Si 2022 a \u00e9t\u00e9 forte en surprises, 2023 le sera tout autant ! Prenez un train d\u2019avance sur les tendances du recrutement avec ce r\u00e9sum\u00e9 des 7 tendances RH \u00e0 ne pas manquer !<\/p>\n
Avec des recrutements toujours plus difficiles, les RH s\u2019inspirent des techniques marketing pour non pas attirer des clients mais des talents en mettant en avant leur marque employeur.<\/p>\n
De mani\u00e8re plus concr\u00e8te, les recruteurs utilisent l’inbound recruiting. Inspir\u00e9e de l\u2019inbound marketing, l\u2019inbound recruiting est une strat\u00e9gie de recrutement qui consiste \u00e0 attirer les candidats potentiels vers l’entreprise plut\u00f4t que de partir \u00e0 leur recherche via des m\u00e9thodes de recrutement classiques, dites \u201coutbound\u201d telles que les offres d’emploi, le sourcing, le d\u00e9marchage.<\/p>\n
Cela se fait en mettant en avant l’employeur et sa marque via des contenus de qualit\u00e9 sur les diff\u00e9rents m\u00e9dias de l’entreprise (site web, r\u00e9seaux sociaux, blog, etc.) afin de susciter l’int\u00e9r\u00eat des candidats et de les inciter \u00e0 postuler. L’objectif de l’inbound recruiting est de cr\u00e9er une relation de confiance avec les candidats avant m\u00eame de les rencontrer et de les convaincre de rejoindre l’entreprise de mani\u00e8re quasi automatique.<\/p>\n
https:\/\/blog.hubspot.fr\/marketing\/linbound-recruiting-ou-comment-faire-venir-a-soi-les-talents<\/a><\/p>\n Il est fr\u00e9quent que les candidats perdent leur int\u00e9r\u00eat pour l’entreprise qui les recrute et abandonnent le processus de recrutement au profit d\u2019une autre entreprise.<\/p>\n Les candidats ne souhaitent plus investir autant de temps dans les processus de recrutement, qu’il s’agisse de la dur\u00e9e, des d\u00e9placements \u00e0 faire, du nombre de personnes \u00e0 rencontrer ou du nombre d’\u00e9tapes \u00e0 r\u00e9aliser. Pour \u00e9viter ce genre de situation, vous devez rendre votre processus de recrutement aussi court que possible en analysant enti\u00e8rement votre processus de recrutement en distinguant les \u00e9tapes et personnes indispensables au recrutement, de celles qui pourraient \u00eatre \u00e9vit\u00e9es.<\/p>\n https:\/\/solutions.lesechos.fr\/ils-en-parlent\/c\/comment-recruter-plus-rapidement-et-efficacement-32514\/<\/a><\/p>\n Au-del\u00e0 de la mise en avant de la marque employeur et des processus de recrutements courts, c\u2019est toute l\u2019exp\u00e9rience candidat qu\u2019il faut construire pour attirer les candidats et l\u2019exp\u00e9rience collaborateurs pour les retenir ! Voici les meilleures pratiques pour vous aider :<\/p>\n https:\/\/www.lepoint.fr\/stories\/les-entreprises-offrant-la-meilleure-experience-candidat-et-collaborateur-en-2022-selon-speak-act-22-06-2022-2480617_3919.php#11<\/a><\/p>\n M\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail a connu une croissance importante au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, il semble que 2023 sera l’ann\u00e9e de la stabilisation et d’un retour \u00e0 une forme de travail hybride.<\/p>\n On peut s’attendre \u00e0 ce que les entreprises adoptent plusieurs approches, allant de l’obligation de retourner au bureau (Tesla, Apple) \u00e0 la possibilit\u00e9 de travailler en t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re compl\u00e8te, en passant par l’adoption de mod\u00e8les hybrides.<\/p>\n C\u2019est une r\u00e9elle opportunit\u00e9 pour les entreprises IT qui peuvent se faire encore plus visibles gr\u00e2ce \u00e0 des annonces de postes ouvertes \u00e0 l’ensemble de la France. Voici les modes de travail les plus recherch\u00e9s par les cadres en septembre 2022 (\u00e9tude ifop) :<\/p>\n https:\/\/www.ifop.com\/publication\/rentree-2022-quels-modes-de-travail-attirent-les-cadres-barometre-cadremploi-vague-23\/<\/a><\/p>\n Il existe de nombreux sites d’emploi tels que Indeed et LinkedIn qui permettent aux candidats de postuler \u00e0 des offres d’emploi sans avoir \u00e0 envoyer explicitement leur CV. Les candidats peuvent utiliser une fonctionnalit\u00e9 appel\u00e9e “one-click” ou \u201ccandidature simplifi\u00e9e\u201d qui leur permet de postuler rapidement tout en permettant aux recruteurs d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une structure de CV uniformis\u00e9e et facile \u00e0 comparer.<\/p>\n https:\/\/www.pole-emploi.fr\/actualites\/a-laffiche\/2022\/recrutement-sans-cv.html<\/a><\/p>\n Onboarding, demandes de cong\u00e9s, notes de frais, paie, d\u00e9claration des imp\u00f4ts\u2026 ces t\u00e2ches manuelles, chronophages et r\u00e9p\u00e9titives peuvent \u00eatre automatis\u00e9es et rationalis\u00e9es sans pour autant perdre en qualit\u00e9. Ce qui apporte logiquement d\u2019importantes \u00e9conomies d\u2019argent, de ressources et de temps.<\/p>\n https:\/\/www.latribune.fr\/partenaires\/latribunebusiness\/latribunebusiness-interviews\/l-automatisation-des-processus-au-service-des-rh-918226.html<\/a><\/p>\nDes processus de recrutement plus courts mais surtout plus rapides<\/strong><\/h2>\n
L\u2019exp\u00e9rience candidat et collaborateur<\/strong><\/h2>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride ancr\u00e9s dans les habitudes<\/strong><\/h2>\n
Les candidatures sans CV toujours en vogue !<\/strong><\/h2>\n
La chasse aux t\u00e2ches fastidieuses gr\u00e2ce \u00e0 l’**automatisation**<\/strong><\/h2>\n