{"id":27666,"date":"2023-04-21T09:52:51","date_gmt":"2023-04-21T09:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/revue-de-presse-recruteur-ce-quil-ne-fallait-pas-manquer-cette-semaine-14-02\/"},"modified":"2025-09-04T17:51:33","modified_gmt":"2025-09-04T17:51:33","slug":"revue-de-presse-recruteur-ce-quil-ne-fallait-pas-manquer-cette-semaine-14-02","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/revue-de-presse-recruteur-ce-quil-ne-fallait-pas-manquer-cette-semaine-14-02\/","title":{"rendered":"Revue de Presse Recruteur : Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine 14\/02"},"content":{"rendered":"<h2>Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 14\/02 dans l&#8217;actu, c&#8217;est la Revue de Presse Recruteur de digiRocks<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Les hommes fuient les m\u00e9tiers trop f\u00e9minis\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li><strong>L\u2019h\u00e9morragie d\u2019emplois s\u2019acc\u00e9l\u00e8re dans la tech am\u00e9ricaine<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cadres :<\/strong> <strong>les 10 m\u00e9tiers qui recrutent le plus en\u00a02023<\/strong><\/li>\n<li><strong>ChatGPT : pourquoi ce nouvel outil marque un tournant pour les RH ?<\/strong><\/li>\n<li><strong>HelloWork met 50\u00a0millions d&#8217;euros sur la table pour sa\u00a0croissance externe<\/strong><\/li>\n<li><strong>Salaire : \u201cLes entreprises doivent r\u00e9compenser l\u2019effort autant que le r\u00e9sultat\u201d<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sous l&#8217;eau au travail ? Quatre conseils pour \u00eatre plus efficace<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les hommes fuient les m\u00e9tiers trop f\u00e9minis\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par l&#8217;universit\u00e9 de Zurich a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les hommes ont tendance \u00e0 fuir les professions qui se f\u00e9minisent. Les r\u00e9sultats obtenus montrent qu\u2019il y a une plus grande probabilit\u00e9 pour les hommes de quitter la profession si la proportion des femmes est sup\u00e9rieure \u00e0 25-45%.<\/p>\n<p>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/idees-et-debats\/les-hommes-fuient-les-metiers-qui-deviennent-trop-feminises-20230210_GZUSXPCTWFESXNQ76DLF5LK6JE\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.liberation.fr\/idees-et-debats\/les-hommes-fuient-les-metiers-qui-deviennent-trop-feminises-20230210_GZUSXPCTWFESXNQ76DLF5LK6JE\/<\/a><\/p>\n<h3><strong>L\u2019h\u00e9morragie d\u2019emplois s\u2019acc\u00e9l\u00e8re dans la tech am\u00e9ricaine<\/strong><\/h3>\n<p>Depuis le d\u00e9but de l&#8217;ann\u00e9e, plusieurs grandes entreprises technologiques ont annonc\u00e9 des r\u00e9ductions d&#8217;effectifs. La soci\u00e9t\u00e9 Yahoo! a \u00e9t\u00e9 la derni\u00e8re \u00e0 se joindre \u00e0 cette liste et pr\u00e9voit de supprimer 20% de ses effectifs, soit environ 1600 postes.<\/p>\n<p>Depuis trois semaines, les r\u00e9sultats financiers des entreprises am\u00e9ricaines font partie int\u00e9grante du mouvement qui s\u2019est enclench\u00e9e au printemps 2022 et qui a consid\u00e9rablement accru le nombre total d\u2019emplois perdus : plus de 100 000 emplois ont \u00e9t\u00e9 ray\u00e9s depuis janvier 2021.<\/p>\n<p>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.lefigaro.fr\/secteur\/high-tech\/l-hemorragie-d-emplois-s-accelere-dans-la-tech-americaine-20230212\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lefigaro.fr\/secteur\/high-tech\/l-hemorragie-d-emplois-s-accelere-dans-la-tech-americaine-20230212<\/a><\/p>\n<h3><strong>Cadres :<\/strong> <strong>les 10 m\u00e9tiers qui recrutent le plus en\u00a02023<\/strong><\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 un contexte \u00e9conomique compliqu\u00e9, les entreprises recrutent de nombreux cadres en ce d\u00e9but d&#8217;ann\u00e9e 2023. D&#8217;apr\u00e8s l&#8217;Apec, le m\u00e9tier le plus recherch\u00e9s est celui des d\u00e9veloppeurs avec 31 258 offres publi\u00e9s sur son site en 2022.