Lorsque vous recherchez un emploi, il est important d’\u00eatre honn\u00eate et transparent \u00e0 propos de votre salaire actuel et de votre exp\u00e9rience. Il est possible que votre salaire ait \u00e9t\u00e9 plus bas dans votre pr\u00e9c\u00e9dent poste \u00e0 cause de responsabilit\u00e9s moindres, et cela peut \u00eatre une bonne raison de postuler pour un nouvel emploi. Cependant, le salaire propos\u00e9 pour le poste doit \u00eatre pertinent et correspondre \u00e0 l’exp\u00e9rience et aux comp\u00e9tences requises. Il est donc important d’\u00eatre transparent sur votre salaire actuel et sur votre exp\u00e9rience professionnelle afin que le salaire propos\u00e9 soit en accord avec le poste et les r\u00e9mun\u00e9rations de l’entreprise.<\/p>\n
\nR\u00e8gle d\u2019Or pour les candidats : ne jamais mentir sur les dates ou les montants de salaires pr\u00e9c\u00e9dents.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
Recruteur – Est-ce une bonne id\u00e9e de demander des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 un candidat ?<\/h3>\n
Demander des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 un candidat est une pratique courante et peut \u00eatre un moyen efficace de valider ses comp\u00e9tences et son exp\u00e9rience. Cependant, cela peut \u00e9galement s’av\u00e9rer \u00eatre une pratique tr\u00e8s intrusive. La l\u00e9gislation en mati\u00e8re de respect de la vie priv\u00e9e et les lois sur le harc\u00e8lement et la discrimination interdisent aux employeurs de demander des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 des candidats sans leur consentement.<\/p>\n
Pour cette raison, il est important de demander le consentement du candidat avant de demander des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 un tiers. De plus, il est important de s’assurer que les r\u00e9f\u00e9rences demand\u00e9es sont pertinentes pour le poste et que les informations recueillies sont utilis\u00e9es uniquement \u00e0 des fins de recrutement. Cela permet de garantir que le candidat est trait\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9gale et que sa vie priv\u00e9e est respect\u00e9e.<\/p>\n
\nR\u00e8gle d\u2019Or pour les recruteurs : jouer la transparence pour \u00eatre attractif dans un cadre de confiance mutuelle et proposer une r\u00e9mun\u00e9ration en accord avec le poste, comp\u00e9tences, responsabilit\u00e9s et pratiques salariales de l\u2019entreprise.<\/strong><\/h4>\n<\/blockquote>\n
Revenons \u00e0 nos moutons, est-ce OK de demander les bulletins de salaire du job pr\u00e9c\u00e9dent ?<\/h4>\n
Est-ce qu’il est l\u00e9gal pour un futur employeur de demander les anciens bulletins de salaires ?<\/h2>\n
Lorsqu’on cherche un emploi, il est important de comprendre les droits de l\u2019employ\u00e9 et de savoir ce qu\u2019un employeur peut demander. La l\u00e9galit\u00e9 de la demande des bulletins de salaire ant\u00e9rieurs est essentielle.<\/p>\n
Quels sont vos droits ?<\/h3>\n
Selon la loi, un employeur ne peut pas demander des informations sur les salaires ant\u00e9rieurs \u00e0 moins que cette demande ne soit justifi\u00e9e et li\u00e9e \u00e0 un emploi propos\u00e9.<\/p>\n
En d’autres termes, un employeur peut demander des bulletins de salaires ant\u00e9rieurs afin de comparer les qualifications et l’exp\u00e9rience du candidat avec le salaire propos\u00e9.<\/p>\n
De plus, en vertu du Code du travail, un employeur ne peut pas demander des informations sur les pr\u00e9c\u00e9dents salaires pour discriminer un employ\u00e9.<\/p>\n
Qu’est-ce que vous pouvez faire ?<\/h3>\n
Si un employeur vous demande des informations sur vos salaires ant\u00e9rieurs, vous devez vous assurer que leur demande est l\u00e9gitime et li\u00e9e \u00e0 l’emploi propos\u00e9. Si vous n’\u00eates pas s\u00fbr, vous pouvez demander \u00e0 l\u2019employeur de justifier la demande.<\/p>\n
Vous avez \u00e9galement le droit de demander des informations sur le salaire propos\u00e9 pour le poste afin de d\u00e9terminer si vous \u00eates pay\u00e9 \u00e9quitablement.<\/p>\n
Est-ce que c’est l\u00e9gal ?<\/h3>\n
En bref, oui, il est l\u00e9gal pour un employeur de demander des informations sur les salaires ant\u00e9rieurs, \u00e0 condition que la demande soit justifi\u00e9e et li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi propos\u00e9. Cependant, un employeur ne peut pas demander ces informations dans le but de discriminer un employ\u00e9.<\/p>\n
En d\u00e9finitive<\/h2>\n
Chacun, candidat ou employeur, doit bien conna\u00eetre ses droits, savoir ce qui peut \u00eatre demand\u00e9 et comment pour envisager l\u2019embauche. Outre l’aspect l\u00e9gal, il est essentiel de poser les conditions de la confiance en s’appuyant sur des \u00e9l\u00e9ments factuels : salaire pertinent pour le poste\/pour la trajectoire professionnelle, pratiques de l’entreprise, trajectoire professionnelle, assez ind\u00e9pendamment du salaire pr\u00e9c\u00e9dent. La confiance n’exclut pas les demandes d’informations pr\u00e9cises, il est imp\u00e9ratif de ne pas mentir ! Une bonne n\u00e9gociation a lieu quand les int\u00e9r\u00eats sont bien compris, le r\u00f4le du cabinet de recrutement \u00e0 cet instant d\u00e9cisif est primordial.<\/p>\n
Ressources :<\/h2>\n
Le Figaro – 5 documents \u00e0 pr\u00e9parer avant un entretien d’embauche<\/a><\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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