{"id":27638,"date":"2023-04-21T09:52:52","date_gmt":"2023-04-21T09:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/revue-de-presse-recruteur-31-01\/"},"modified":"2023-04-28T16:24:47","modified_gmt":"2023-04-28T16:24:47","slug":"revue-de-presse-recruteur-31-01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/revue-de-presse-recruteur-31-01\/","title":{"rendered":"Revue de Presse Recruteur : Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine 31\/01"},"content":{"rendered":"<h2>Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 31\/01 dans l&#8217;actu, c&#8217;est la Revue de Presse Recruteur de digiRocks<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Les m\u00e9tiers de 2030 sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>La CNIL \u00e0 la rescousse des recruteurs<\/strong><\/li>\n<li><strong>Procrastination : comment ce d\u00e9faut ruine la sant\u00e9 des jeunes<\/strong><\/li>\n<li><strong>2023 : L\u2019ann\u00e9e du \u201cCare management\u201d<\/strong><\/li>\n<li><strong>Travailler moins, pour gagner moins. Les Fran\u00e7ais pr\u00e9f\u00e8rent leur temps libre \u00e0 l\u2019argent<\/strong><\/li>\n<li><strong>La p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre oblige les entreprises \u00e0 recruter des seniors<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_11434\" aria-describedby=\"caption-attachment-11434\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11434\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Untitled-300x300.png\" alt=\"Infob\u00e9sit\u00e9 ? Fini avec la revue de presse recruteur digirocks\" width=\"300\" height=\"300\" title=\"\"><figcaption id=\"caption-attachment-11434\" class=\"wp-caption-text\">Infob\u00e9sit\u00e9? Fini avec la revue de presse recruteur digirocks<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Les m\u00e9tiers de 2030 sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 !<\/h3>\n<p>Isabelle Rouhan et Clara-Do\u00efna Schmelck ont affirm\u00e9 dans leur livre &#8220;Les m\u00e9tiers du futur&#8221; que 85 % des professions qui auront le vent en poupe en 2030 n\u2019existent pas encore. D\u00e9but 2023, certaines sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 !<\/p>\n<p><strong>L&#8217;expert en t\u00e9l\u00e9travail :<\/strong> qui aide les entreprises \u00e0 fid\u00e9liser des salari\u00e9s gr\u00e2ce au travail \u00e0 distance.<\/p>\n<p><strong>Le th\u00e9rapeute virtuel :<\/strong> certains psychologues utilisent d\u00e9j\u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour offrir une solution non m\u00e9dicamenteuse aux patients.<\/p>\n<p><strong>Les hackers \u00e9thiques<\/strong> sont aussi tr\u00e8s recherch\u00e9s par les entreprises afin qu&#8217;ils puissent prot\u00e9ger leurs syst\u00e8mes informatiques contres les cyberattaques.<\/p>\n<p><strong>Le d\u00e9recruteur :<\/strong> Danielle Baskin a lanc\u00e9 The Derecruiter pour permettre aux personnes ayant des doutes quant \u00e0 leur \u00e9panouissement professionnel d\u2019en parler gratuitement avec un d\u00e9r\u00e9cruteur.<\/p>\n<p><strong>Le consultant en manifestation :<\/strong> certains personnes ont commenc\u00e9 \u00e0 explorer la mise en pratique du &#8220;pouvoir de manifestation&#8221;, une m\u00e9thode non scientifique tr\u00e8s populaire sur les r\u00e9seaux sociaux et bas\u00e9e sur la spiritualit\u00e9 et la psychologie positive.<\/p>\n<p><strong>Consultants en pr\u00e9noms pour b\u00e9b\u00e9<\/strong> <strong>:<\/strong> pour bien choisir celui donn\u00e9 aux bambins<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.midilibre.fr\/2023\/01\/25\/expert-en-teletravail-therapeute-dans-le-metavers-ces-metiers-atypiques-qui-pourraient-bientot-exploser-10945700.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.midilibre.fr\/2023\/01\/25\/expert-en-teletravail-therapeute-dans-le-metavers-ces-metiers-atypiques-qui-pourraient-bientot-exploser-10945700.php<\/a><\/h4>\n<h3>La CNIL \u00e0 la rescousse des recruteurs<\/h3>\n<p>La CNIL a publi\u00e9 un guide et des fiches pratiques pour accompagner les acteurs du recrutement dans leur mise en conformit\u00e9 avec le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n<p>Le guide se compose de deux parties : une partie rappelant les fondamentaux en mati\u00e8re de r\u00e9glementation sur la protection des donn\u00e9es personnelles et une autre proposant des questions-r\u00e9ponses relatives \u00e0 l&#8217;utilisation par les recruteurs, notamment celles concernant la discrimination.