<\/p>\n<p>Les ing\u00e9nieurs industrialisation arrivent premiers pour la profession dont la demande a augment\u00e9e le plus entre 2021 et 2022 tandis que les analystes financiers viennent second suivis par les acheteurs industriels qui ferment ce trio en hausse constante.<\/p>\n<figure id=\"attachment_11570\" aria-describedby=\"caption-attachment-11570\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-11570 size-large\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Capture-decran-2023-02-13-a-21.14.35-1024x784.png\" alt=\"Cadres : les 10 m\u00e9tiers qui recrutent le plus en\u00a02023\" width=\"1024\" height=\"784\" title=\"\"><figcaption id=\"caption-attachment-11570\" class=\"wp-caption-text\">Cadres : les 10 m\u00e9tiers qui recrutent le plus en\u00a02023<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/start.lesechos.fr\/travailler-mieux\/recrutements-entretiens\/cadres-quels-sont-les-10-metiers-qui-recrutent-le-plus-en-2023-1905073\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/start.lesechos.fr\/travailler-mieux\/recrutements-entretiens\/cadres-quels-sont-les-10-metiers-qui-recrutent-le-plus-en-2023-1905073<\/a><\/p>\n<h3><strong>ChatGPT : pourquoi ce nouvel outil marque un tournant pour les RH ?<\/strong><\/h3>\n<p>ChatGPT, l&#8217;agent conversationnel d&#8217;OpenAI, suscite des r\u00e9actions positives et une effervescence publique gr\u00e2ce \u00e0 la qualit\u00e9 de ses r\u00e9ponses.<\/p>\n<p>Les mod\u00e8les d\u2019IA g\u00e9n\u00e9ratifs tels que le ChatGPT peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour traiter des t\u00e2ches banales et chronophages li\u00e9es au recrutement ou \u00e0 la gestion des ressources humaines (r\u00e9daction offres\/messages\/CV&#8230;).<\/p>\n<p>Lorsqu&#8217;ils sont bien pratiqu\u00e9s avec un esprit critique lucide, cette technologie permet de gagner du temps et offre \u00e9galement aux candidats un outil utile pour se pr\u00e9parer face au recrutement.<\/p>\n<p>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2023\/02\/53612-chatgpt-pourquoi-ce-nouvel-outil-marque-un-tournant-pour-les-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.hbrfrance.fr\/chroniques-experts\/2023\/02\/53612-chatgpt-pourquoi-ce-nouvel-outil-marque-un-tournant-pour-les-rh\/<\/a><\/p>\n<h3><strong>HelloWork met 50\u00a0millions d&#8217;euros sur la table pour sa\u00a0croissance externe<\/strong><\/h3>\n<p>HelloWork, le sp\u00e9cialiste rennais des offres d&#8217;emploi sur le digital, a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&#8217;une croissance de 33 % en 2021 et emploie 470 collaborateurs.<\/p>\n<p>Avec l&#8217;enveloppe de 50 millions d\u2019euros apport\u00e9e par ses fonds propres et son actionnaire, HelloWork vise \u00e0 r\u00e9aliser \u00ab deux acquisitions importantes \u00bb au cours des quatre prochaines ann\u00e9es afin d\u2019\u00e9tendre son panel li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Selon les estimations du groupe, un million personnes auraient trouv\u00e9s un poste gr\u00e2ce aux services propos\u00e9s par HelloWork en 2022.<\/p>\n<p>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/pme-regions\/bretagne\/hellowork-met-50-millions-deuros-sur-la-table-pour-sa-croissance-externe-1905374\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.lesechos.fr\/pme-regions\/bretagne\/hellowork-met-50-millions-deuros-sur-la-table-pour-sa-croissance-externe-1905374<\/a><\/p>\n<h3><strong>Salaire : \u201cLes entreprises doivent r\u00e9compenser l\u2019effort autant que le r\u00e9sultat\u201d<\/strong><\/h3>\n<p>Selon Adrien Chignard, psychologue et fondateur du cabinet Sens et Coh\u00e9rence, l&#8217;opacit\u00e9 des processus de r\u00e9mun\u00e9ration favorise le sentiment d&#8217;injustice parmi les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le ph\u00e9nom\u00e8ne &#8220;<a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/comment-fideliser-talents\/\">quiet quitting<\/a>&#8221; se produit quand il n\u2019y a plus de rapport entre la contribution et la r\u00e9tribution qui m\u00e8nent \u00e0 un sentiment de perte de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter cette injustice distributive, Adrien Chignard recommande aux managers d&#8217;\u00eatre transparents sur le processus organisationnel menant \u00e0 tel ou tel niveau de salaire en cr\u00e9ant des conditions justes proc\u00e9duralement: y a-t-il un budget pour augmentations ? Est-ce que tout le monde re\u00e7oit la m\u00eame chose? Quels sont les crit\u00e8res pris en compte ?<\/p>\n<p>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/salaire-les-entreprises-doivent-recompenser-leffort-autant-que-le-resultat-1459876\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/salaire-les-entreprises-doivent-recompenser-leffort-autant-que-le-resultat-1459876<\/a><\/p>\n<h3><strong>Sous l&#8217;eau au travail ? Quatre conseils pour \u00eatre plus efficace<\/strong><\/h3>\n<p>Pour \u00eatre plus efficace au travail, il est recommand\u00e9 de :<\/p>\n<ul>\n<li>Limiter la dur\u00e9e des r\u00e9unions et de se fixer des objectifs \u00e0 court et long terme.<\/li>\n<li>D\u2019adopter une approche minimaliste (\u00ab less is more \u00bb) ou s&#8217;inspirer du monde sportif pour tenir sur la dur\u00e9e.<\/li>\n<li>D\u2019apprendre \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer afin que chacun puisse contribuer aux diff\u00e9rentes t\u00e2ches sans s\u2019imposer trop de pression inutilement.<\/li>\n<li>Pour les personnes curieuses, d\u2019apprendre \u00e0 se recentrer afin d\u2019utiliser leur temps intelligemment et ne pas perdre le fil entre les divers sujets qu&#8217;elles abordent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour lire l\u2019article en d\u00e9tail : <a href=\"https:\/\/start.lesechos.fr\/travailler-mieux\/vie-entreprise\/vous-etes-sous-leau-au-travail-quatre-conseils-pour-etre-plus-efficace-1904526\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/start.lesechos.fr\/travailler-mieux\/vie-entreprise\/vous-etes-sous-leau-au-travail-quatre-conseils-pour-etre-plus-efficace-1904526<\/a><\/p>\n<h2>C&#8217;\u00e9tait ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 14\/02 dans l&#8217;actu, la Revue de Presse Recruteur de digiRocks<\/h2>\n<ul>\n<li>Pour d\u00e9couvrir notre base de talents et trouver votre perle rare, c\u2019est ici :\u00a0<a href=\"https:\/\/matching.digirocks.fr\/talents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/matching.digirocks.fr\/talents<\/a><\/li>\n<li>If you would like us to support you in your recruitment process, let's take 30 minutes to talk about your recruitment project:\u00a0<a href=\"https:\/\/matching.digirocks.fr\/digirocks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/matching.digirocks.fr\/digirocks<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>digiRocks already does this for its customers in the BtoB and BtoC press\/media sector, FinTech, startup marketing, e-retail..., thanks to its team of +15 expert digital Rockers and an internal database of +8000 certified digital Talents.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine du 14\/02 dans l&#8217;actu, c&#8217;est la Revue de Presse Recruteur de digiRocks<br \/>\nLes hommes fuient les m\u00e9tiers trop f\u00e9minis\u00e9s<\/p>","protected":false},"author":30,"featured_media":27667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[318,323,321],"tags":[],"class_list":["post-27666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manager-rh","category-revue-de-presse","category-talent-candidat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27666"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58903,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27666\/revisions\/58903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}