{"id":27660,"date":"2023-04-21T09:52:51","date_gmt":"2023-04-21T09:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/revue-de-presse-recruteur-07-02\/"},"modified":"2025-09-04T17:52:36","modified_gmt":"2025-09-04T17:52:36","slug":"revue-de-presse-recruteur-07-02","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/revue-de-presse-recruteur-07-02\/","title":{"rendered":"Revue de Presse Recruteur : Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine 07\/02"},"content":{"rendered":"<h2>Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 07\/02 dans l&#8217;actu, c&#8217;est la Revue de Presse Recruteur de digiRocks<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Emploi des seniors : Des sanctions pour ceux qui ne jouent pas le jeu<\/strong><\/li>\n<li><strong>M\u00e9tiers de l\u2019IT : Barom\u00e8tre des salaires 2023<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019emploi ne s\u2019est jamais mieux port\u00e9 aux \u00c9tats-Unis depuis 1969<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les 35h volent en \u00e9clat avec le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>Visit<\/strong> <strong>phrases passives-agressives \u00e0 ne plus \u00e9crire dans un mail professionnel<\/strong><\/li>\n<li><strong>En finir avec les maux de dos au bureau en 2min<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Emploi des seniors : Des sanctions pour ceux qui ne jouent pas le jeu<\/strong><\/h3>\n<p>Le gouvernement fran\u00e7ais envisage des sanctions financi\u00e8res pour les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations en mati\u00e8re d&#8217;embauche des seniors. L&#8217;initiative vise \u00e0 garantir l&#8217;emploi des personnes de plus de 55 ans et \u00e0 lutter contre la discrimination fond\u00e9e sur l&#8217;\u00e2ge sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Les entreprises seront tenues de mettre en place des plans de recrutement sp\u00e9cifiques, d&#8217;offrir des possibilit\u00e9s de formation et de rendre compte de la mani\u00e8re dont elles atteignent leurs objectifs chaque ann\u00e9e. Si les entreprises ne respectent pas ces mesures, elles pourraient se voir infliger des amendes ou d&#8217;autres sanctions par le gouvernement \u00e0 titre dissuasif.<\/p>\n<h4>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail sur 20minutes.fr : <a href=\"https:\/\/www.20minutes.fr\/emploi\/4021982-20230204-emploi-seniors-gouvernement-envisage-sanctions-financieres-si-entreprises-jouent-jeu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.20minutes.fr\/emploi\/4021982-20230204-emploi-seniors-gouvernement-envisage-sanctions-financieres-si-entreprises-jouent-jeu<\/a><\/h4>\n<h3><strong>M\u00e9tiers de l\u2019IT : Barom\u00e8tre des salaires 2023<\/strong><\/h3>\n<p>Le cabinet de recrutement Seyos a publi\u00e9 le premier barom\u00e8tre des salaires pour les m\u00e9tiers de l\u2019IT, apr\u00e8s avoir analys\u00e9 plus de 70 postes au cours de 2 600 entretiens.<\/p>\n<p>Il fournit des descriptions de postes avec des d\u00e9tails sur les t\u00e2ches requises, les qualit\u00e9s n\u00e9cessaires et la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que les parcours professionnels possibles associ\u00e9s \u00e0 chaque poste.<\/p>\n<p>Mais aussi les tant attendues fourchettes de salaires, r\u00e9parties en trois zones g\u00e9ographiques (Paris ; grandes villes telles que Lyon ou Marseille ; villes r\u00e9gionales) et trois niveaux d&#8217;exp\u00e9rience (junior &#8211; 0-2 ans ; senior &#8211; plus de 6 ans).