{"id":27664,"date":"2023-02-11T11:01:09","date_gmt":"2023-02-11T11:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/comment-se-passe-un-recrutement\/"},"modified":"2023-06-19T16:11:24","modified_gmt":"2023-06-19T16:11:24","slug":"comment-se-passe-un-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/comment-se-passe-un-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment se passe un recrutement chez digiRocks ?"},"content":{"rendered":"

Pourquoi expliquer comment se passe un recrutement chez digiRocks ?<\/h2>\n
\"Comment
Comment se passe un recrutement chez digirocks?<\/figcaption><\/figure>\n

On m’a remis pour la 1e fois de ma vie, un document tr\u00e8s bien fait qui explique comment se d\u00e9roulera un examen m\u00e9dical que je dois subir. Ce document ultra p\u00e9dagogique m’a inspir\u00e9. Je me suis dit qu’il pouvait rester des zones d’ombres sur la mani\u00e8re dont se d\u00e9roule un recrutement et inspir\u00e9 par cette p\u00e9dagogie m\u00e9dicale, j’allais expliquer simplement : Comment se d\u00e9roule un recrutement (avec digiRocks) ?<\/p>\n

Les recrutements avec un cabinet de recrutement exigent du temps et de la rigueur. En moyenne, le processus de recrutement peut prendre de 4 \u00e0 8 semaines pour trouver le candidat id\u00e9al. Avec digiRocks, vous avez 2 Talents qualifi\u00e9s sous 15 jours pour recruter en moins d’un mois !<\/p>\n

Nous allons examiner en d\u00e9tail les 7 \u00e9tapes-cl\u00e9s qui expliquent comment se passe un recrutement avec digiRocks.<\/h2>\n
    \n
  1. \n

    J0 – Prise de RDV (➡️prendre RDV pour recruter avec digirocks ici<\/a>)<\/h3>\n

    D\u00e9finir le Pitch et le devis pour le Talent recherch\u00e9 : le client (manager qui recrute ou RH, ou les 2) et le consultant en recrutement (le rocker ) d\u00e9finissent l’offre de #JobEnOr avec une grande pr\u00e9cision, en particulier en pr\u00e9cisant les r\u00e9sultats chiffr\u00e9s \u00e0 atteindre pour valider que le recrutement sera r\u00e9ussi au bout de plusieurs semaines. Le profil du Talent recherch\u00e9 est celui convenant parfaitement au poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

    Le devis fixe les termes de la mission avec un engagement mutuel fort :
    \n– digiRocks s’engage \u00e0 pr\u00e9senter 2 Talents sous 15 jours
    \n– le client qui recrute s’engage \u00e0 une forte r\u00e9activit\u00e9 pour r\u00e9ussir son recrutement
    \n➡️Il n’y a aucun acompte ou frais de dossier avec digiRocks<\/li>\n

  2. \n

    J2 – Promotion et chasse<\/h3>\n

    Le rocker d\u00e9finit son plan de recherche pour trouver le candidat id\u00e9al : publication du pitch sur le site digiRocks, sur les r\u00e9seaux sociaux\/LinkedIn, aupr\u00e8s de Talents avec lesquels les Talent Acquisition discutent r\u00e9guli\u00e8rement (nous en connaissons 8000<\/a>).<\/p>\n

    Pour pr\u00e9senter 2 Talents \u00e0 15 jours, le rocker doit recevoir de 10 \u00e0 30 CV pour le poste<\/strong>.<\/li>\n

  3. \n

    J3 \u00e0 10 – S\u00e9lection de CV et entretiens en visio<\/h3>\n

    Recherche et s\u00e9lection des candidats : le cabinet commence la recherche aupr\u00e8s des candidats potentiels et s\u00e9lectionne les meilleurs candidats qui correspondent au profil recherch\u00e9. Chaque rocker coache les Talents : pitch en 3 parties, CV revu, synth\u00e8se avec toutes les informations essentielles et accessoires : disponibilit\u00e9, salaire, objectifs pro.<\/p>\n

    Pour pr\u00e9senter 2 Talents \u00e0 15 jours, le rocker devra s\u00e9lectionner entre 5 et 10 candidats<\/strong> et mener les entretiens \u00e0 distance pour qualifier 2 \u00e0 5 talents effectifs.<\/li>\n

  4. \n

    J7 \u00e0 J15 Pr\u00e9sentation des Talents<\/h3>\n

    Le rocker met en contact le client et les talents s\u00e9lectionn\u00e9s pour discuter de leurs comp\u00e9tences et de leur motivation. Il effectue les d\u00e9marches de coordination, de brief et de d\u00e9brief des entretiens, assure un tempo \u00e9lev\u00e9 propice \u00e0 une bonne n\u00e9gociation et conclusion.<\/p>\n

    Les RDV sont tr\u00e8s pr\u00e9par\u00e9s. Le terrain est parfaitement d\u00e9blay\u00e9 pour qu’en cas de match, tout puisse se d\u00e9rouler rapidement : prise de r\u00e9f\u00e9rences, terrain de n\u00e9gociation salariale, disponibilit\u00e9, information mutuelles sur les objectifs, \u00e9quipe, \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n

    ➡️2 Talents sont pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 J15 : Un Talent est un professionnel qui colle parfaitement au poste<\/strong>, respecte les comp\u00e9tences attendues avec des preuves de performances pass\u00e9es. Hors de question pour nous de “balancer” des “profils” ou des CVs \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque !<\/li>\n

  5. \n

    J18 \u00e0 J20 – Proposition – Lettre d’engagement<\/h3>\n

    La proposition formalis\u00e9e, elle est soumise au Talent, il a quelques jours pour manifester son accord et qu’une date de d\u00e9but soit d\u00e9finitivement fix\u00e9e.<\/p>\n

    Le rocker digiRocks accompagne l’entreprise et le Talent dans cette phase d\u00e9licate. Tout doit se d\u00e9rouler sans accroc, de mani\u00e8re soigneuse et bienveillante.
    \n➡️La facturation digiRocks est d\u00e9clench\u00e9e au moment de la signature de la lettre d’engagement, pour un paiement imm\u00e9diat, avec une p\u00e9riode de garantie “Satisfait ou remplac\u00e9” de 3 mois<\/strong>.<\/li>\n

  6. \n

    J+X – C’est le 1er jour du Talent dans l’entreprise<\/h3>\n<\/li>\n
  7. \n

    Le rocker prend r\u00e9guli\u00e8rement des nouvelles lors de l’int\u00e9gration, pendant la p\u00e9riode d’essai.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Voici comment se passe un recrutement avec digiRocks !<\/strong> Le recrutement avec un cabinet est un processus complexe qui demande une rigueur et une organisation particuli\u00e8re. digiRocks a mis en place une d\u00e9marche qui privil\u00e9gie un tempo rapide tr\u00e8s adapt\u00e9 au recrutement dans le digital o\u00f9 les salaires sont parfois compliqu\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir, o\u00f9 les Talents sont tr\u00e8s exigeants et volatils.<\/p>\n

    S\u00e9lectionner de bons candidats (nos Talents) et n\u00e9gocier les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration est notre savoir-faire !<\/h3>\n