Lors d’un entretien de recrutement, certaines questions peuvent \u00eatre embarrassantes pour les candidats et d\u00e9plac\u00e9es pour les recruteurs. D\u00e9couvrez quelles sont ces questions et comment les \u00e9viter.<\/p>\n
Il est important de s’abstenir de poser des questions portant sur l’origine ethnique, religieuse ou sexuelle d’un candidat. Ces questions sont non seulement inappropri\u00e9es, mais elles sont aussi ill\u00e9gales.<\/p>\n
De m\u00eame, des questions sur l’\u00e9tat civil d’un candidat, ses revenus, ses ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux ou ses int\u00e9r\u00eats personnels ne devraient pas \u00eatre pos\u00e9es.<\/p>\n
Poser des questions sur l’\u00e2ge ou la situation familiale du candidat n’est pas appropri\u00e9 et ne devrait pas \u00eatre fait pendant un entretien de recrutement. De m\u00eame, des questions sur la nationalit\u00e9 et le statut de r\u00e9sidence du candidat ne devraient pas \u00eatre pos\u00e9es.<\/p>\n
Les recruteurs peuvent poser des questions sur les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience du candidat pour mieux comprendre s’il est qualifi\u00e9 pour le poste. Ces questions devraient se concentrer sur le travail r\u00e9alis\u00e9 par le candidat dans le pass\u00e9 et sur les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience qui lui seront utiles pour le poste. Les recruteurs peuvent \u00e9galement poser des questions sur les comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques qui seront n\u00e9cessaires pour le poste.<\/p>\n
Il est pr\u00e9f\u00e9rable de se concentrer sur le travail que le candidat a accompli dans le pass\u00e9 et de ne pas s’attarder sur des probl\u00e8mes personnels. Une question pertinente peut porter sur les d\u00e9fis auxquels le candidat a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 et sur la mani\u00e8re dont il les a surmont\u00e9s.<\/p>\n
Les questions sur les r\u00e9alisations d’un candidat<\/a>, telles que les projets auxquels il a particip\u00e9, les produits qu’il a d\u00e9velopp\u00e9s ou les succ\u00e8s qu’il a obtenus dans le pass\u00e9, peuvent aider les recruteurs \u00e0 mieux conna\u00eetre ses comp\u00e9tences et ses exp\u00e9riences.<\/p>\n Les recruteurs peuvent \u00e9galement poser des questions sur les objectifs \u00e0 long terme du candidat et sur le type de poste qu’il recherche pour s’assurer qu’il sera satisfait du poste. De plus, il est important de s’assurer que le candidat a une compr\u00e9hension claire des responsabilit\u00e9s et des t\u00e2ches associ\u00e9es au poste. Il est \u00e9galement utile de poser des questions sur les projets auxquels le candidat a travaill\u00e9 et sur les d\u00e9fis qu’il a rencontr\u00e9s pour mieux comprendre ses comp\u00e9tences et son exp\u00e9rience.<\/p>\n Les questions pos\u00e9es pendant un entretien de recrutement peuvent \u00eatre d\u00e9licates et ne devraient pas porter sur des sujets personnels ou non pertinents. Les recruteurs devraient se concentrer sur les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et les r\u00e9alisations d’un candidat et \u00e9viter les questions qui pourraient \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es comme une forme de discrimination.<\/p>\n NB : il est important de reconna\u00eetre que les questions qui pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme discriminatoires sont interdites et ne devraient en aucun cas \u00eatre pos\u00e9es pendant un entretien de recrutement.<\/p>\n Savoir quelles questions \u00e0 \u00e9viter en entretien de recrutement, c’est un peu comme pr\u00e9parer sa navigation en \u00e9vitant les r\u00e9cifs.<\/p>","protected":false},"author":30,"featured_media":27637,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[318,38,321],"tags":[],"class_list":["post-27636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manager-rh","category-ressources","category-talent-candidat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27636"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58948,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27636\/revisions\/58948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conclusion<\/h2>\n
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