<\/p>\n<h4>Pour acc\u00e9der au barom\u00e8tre des salaire sur SEYOS.fr : <a href=\"https:\/\/www.seyos.fr\/barometre-salaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.seyos.fr\/barometre-salaires\/<\/a><\/h4>\n<h3><strong>L\u2019emploi ne s\u2019est jamais mieux port\u00e9 aux \u00c9tats-Unis depuis 1969<\/strong><\/h3>\n<figure id=\"attachment_11424\" aria-describedby=\"caption-attachment-11424\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11424\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/grid_0-300x300.png\" alt=\"emploi aux USA\" width=\"300\" height=\"300\" title=\"\"><figcaption id=\"caption-attachment-11424\" class=\"wp-caption-text\">L&#8217;emploi aux usa au top<\/figcaption><\/figure>\n<p>Malgr\u00e9 les vagues de licenciements dans le secteur de la technologie et le ralentissement de l&#8217;\u00e9conomie, le march\u00e9 du travail am\u00e9ricain est rest\u00e9 fort en janvier avec 517 000 emplois suppl\u00e9mentaires et un taux de ch\u00f4mage atteignant son plus bas niveau depuis 1969 \u00e0 3,4 %.<\/p>\n<p>Le nombre d&#8217;offres d&#8217;emploi par ch\u00f4meur a encore augment\u00e9 en d\u00e9cembre malgr\u00e9 une cascade de licenciements dans le secteur de la technologie, les employeurs ayant cr\u00e9\u00e9 pr\u00e8s du double d&#8217;emplois par rapport \u00e0 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Tous les secteurs ont connu des cr\u00e9ations d&#8217;emplois, avec en t\u00eate les services de l&#8217;industrie des loisirs et de l&#8217;h\u00f4tellerie, les services de soins de sant\u00e9 ; toutefois, cela pourrait attiser davantage l&#8217;inflation, car la croissance des salaires reste forte en raison de l&#8217;\u00e9troitesse du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<h4>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail sur Courrier International : <a href=\"https:\/\/www.courrierinternational.com\/article\/travail-l-emploi-ne-s-est-jamais-mieux-porte-aux-etats-unis-depuis-1969\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courrierinternational.com\/article\/travail-l-emploi-ne-s-est-jamais-mieux-porte-aux-etats-unis-depuis-1969<\/a><\/h4>\n<h3>Les 35h volent en \u00e9clat avec le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>Selon une \u00e9tude de l&#8217;Institut Montaigne, le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail a fait voler en \u00e9clats la traditionnelle semaine de 35 heures.<\/p>\n<p>L&#8217;enqu\u00eate men\u00e9e par Kantar Public aupr\u00e8s de 5001 actifs fran\u00e7ais r\u00e9v\u00e8le que 77% sont satisfaits ou assez satisfaits au travail et 80% trouvent un sens \u00e0 leur travail.<\/p>\n<p>Un nombre sans pr\u00e9c\u00e9dent de 1,6 million de Fran\u00e7ais ont d\u00e9missionn\u00e9 de leur emploi en 2021 en raison de divers facteurs tels que des raisons financi\u00e8res, la difficult\u00e9 des r\u00f4les professionnels ou le manque de sens dans la vie professionnelle.<\/p>\n<p>En moyenne, les travailleurs \u00e0 temps plein d\u00e9clarent travailler 39,8 heures par semaine, contre 45,8 heures pour les travailleurs ind\u00e9pendants ; toutefois, 24 % d&#8217;entre eux estiment que la charge de travail est excessive en raison de facteurs subjectifs tels que les difficult\u00e9s relationnelles avec la direction et la charge psychologique, plut\u00f4t qu&#8217;en raison des seuls horaires de travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Au moins 35% des personnes interrog\u00e9es travaillent souvent ou toujours le week-end, le soir apr\u00e8s 20 heures et\/ou les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<li>49% sont insatisfaits du t\u00e9l\u00e9travail parce qu&#8217;ils ne peuvent pas le pratiquer autant qu&#8217;ils le souhaiteraient ou n&#8217;y ont pas du tout acc\u00e8s.