<\/p>\n<p>La CNIL propose \u00e9galement aux candidats une fiche pratique intitul\u00e9e \u00ab Candidats \u00e0 un processus de recrutement : adoptez les 4 bons r\u00e9flexes pour prot\u00e9ger vos informations personnelles \u00bb.<\/p>\n<p>Bref, de quoi faire la paix avec la RGPD.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-cnil-publie-un-guide-pour-les-recruteurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-cnil-publie-un-guide-pour-les-recruteurs<\/a><\/h4>\n<figure id=\"attachment_11435\" aria-describedby=\"caption-attachment-11435\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11435\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Untitled-1-300x300.png\" alt=\"Infob\u00e9sit\u00e9 ? Fini avec la revue de presse recruteur digirocks\" width=\"300\" height=\"300\" title=\"\"><figcaption id=\"caption-attachment-11435\" class=\"wp-caption-text\">Bonheur : la revue de presse recruteur digirocks<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Procrastination : comment ce d\u00e9faut ruine la sant\u00e9 des jeunes<\/strong><\/h3>\n<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par des chercheurs su\u00e9dois du Karolinska Institutet a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les liens entre la procrastination et le bien-\u00eatre physique et psychologique.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats ont montr\u00e9 qu&#8217;\u00e0 mesure que la procrastination progressait, la sant\u00e9 mentale et physique se d\u00e9t\u00e9riorait en parall\u00e8le. Cela comprenait des douleurs dorsales invalidantes, des sympt\u00f4mes de d\u00e9pression, d&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 et de stress, ainsi qu&#8217;un mode de vie malsain avec une mauvaise qualit\u00e9 de sommeil ou une consommation r\u00e9guli\u00e8re de substances psychoactives comme le tabac ou l&#8217;alcool.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude met en \u00e9vidence un lien fort entre la procrastination et le mal-\u00eatre physique, psychologique et social, mais elle doit \u00eatre relativis\u00e9e en raison de son \u00e9chantillon de population (jeunes) et de la difficult\u00e9 \u00e0 identifier si c&#8217;est vraiment la procrastination qui d\u00e9grade leur bien-\u00eatre ou si c&#8217;est plut\u00f4t leur environnement psychosocial qui conditionne cette baisse de productivit\u00e9.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.neonmag.fr\/ce-defaut-tres-repandu-chez-les-jeunes-affecterait-leur-sante-physique-et-mental-selon-une-etude-560096.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.neonmag.fr\/ce-defaut-tres-repandu-chez-les-jeunes-affecterait-leur-sante-physique-et-mental-selon-une-etude-560096.html<\/a><\/h4>\n<h3>2023 : L\u2019ann\u00e9e du \u201cCare management\u201d<\/h3>\n<p>Ce style de management consiste \u00e0 prendre soin de soi (&#8220;self care&#8221;), de chaque membre de son \u00e9quipe (&#8220;team care&#8221;) et de l&#8217;environnement (&#8220;planet care&#8221;).<\/p>\n<ul>\n<li>Le self-care consiste \u00e0 mettre en place de nouvelles routines de travail, \u00e0 cr\u00e9er une personnalit\u00e9 pour se d\u00e9marquer des autres \u00e0 l&#8217;\u00e8re de la diversit\u00e9 et \u00e0 consacrer 15 minutes par jour au l\u00e2cher prise.<\/li>\n<li>Le Team-care consiste \u00e0 \u00e9valuer la s\u00e9curit\u00e9 psychologique au sein des \u00e9quipes tout en proposant des laboratoires virtuels d&#8217;innovation manag\u00e9riale qui se concentrent sur des approches &#8220;test &amp; learn&#8221; pour les probl\u00e8mes quotidiens.