{"id":27594,"date":"2023-01-06T09:35:13","date_gmt":"2023-01-06T09:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/remuneration-faut-il-indexer-les-salaires-sur-linflation\/"},"modified":"2025-09-04T18:15:54","modified_gmt":"2025-09-04T18:15:54","slug":"remuneration-faut-il-indexer-les-salaires-sur-linflation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/remuneration-faut-il-indexer-les-salaires-sur-linflation\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration : Faut-il indexer les salaires sur l\u2019inflation ?"},"content":{"rendered":"<h2>Indexer les salaires sur l\u2019inflation ? Avec 6,4% de hausse des prix en d\u00e9cembre 2022, quid des r\u00e9mun\u00e9rations ?<\/h2>\n<h3>Les revendications salariales deviennent importantes, il y a une pression pour indexer les salaires sur l&#8217;inflation :<\/h3>\n<ul>\n<li>\u201cL\u2019entreprise doit compenser l\u2019inflation, c\u2019est normal !\u201d<\/li>\n<li>\u201cNos salaires doivent suivre l\u2019inflation\u201d<\/li>\n<li>\u201cLa vie est plus ch\u00e8re, je veux \u00eatre pay\u00e9.e plus\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00f4t\u00e9 Management et Direction, vous devez prendre une lourde d\u00e9cision :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indexer les salaires sur l\u2019inflation :<\/strong> \u00e9viter les tensions sociales d\u2019un c\u00f4t\u00e9 mais alourdir la masse salariale de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 et ce, de mani\u00e8re irr\u00e9versible (impossible de rebaisser les salaires une fois qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9s) et parier que le march\u00e9 va cro\u00eetre ?<\/li>\n<li><strong>Ne pas indexer les salaires sur l\u2019inflation :<\/strong> pour pr\u00e9server la sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019entreprise, mais s\u2019exposer \u00e0 des tensions sociales et des d\u00e9missions ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alors, quelle d\u00e9cision prendre lorsque vous n\u2019avez aucune visibilit\u00e9 sur les 6 prochains mois et que vous \u00eates dans l\u2019incertitude d\u2019avoir davantage de clients ?<\/p>\n<p>En indexant les salaires sur l\u2019inflation, vous cr\u00e9ez un pr\u00e9c\u00e9dent, c\u2019est un sujet \u00e0 prendre avec prudence et discernement. En cas de situation \u00e9quivalente, vos collaborateurs attendront de vous la m\u00eame action ! Mais alors que faire ?<\/p>\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, tout va d\u00e9pendre de votre r\u00e9ponse \u00e0 la question \u201cest-ce que vous pouvez financi\u00e8rement vous permettre d\u2019indexer les salaires sur l\u2019inflation ?\u201d. Et pour \u00e7a, chez digiRocks, on a une formule magique :<\/p>\n<h2>La formule magique anti-inflation : P = S x R<\/h2>\n<p><strong>P\u00e9rennit\u00e9 = Solidit\u00e9 x Rentabilit\u00e9.<\/strong> C\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019indexation des salaires sur l\u2019inflation va d\u00e9pendre de la p\u00e9rennit\u00e9 de votre entreprise. Jusque-l\u00e0, rien de nouveau sous le soleil.<\/p>\n<p>Mais ce que les entreprises ont tendance \u00e0 oublier, c\u2019est que cette p\u00e9rennit\u00e9 d\u00e9pend de deux facteurs :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Solidit\u00e9 de l\u2019entreprise :<\/strong> Ce qui correspond \u00e0 la structuration de l\u2019\u00e9quipe (capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9livrer, r\u00e9agir aux incertitudes\/urgences, processus am\u00e9lior\u00e9s en continu), son engagement (fid\u00e9lit\u00e9, performance, moral), l\u2019offre de l\u2019entreprise (product market\/fit)\u2026<\/li>\n<li><strong>La Rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise :<\/strong> Ce qui correspond simplement \u00e0 l\u2019EBE ou l\u2019EBITDA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les deux sont indispensables pour maintenir la p\u00e9rennit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li>Si l\u2019entreprise est solide mais pas rentable : vous avez peu de marge de man\u0153uvre. Une augmentation des salaires est irr\u00e9versible et peut rapidement affecter votre solidit\u00e9 et votre p\u00e9rennit\u00e9 si le march\u00e9 ne suit pas.<\/li>\n<li>Si l\u2019entreprise est rentable mais pas solide : investissez dans la structuration et l\u2019engagement de votre \u00e9quipe sous peine de rapidement voir votre rentabilit\u00e9 impact\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec la formule <strong>P\u00e9rennit\u00e9 = Solidit\u00e9 x Rentabilit\u00e9<\/strong>, vous \u00eates capable de d\u00e9terminer si votre entreprise est p\u00e9renne ou s\u2019il y a encore des failles \u00e0 combler d\u2019un c\u00f4t\u00e9, de l\u2019autre ou des deux.