<\/li>\n<li>60% de ceux qui n&#8217;ont pas acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9clarent ressentir une &#8220;forte frustration&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail sur L&#8217;EXPRESS.fr : <a href=\"https:\/\/www.lexpress.fr\/economie\/temps-de-travail-letude-qui-montre-que-le-format-historique-des-35-heures-a-eclate-LDHLNNOPRBBGRALTB23UR2AEBQ\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lexpress.fr\/economie\/temps-de-travail-letude-qui-montre-que-le-format-historique-des-35-heures-a-eclate-LDHLNNOPRBBGRALTB23UR2AEBQ\/<\/a><\/h4>\n<h3><strong>Visit<\/strong> <strong>phrases passives-agressives \u00e0 ne plus \u00e9crire dans un mail professionnel<\/strong><\/h3>\n<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par Adobe a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 certaines tournures de phrases \u00e0 \u00e9viter dans les courriers \u00e9lectroniques professionnels.<\/p>\n<p>Les expressions passives-agressives peuvent souvent cacher un ordre d\u00e9guis\u00e9 en formule de politesse, entra\u00eenant une frustration et emp\u00eachant l&#8217;exp\u00e9diteur d&#8217;atteindre son objectif principal. Les phrases passives-agressives les plus d\u00e9test\u00e9es son :<\/p>\n<ul>\n<li>&#8220;Je ne sais pas si vous avez vu mon dernier e-mail&#8221; (25%)<\/li>\n<li>&#8220;Comme mentionn\u00e9 dans mon dernier e-mail&#8221; (13%)<\/li>\n<li>&#8220;Suite \u00e0 notre \u00e9change&#8221; (11%).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail sur Psychologies.com: <a href=\"https:\/\/www.psychologies.com\/Travail\/Relations-professionnelles\/Vie-de-bureau\/Articles-et-Dossiers\/Travail-Ces-phrases-passives-agressives-qui-ne-passent-plus-dans-un-mail-professionnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.psychologies.com\/Travail\/Relations-professionnelles\/Vie-de-bureau\/Articles-et-Dossiers\/Travail-Ces-phrases-passives-agressives-qui-ne-passent-plus-dans-un-mail-professionnel<\/a><\/h4>\n<h3>En finir avec les maux de dos au bureau<\/h3>\n<p>Major Mouvement nous donne ses conseils pour \u00e9viter les maux de dos au bureau en moins de 2 minutes !<\/p>\n<p>Les principales recommandations concernent :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;am\u00e9nagement du poste de travail afin qu&#8217;il soit adaptable aux besoins individuels<\/li>\n<li>Prendre des pauses fr\u00e9quentes pour se lever et bouger<\/li>\n<li>Faire attention \u00e0 sa posture tout en assurant une bonne circulation sanguine<\/li>\n<li>Etablir une routine quotidienne qui inclut des exercices simples destin\u00e9s \u00e0 tonifier les muscles du dos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces mesures peuvent aider non seulement \u00e0 r\u00e9duire la douleur dorsale, mais \u00e9galement contribuer positivement aux niveaux g\u00e9n\u00e9raux d&#8217;endurance physique et mentale.<\/p>\n<h4>Pour acc\u00e9der \u00e0 la vid\u00e9o sur BFMTV.com : <a href=\"https:\/\/www.bfmtv.com\/sante\/les-conseils-de-major-mouvement-pour-en-finir-avec-les-maux-de-dos-au-bureau_VN-202302040206.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.bfmtv.com\/sante\/les-conseils-de-major-mouvement-pour-en-finir-avec-les-maux-de-dos-au-bureau_VN-202302040206.html<\/a><\/h4>\n<p>Pour avoir plus de conseils sur votre posture : <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@MajorMouvement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.youtube.com\/@MajorMouvement<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les m\u00e9tiers de 2030 sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0<\/strong><\/li>\n<li><strong>La CNIL \u00e0 la rescousse des recruteurs<\/strong><\/li>\n<li><strong>Procrastination : comment ce d\u00e9faut ruine la sant\u00e9 des jeunes<\/strong><\/li>\n<li><strong>2023 : L\u2019ann\u00e9e du \u201cCare management\u201d<\/strong><\/li>\n<li><strong>Travailler moins, pour gagner moins. Les Fran\u00e7ais pr\u00e9f\u00e8rent leur temps libre \u00e0 l\u2019argent<\/strong><\/li>\n<li><strong>La p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre oblige les entreprises \u00e0 recruter des seniors<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les m\u00e9tiers de 2030 sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 !