\/"},"modified":"2023-04-28T16:24:13","modified_gmt":"2023-04-28T16:24:13","slug":"comment-reorganiser-son-equipe-digitale-budget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/comment-reorganiser-son-equipe-digitale-budget\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9organiser son \u00e9quipe digitale avec n\u2019importe quel budget ?"},"content":{"rendered":"<p>Elle rodait d\u00e9j\u00e0 dans les couloirs depuis quelques semaines\u2026 maintenant que la fin de l\u2019ann\u00e9e approche, vous l\u2019entendez venir \u00e0 grand pas\u2026<\/p>\n<p><strong>L\u2019heure des budgets et des objectifs 2023 !<\/strong><\/p>\n<p>Alors que votre N+1 vous dise de :<\/p>\n<ul>\n<li>Faire le m\u00eame chiffre d&#8217;affaires avec 20% de budget en moins que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re<\/li>\n<li>Faire +20% de chiffre d\u2019affaires parce que vous avez \u201cquand m\u00eame\u201d +5% de budget en plus<\/li>\n<\/ul>\n<p>digiRocks vous a pr\u00e9par\u00e9 <strong>un plan d\u2019action en 3 \u00e9tapes<\/strong> pour mettre votre \u00e9quipe sur les chapeaux de roues, et \u00e9viter de passer le r\u00e9veillon en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate avec votre tableau Excel\u2026<\/p>\n<h2>1. Quelle est la cartographie de votre \u00e9quipe digitale actuelle ?<\/h2>\n<p>Dans cette premi\u00e8re partie vous allez faire un audit de votre \u00e9quipe, mais fa\u00e7on digiRocks. C\u2019est-\u00e0-dire que pour chaque membre, vous allez lister :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le poste.<\/strong> Ex. : Charg\u00e9 de SEO<\/li>\n<li><strong>La mission.<\/strong> Ex. : Augmenter le trafic organique du site<\/li>\n<li><strong>Les 3 r\u00e9sultats attendus.<\/strong> Ex. : Dans 9 mois, \u00eatre dans le top 3 des SERP sur la requ\u00eate \u201cagence SEO Toulouse\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. Quelle est la cartographie de votre future \u00e9quipe digitale ?<\/h2>\n<p>Ensuite vous allez faire le m\u00eame travail, mais pour l\u2019\u00e9quipe projet\u00e9e de 2023. En prenant en compte :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les d\u00e9parts officiels<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les risques de d\u00e9part :<\/strong> profitez des entretiens annuels pour clarifier ces risques. Utilisez vos leviers de managers pour faire rester les membres de votre \u00e9quipe ou vous s\u00e9parer en bons termes.<\/li>\n<li><strong>Les nouveaux arrivants :<\/strong> c\u2019est-\u00e0-dire les personnes dont vous \u00eatre certain.e qu\u2019elles vont vous rejoindre ainsi que celles que vous avez d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vues pour 2023.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. R\u00e9organisez votre \u00e9quipe en fonction de votre budget<\/h2>\n<h3>Comparez vos deux cartographies<\/h3>\n<p>Une fois ce travail fait, comparez les deux cartographies puis posez-vous ces questions :<\/p>\n<ul>\n<li>Est-ce que je vais manquer de comp\u00e9tences en 2023 ? Si oui, \u00e0 partir de quelle date ?<\/li>\n<li>Est-ce que les r\u00e9sultats vont pouvoir \u00eatre atteints en 2023 avec ma future \u00e9quipe ?<\/li>\n<li>Est-ce que je dispose des ressources n\u00e9cessaires pour atteindre mes propres objectifs ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deux r\u00e9ponses possibles :<\/p>\n<ul>\n<li>Vos deux cartographies se compl\u00e8tent, vous n\u2019allez pas \u00eatre en manque de comp\u00e9tences et votre \u00e9quipe va pouvoir atteindre ses objectifs de 2023.<\/li>\n<li>Il vous manque des ressources. Dans ce cas, regardons comment organiser votre \u00e9quipe selon votre budget.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9organisez votre \u00e9quipe<\/h3>\n<p>Peu importe si votre budget va \u00eatre \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse, vous pouvez d\u00e9j\u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Regrouper les comp\u00e9tences similaires. Ex. : Le SEO avec le SEA.<\/li>\n<li>\u00c9viter la cannibalisation des missions et les r\u00e9affecter<\/li>\n<li>Garder en interne ce qui est strat\u00e9gique et externaliser ce qui l\u2019est moins.