<\/p>\n<h2>Entreprise p\u00e9renne ou non, quelle r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n<p>\u00c0 cette \u00e9tape, vous avez deux possibilit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019entreprise est p\u00e9renne :<\/strong> Bonne nouvelle ! Vous pouvez indexer les salaires sur l\u2019inflation si vous le souhaitez et si ne pas le faire repr\u00e9sente un risque de d\u00e9sengagement ou d\u00e9mission.<strong>Tips digiRocks :<\/strong> Avant d\u2019annoncer +10% \u00e0 toutes les \u00e9quipes, allez faire un tour sur cet article qui vous explique <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/comment-augmenter-ses-salaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comment r\u00e9mun\u00e9rer ses salari\u00e9(e)s sans augmenter sa masse salariale ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Rendez-vous dans la derni\u00e8re partie pour faire le quiz.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019entreprise n\u2019est pas p\u00e9renne :<\/strong> Posez-vous ces questions : quels sont les risques de ne pas augmenter vos salari\u00e9.e.s ? Est-ce que les \u201ckeys people\u201d s\u2019en vont ? Si oui, est-ce que vous avez la tr\u00e9sorerie pour les faire rester ? Est-ce qu\u2019un salaire variable li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 peut \u00eatre envisag\u00e9 ? Est-ce possible de r\u00e9gler cette demande d\u2019indexation par le discours, en leur expliquant que la situation est difficile, mais passag\u00e8re ?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quiz : Est-ce que vous pouvez (r\u00e9ellement) indexer les salaires sur l\u2019inflation ?<\/h2>\n<p>Rien ne vaut un petit quiz pour savoir si vous pouvez concr\u00e8tement indexer les salaires sur l\u2019inflation.<\/p>\n<p>Voici les r\u00e8gles :<\/p>\n<p>Si vous r\u00e9pondez \u00ab oui \u00bb aux questions, vous gagnez les points associ\u00e9s, si vous r\u00e9pondez non, vous ne gagnez rien.<\/p>\n<p>Exemple : Pour la question \u00ab\u00a0Est-ce que tu peux augmenter tes prix de vente de 10% ? \u00bb Si vous r\u00e9pondez \u00ab oui \u00bb, vous gagnez 5 points, si vous r\u00e9pondez \u00ab non \u00bb, vous ne gagnez rien.<\/p>\n<p>Plus vous avez de points, plus vous \u00eates en capacit\u00e9 d\u2019indexer les salaires sur l\u2019inflation. C\u2019est parti !<\/p>\n<ul>\n<li>Vous pouvez augmenter vos prix de vente de 10% ? +5 pts<\/li>\n<li>L\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise est p\u00e9renne \u00e0 3 ans ? +5 pts<\/li>\n<li>Vos co\u00fbts fixes n\u2019augmentent pas \u00e0 cause de l\u2019inflation ? +5 pts<\/li>\n<li>L\u2019entreprise a une vision de ses co\u00fbts \u00e0 + 6 mois ? +5 pts<\/li>\n<li>Vous avez de la marge de man\u0153uvre (tr\u00e9sorerie) ? +3 pts<\/li>\n<li>L\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise est rentable sur les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es ? +3 pts<\/li>\n<li>Est-ce que la masse salariale de l\u2019entreprise repr\u00e9sente +50% de ses co\u00fbts ? +3 pts<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Results :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Au-dessus de 23 points :<\/strong>\u00a0Avec un tel score, vous pouvez d\u00e9finitivement indexer les salaires sur l\u2019inflation ! Faites attention que les derniers points qui vous manquent ne viennent pas chambouler votre d\u00e9cision.<\/li>\n<li><strong>Entre 15 et 23 points :<\/strong>\u00a0Vous \u00eates funambule ! En \u00e9quilibre, indexer les salaires peut repr\u00e9senter un risque pour la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise, m\u00eame si vous l\u2019\u00eates actuellement.<\/li>\n<li><strong>En dessous de 15 points :<\/strong> N\u2019indexez pas les salaires sur l\u2019inflation sous peine de mettre la cl\u00e9 sous la porte d&#8217;ici \u00e0 6 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>A lire, sur le site HelloWork :\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.hellowork.com\/fr-fr\/medias\/inflation-indexation-salaires.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indexation des salaires sur l&#8217;inflation : pourquoi ce m\u00e9canisme a-t-il \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 dans les ann\u00e9es 80 ?<\/a><\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indexer les salaires sur l\u2019inflation ? 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