<\/h3>\n<p>Isabelle Rouhan et Clara-Do\u00efna Schmelck ont affirm\u00e9 dans leur livre &#8220;Les m\u00e9tiers du futur&#8221; que 85 % des professions qui auront le vent en poupe en 2030 n\u2019existent pas encore. D\u00e9but 2023, certaines sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0 !<\/p>\n<p><strong>L&#8217;expert en t\u00e9l\u00e9travail :<\/strong> qui aide les entreprises \u00e0 fid\u00e9liser des salari\u00e9s gr\u00e2ce au travail \u00e0 distance.<\/p>\n<p><strong>Le th\u00e9rapeute virtuel :<\/strong> certains psychologues utilisent d\u00e9j\u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour offrir une solution non m\u00e9dicamenteuse aux patients.<\/p>\n<p><strong>Les hackers \u00e9thiques<\/strong> sont aussi tr\u00e8s recherch\u00e9s par les entreprises afin qu&#8217;ils puissent prot\u00e9ger leurs syst\u00e8mes informatiques contres les cyberattaques.<\/p>\n<p><strong>Le d\u00e9recruteur :<\/strong> Danielle Baskin a lanc\u00e9 The Derecruiter pour permettre aux personnes ayant des doutes quant \u00e0 leur \u00e9panouissement professionnel d\u2019en parler gratuitement avec un d\u00e9r\u00e9cruteur.<\/p>\n<p><strong>Le consultant en manifestation :<\/strong> certains personnes ont commenc\u00e9 \u00e0 explorer la mise en pratique du &#8220;pouvoir de manifestation&#8221;, une m\u00e9thode non scientifique tr\u00e8s populaire sur les r\u00e9seaux sociaux et bas\u00e9e sur la spiritualit\u00e9 et la psychologie positive.<\/p>\n<p><strong>Consultants en pr\u00e9noms pour b\u00e9b\u00e9<\/strong> <strong>:<\/strong> pour bien choisir celui donn\u00e9 aux bambins<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.midilibre.fr\/2023\/01\/25\/expert-en-teletravail-therapeute-dans-le-metavers-ces-metiers-atypiques-qui-pourraient-bientot-exploser-10945700.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.midilibre.fr\/2023\/01\/25\/expert-en-teletravail-therapeute-dans-le-metavers-ces-metiers-atypiques-qui-pourraient-bientot-exploser-10945700.php<\/a><\/h4>\n<h3>La CNIL \u00e0 la rescousse des recruteurs<\/h3>\n<p>La CNIL a publi\u00e9 un guide et des fiches pratiques pour accompagner les acteurs du recrutement dans leur mise en conformit\u00e9 avec le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n<p>Le guide se compose de deux parties : une partie rappelant les fondamentaux en mati\u00e8re de r\u00e9glementation sur la protection des donn\u00e9es personnelles et une autre proposant des questions-r\u00e9ponses relatives \u00e0 l&#8217;utilisation par les recruteurs, notamment celles concernant la discrimination.<\/p>\n<p>La CNIL propose \u00e9galement aux candidats une fiche pratique intitul\u00e9e \u00ab Candidats \u00e0 un processus de recrutement : adoptez les 4 bons r\u00e9flexes pour prot\u00e9ger vos informations personnelles \u00bb.<\/p>\n<p>Bref, de quoi faire la paix avec la RGPD.