<\/li>\n<li>Impliquer votre \u00e9quipe actuelle pour co-construire la future \u00e9quipe et profiter de l\u2019effet IKEA, effet pour lequel nous accordons une valeur plus importante aux objets ou service que nous avons cr\u00e9\u00e9s ou du moins particip\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er. Comme les meubles IKEA que nous devons construire.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si vous avez une hausse de budget, vous pouvez en plus :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recruter des ressources manquantes et suppl\u00e9mentaires pour pulv\u00e9riser vos objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour \u00e7a, digiRocks vous livre ses secrets pour recruter vite et bien : <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/comment-recruter-30-jours\/\">https:\/\/www.digirocks.fr\/comment-recruter-30-jours\/<\/a><\/p>\n<p>Vous pouvez aussi faire appel \u00e0 notre \u00e9quipe de recruteurs pour recruter votre Futur Talent qui se trouve peut-\u00eatre parmi notre communaut\u00e9 de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/annuaire-talents\/\">+8000 talents qualifi\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/matching.digirocks.fr\/Jean-Patrick\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">On en parle ?<\/a><\/p>\n<h2>Quiz : \u00cates-vous pr\u00eat.e \u00e0 r\u00e9organiser votre \u00e9quipe ?<\/h2>\n<p>Rien ne vaut un petit quiz pour savoir si vous \u00eates r\u00e9ellement pr\u00eat(e) \u00e0 r\u00e9organiser votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Voici les r\u00e8gles :<\/p>\n<p>Si vous r\u00e9pondez \u00ab oui \u00bb aux questions, vous gagnez les points associ\u00e9s, si vous r\u00e9pondez non, vous ne gagnez rien.<\/p>\n<p>Exemple : Pour la question \u00ab\u00a0La vision de l\u2019entreprise est claire \u00e0 vos yeux ? \u00bb Si vous r\u00e9pondez \u00ab oui \u00bb, vous gagnez 5 points, si vous r\u00e9pondez \u00ab non \u00bb, vous ne gagnez rien.<\/p>\n<p>Plus vous avez de points, plus vous \u00eates \u00e0 pr\u00eat(e) \u00e0 r\u00e9organiser votre \u00e9quipe. C\u2019est parti !<\/p>\n<ul>\n<li>La vision de l\u2019entreprise est claire \u00e0 vos yeux ? 5 pts<\/li>\n<li>Vous savez exactement quels sont les r\u00e9sultats attendus de votre \u00e9quipe cette ann\u00e9e ? 5 pts<\/li>\n<li>Vous savez exactement quels sont les r\u00e9sultats attendus de votre \u00e9quipe l\u2019ann\u00e9e prochaine ? 5 pts<\/li>\n<li>Vous savez qui risque de partir cette ann\u00e9e ? 5 pts<\/li>\n<li>Vous savez si vous avez toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour atteindre vos objectifs ou s\u2019il vous en manque ? + 5 pts<\/li>\n<li>Si vous recrutez, vous savez en moyenne combien de jours il vous faut ? 3 pts<\/li>\n<li>Vous r\u00e9alisez cet exercice entre d\u00e9cembre et janvier ? 3 pts<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Results :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Au-dessus de 25 points :<\/strong>\u00a0Avec un tel score, vous \u00eates pr\u00eat(e) \u00e0 r\u00e9organiser votre \u00e9quipe ! Faites attention que les derniers points qui vous manquent ne viennent pas chambouler votre pr\u00e9paration.<\/li>\n<li><strong>Entre 20 et 25 points :<\/strong>\u00a0Faites encore un tour de chauffe ! M\u00eame si r\u00e9pondre oui \u00e0 toutes les questions peut vous demander du temps et de l\u2019organisation aujourd\u2019hui, cet investissement sera largement rentable pour l\u2019ann\u00e9e qui arrive.<\/li>\n<li><strong>En dessous de 20 points :<\/strong>\u00a0Encore un peu de pr\u00e9paration et vous serez pr\u00eat(e) ! Fixez-vous l\u2019objectif d\u2019atteindre au moins 25 points, en privil\u00e9giant les questions \u00e0 5 points.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elle rodait d\u00e9j\u00e0 dans les couloirs depuis quelques semaines\u2026 maintenant que la fin de l\u2019ann\u00e9e approche, vous l\u2019entendez venir \u00e0 grand pas\u2026 L\u2019heure des budgets et des objectifs 2023 ! 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