<\/li>\n<li>Planet-care exige des entreprises qu&#8217;elles aient un projet environnemental ou un projet parall\u00e8le de partenariat* qui puisse les aider \u00e0 \u00e9tendre leur r\u00e9seau interne\/externe et leurs comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/prendre-soin-de-soi-et-de-son-equipe-pour-developper-lengagement-2023-est-lannee-du-management-par-le-care-1458469\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/prendre-soin-de-soi-et-de-son-equipe-pour-developper-lengagement-2023-est-lannee-du-management-par-le-care-1458469<\/a><\/h4>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour vous former sur le \u201ccare management\u201d, vous pouvez regarder le MOOC gratuit\u00a0\u201cManager par le care pour engager les \u00e9quipes\u201d sur Fun-Mooc : <a href=\"https:\/\/www.fun-mooc.fr\/fr\/cours\/manager-par-le-care-pour-engager-les-equipes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fun-mooc.fr\/fr\/cours\/manager-par-le-care-pour-engager-les-equipes\/<\/a><\/h4>\n<h3>Travailler moins, pour gagner moins. Les Fran\u00e7ais pr\u00e9f\u00e8rent leur temps libre \u00e0 l\u2019argent<\/h3>\n<p>Selon une \u00e9tude Ifop publi\u00e9e cette semaine, 21% des salari\u00e9s fran\u00e7ais consid\u00e8rent leur travail comme &#8220;tr\u00e8s important&#8221;, contre 24% l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et 60% il y a 30 ans.<\/p>\n<p>61% des personnes interrog\u00e9es pr\u00e9f\u00e8rent gagner moins d&#8217;argent mais avoir plus de temps libre, un ratio invers\u00e9 par rapport aux valeurs de 2008-2010.<\/p>\n<p>84% d\u00e9clarent que leur travail est toujours &#8220;important&#8221; mais il y a maintenant plus de demande d&#8217;autonomie et de bien-\u00eatre au travail que d&#8217;argent ou de statut.<\/p>\n<p>L&#8217;attachement entre l&#8217;employ\u00e9 et l&#8217;employeur s&#8217;est affaibli ; seuls 20 % sont fiers de leur appartenance en 2022, contre 33 % en 2005.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.20minutes.fr\/societe\/4020330-20230124-travail-salaries-privilegient-plus-plus-temps-libre-montant-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.20minutes.fr\/societe\/4020330-20230124-travail-salaries-privilegient-plus-plus-temps-libre-montant-salaire<\/a><\/h4>\n<h3>La p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre oblige les entreprises \u00e0 recruter des seniors<\/h3>\n<p>Mes entreprises commencent peu \u00e0 peu \u00e0 recruter des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s en raison de la p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre.<\/p>\n<p>Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, une entreprise sur deux a embauch\u00e9 des personnes de plus de 55 ans.<\/p>\n<p>La sp\u00e9cialiste du recrutement Isabelle Bastide estime que cela se produit &#8220;par la force des choses&#8221;, car de nombreuses entreprises ne trouvent pas assez de main-d&#8217;\u0153uvre et doivent ouvrir de nouveaux profils.<\/p>\n<p>Les entreprises reconnaissent \u00e9galement l&#8217;importance des \u00e9changes interg\u00e9n\u00e9rationnels entre jeunes et moins jeunes, six sur dix ayant mis en place des actions pour les promouvoir.<\/p>\n<p>Cela inclut le mentorat invers\u00e9, o\u00f9 une personne plus jeune forme une personne plus \u00e2g\u00e9e aux nouvelles technologies, aux m\u00e9thodes de gestion et au travail collaboratif, afin de susciter l&#8217;engagement des jeunes employ\u00e9s et l&#8217;int\u00e9gration des plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.francetvinfo.fr\/replay-radio\/c-est-mon-boulot\/des-entreprises-s-ouvrent-tout-doucement-au-recrutement-des-seniors-penurie-de-main-d-oeuvre-oblige_5595179.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.francetvinfo.fr\/replay-radio\/c-est-mon-boulot\/des-entreprises-s-ouvrent-tout-doucement-au-recrutement-des-seniors-penurie-de-main-d-oeuvre-oblige_5595179.html<\/a><\/h4>\n<h2>C&#8217;\u00e9tait ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 31\/01 dans l&#8217;actu, la Revue de Presse Recruteur de digiRocks<\/h2>\n<ul>\n<li>Pour d\u00e9couvrir notre base de talents et trouver votre perle rare, c\u2019est ici :\u00a0<a href=\"https:\/\/matching.digirocks.fr\/talents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/matching.digirocks.fr\/talents<\/a><\/li>\n<li>If you would like us to support you in your recruitment process, let's take 30 minutes to talk about your recruitment project:\u00a0<a href=\"https:\/\/matching.digirocks.fr\/digirocks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/matching.digirocks.fr\/digirocks<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>digiRocks already does this for its customers in the BtoB and BtoC press\/media sector, FinTech, startup marketing, e-retail..., thanks to its team of +15 expert digital Rockers and an internal database of +8000 certified digital Talents.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 31\/01 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