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-cnil-publie-un-guide-pour-les-recruteurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/la-cnil-publie-un-guide-pour-les-recruteurs<\/a><\/h4>\n<figure id=\"attachment_11435\" aria-describedby=\"caption-attachment-11435\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11435\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Untitled-1-300x300.png\" alt=\"Infob\u00e9sit\u00e9 ? Fini avec la revue de presse recruteur digirocks\" width=\"300\" height=\"300\" title=\"\"><figcaption id=\"caption-attachment-11435\" class=\"wp-caption-text\">Bonheur : la revue de presse recruteur digirocks<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Procrastination : comment ce d\u00e9faut ruine la sant\u00e9 des jeunes<\/strong><\/h3>\n<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par des chercheurs su\u00e9dois du Karolinska Institutet a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les liens entre la procrastination et le bien-\u00eatre physique et psychologique.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats ont montr\u00e9 qu&#8217;\u00e0 mesure que la procrastination progressait, la sant\u00e9 mentale et physique se d\u00e9t\u00e9riorait en parall\u00e8le. Cela comprenait des douleurs dorsales invalidantes, des sympt\u00f4mes de d\u00e9pression, d&#8217;anxi\u00e9t\u00e9 et de stress, ainsi qu&#8217;un mode de vie malsain avec une mauvaise qualit\u00e9 de sommeil ou une consommation r\u00e9guli\u00e8re de substances psychoactives comme le tabac ou l&#8217;alcool.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude met en \u00e9vidence un lien fort entre la procrastination et le mal-\u00eatre physique, psychologique et social, mais elle doit \u00eatre relativis\u00e9e en raison de son \u00e9chantillon de population (jeunes) et de la difficult\u00e9 \u00e0 identifier si c&#8217;est vraiment la procrastination qui d\u00e9grade leur bien-\u00eatre ou si c&#8217;est plut\u00f4t leur environnement psychosocial qui conditionne cette baisse de productivit\u00e9.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.neonmag.fr\/ce-defaut-tres-repandu-chez-les-jeunes-affecterait-leur-sante-physique-et-mental-selon-une-etude-560096.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.neonmag.fr\/ce-defaut-tres-repandu-chez-les-jeunes-affecterait-leur-sante-physique-et-mental-selon-une-etude-560096.html<\/a><\/h4>\n<h3>2023 : L\u2019ann\u00e9e du \u201cCare management\u201d<\/h3>\n<p>Ce style de management consiste \u00e0 prendre soin de soi (&#8220;self care&#8221;), de chaque membre de son \u00e9quipe (&#8220;team care&#8221;) et de l&#8217;environnement (&#8220;planet care&#8221;).<\/p>\n<ul>\n<li>Le self-care consiste \u00e0 mettre en place de nouvelles routines de travail, \u00e0 cr\u00e9er une personnalit\u00e9 pour se d\u00e9marquer des autres \u00e0 l&#8217;\u00e8re de la diversit\u00e9 et \u00e0 consacrer 15 minutes par jour au l\u00e2cher prise.<\/li>\n<li>Le Team-care consiste \u00e0 \u00e9valuer la s\u00e9curit\u00e9 psychologique au sein des \u00e9quipes tout en proposant des laboratoires virtuels d&#8217;innovation manag\u00e9riale qui se concentrent sur des approches &#8220;test &amp; learn&#8221; pour les probl\u00e8mes quotidiens.<\/li>\n<li>Planet-care exige des entreprises qu&#8217;elles aient un projet environnemental ou un projet parall\u00e8le de partenariat* qui puisse les aider \u00e0 \u00e9tendre leur r\u00e9seau interne\/externe et leurs comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/prendre-soin-de-soi-et-de-son-equipe-pour-developper-lengagement-2023-est-lannee-du-management-par-le-care-1458469\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/prendre-soin-de-soi-et-de-son-equipe-pour-developper-lengagement-2023-est-lannee-du-management-par-le-care-1458469<\/a><\/h4>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour vous former sur le \u201ccare management\u201d, vous pouvez regarder le MOOC gratuit\u00a0\u201cManager par le care pour engager les \u00e9quipes\u201d sur Fun-Mooc : <a href=\"https:\/\/www.fun-mooc.fr\/fr\/cours\/manager-par-le-care-pour-engager-les-equipes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fun-mooc.fr\/fr\/cours\/manager-par-le-care-pour-engager-les-equipes\/<\/a><\/h4>\n<h3>Travailler moins, pour gagner moins. Les Fran\u00e7ais pr\u00e9f\u00e8rent leur temps libre \u00e0 l\u2019argent<\/h3>\n<p>Selon une \u00e9tude Ifop publi\u00e9e cette semaine, 21% des salari\u00e9s fran\u00e7ais consid\u00e8rent leur travail comme &#8220;tr\u00e8s important&#8221;, contre 24% l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et 60% il y a 30 ans.<\/p>\n<p>61% des personnes interrog\u00e9es pr\u00e9f\u00e8rent gagner moins d&#8217;argent mais avoir plus de temps libre, un ratio invers\u00e9 par rapport aux valeurs de 2008-2010.<\/p>\n<p>84% d\u00e9clarent que leur travail est toujours &#8220;important&#8221; mais il y a maintenant plus de demande d&#8217;autonomie et de bien-\u00eatre au travail que d&#8217;argent ou de statut.<\/p>\n<p>L&#8217;attachement entre l&#8217;employ\u00e9 et l&#8217;employeur s&#8217;est affaibli ; seuls 20 % sont fiers de leur appartenance en 2022, contre 33 % en 2005.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.20minutes.fr\/societe\/4020330-20230124-travail-salaries-privilegient-plus-plus-temps-libre-montant-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.20minutes.fr\/societe\/4020330-20230124-travail-salaries-privilegient-plus-plus-temps-libre-montant-salaire<\/a><\/h4>\n<h3>La p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre oblige les entreprises \u00e0 recruter des seniors<\/h3>\n<p>Mes entreprises commencent peu \u00e0 peu \u00e0 recruter des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s en raison de la p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre.<\/p>\n<p>Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, une entreprise sur deux a embauch\u00e9 des personnes de plus de 55 ans.<\/p>\n<p>La sp\u00e9cialiste du recrutement Isabelle Bastide estime que cela se produit &#8220;par la force des choses&#8221;, car de nombreuses entreprises ne trouvent pas assez de main-d&#8217;\u0153uvre et doivent ouvrir de nouveaux profils.<\/p>\n<p>Les entreprises reconnaissent \u00e9galement l&#8217;importance des \u00e9changes interg\u00e9n\u00e9rationnels entre jeunes et moins jeunes, six sur dix ayant mis en place des actions pour les promouvoir.<\/p>\n<p>Cela inclut le mentorat invers\u00e9, o\u00f9 une personne plus jeune forme une personne plus \u00e2g\u00e9e aux nouvelles technologies, aux m\u00e9thodes de gestion et au travail collaboratif, afin de susciter l&#8217;engagement des jeunes employ\u00e9s et l&#8217;int\u00e9gration des plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n<h4>&#x27a1;&#xfe0f;Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.francetvinfo.fr\/replay-radio\/c-est-mon-boulot\/des-entreprises-s-ouvrent-tout-doucement-au-recrutement-des-seniors-penurie-de-main-d-oeuvre-oblige_5595179.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.francetvinfo.fr\/replay-radio\/c-est-mon-boulot\/des-entreprises-s-ouvrent-tout-doucement-au-recrutement-des-seniors-penurie-de-main-d-oeuvre-oblige_5595179.html<\/a><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 07\/02 dans l&#8217;actu, c&#8217;est la Revue de Presse Recruteur de digiRocks<\/p>","protected":false},"author":30,"featured_media":27661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[318,323,321],"tags":[],"class_list":["post-27660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manager-rh","category-revue-de-presse","category-talent-candidat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27660"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58904,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27660\/revisions\/58904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}