Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ? Cette semaine, il fallait lire :<\/p>\n Dans un environnement toujours plus comp\u00e9titif, dans lequel la survie de l\u2019entreprise d\u00e9pend de ses performances, avoir des salari\u00e9s engag\u00e9s, les fid\u00e9liser, et attirer de nouveaux talents sont devenus des enjeux strat\u00e9giques majeurs. Cependant, beaucoup, les\u00a0jeunes<\/a>\u00a0en particulier, ne sont aujourd\u2019hui plus pr\u00eats \u00e0 signer pour n\u2019importe quoi, et le salaire ne s\u2019av\u00e8re souvent pas un argument suffisant. Soucieux d\u2019\u00e9thique et d\u2019\u00e9cologie, la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration est plus attentive aux\u00a0conditions<\/a>\u00a0de travail saines et \u00e9quitables, et en font leurs crit\u00e8res de choix d\u2019employeur.<\/p>\n Certaines firmes tentent donc de se doter de ce que l\u2019on appelle une\u00a0\u00ab\u00a0marque employeur\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n Ils sont jeunes et ont d\u00e9barqu\u00e9 dans le monde du travail en d\u00e9couvrant l’enfer de ce que l’on appelle les “bullshit jobs”. Remplir des tableaux Excel, d\u00e9marcher des clients \u00e0 longueur de journ\u00e9e ou ex\u00e9cuter des t\u00e2ches aux noms anglicis\u00e9s, sans m\u00eame comprendre ce qu’on leur demandait. Charles et Mathilde racontent ce qu’ils ont v\u00e9cu, entre Paris et Berlin, avant de d\u00e9missionner, \u00e9puis\u00e9s par tant de non-sens.<\/p>\n Plus de la moiti\u00e9 (6 sur 10) des salari\u00e9s fran\u00e7ais pensent que leur \u00e9tat de sant\u00e9 psychologique et physique ne leur permettra pas de travailler jusqu’\u00e0 la retraite. Ce chiffre inqui\u00e9tant,\u00a0en plein d\u00e9bat sur la r\u00e9forme des retraites<\/a>\u00a0, est relev\u00e9 par une enqu\u00eate d’Opinion Way pour Empreinte Humaine, une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en qualit\u00e9 de vie au travail et en pr\u00e9vention des risques psychosociaux. Pour les besoins de l’\u00e9tude, d\u00e9voil\u00e9e ce jeudi, les experts ont interrog\u00e9 un panel repr\u00e9sentatif de\u00a02000 salari\u00e9s.<\/p>\n “Il ne faut absolument pas perdre son emploi \u00e0 partir de 50 ans.”\u00a0<\/em>C’est l’amer constat de Serge, apr\u00e8s cinq ans pass\u00e9s \u00e0 rechercher du travail. Comme lui, de nombreux seniors peinent \u00e0 trouver un emploi. En France, 56% des 55-64 ans avaient un poste en 2021, contre 60,5% en moyenne dans l’Union europ\u00e9enne,\u00a0selon les donn\u00e9es d’Eurostat<\/a>. Le taux d’emploi tombe m\u00eame \u00e0 35,5 % pour les 60-64 ans,\u00a0d’apr\u00e8s les chiffres, portant sur 2021, publi\u00e9s en janvier par le minist\u00e8re du Travail.<\/a><\/p>\n Alors que\u00a0la r\u00e9forme des retraites<\/a>\u00a0pr\u00e9voit le report de l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 64\u00a0ans,\u00a0la question de l’emploi des seniors<\/a>\u00a0est au c\u0153ur des d\u00e9bats. Franceinfo a recueilli le t\u00e9moignage de six d’entre eux, autrefois carreleur, cadre dans l\u2019a\u00e9ronautique, ou encore restauratrice. Au ch\u00f4mage, ils nous racontent leur recherche d’emploi.<\/p>\n Il n\u2019y a pas que le recruteur qui peut poser des questions ! Un entretien d\u2019embauche est \u00e0 double sens pour que vous puissiez bien appr\u00e9hender le poste et l\u2019entreprise. Nous avons recueilli les conseils d\u2019Adeline M\u00e9chain, experte RH au mercato de l\u2019emploi.<\/p>\n Faut-il dire bye-bye aux s\u00e9ries, aux lolcats et \u00e0 la culture en ligne\u202f? Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 Jacques-Fran\u00e7ois Marchandise, directeur de la FING.<\/p>\n digiRocks already does this for its customers in the BtoB and BtoC press\/media sector, FinTech, startup marketing, e-retail..., thanks to its team of +15 expert digital Rockers and an internal database of +8000 certified digital Talents.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" digiRocks Recruiter Press Review<\/p>\n Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
\nWe're happy to help (watch by Herv\u00e9<\/a>with Flipboard “Recruteur News”<\/a> and Paper.li “La veille du recruteur”<\/a>\u00a0)<\/p>\n➡️Quand les avis en ligne des salari\u00e9s prennent \u00e0 contre-pied la communication des employeurs
\ntheconversation.com – Sinem Kilic and Regis-Monyedodo Kpossa<\/a><\/h3>\n➡️Bullshit jobs –\u00a0radiofrance.fr<\/a><\/h3>\n
➡️Covid, retraites : la moiti\u00e9 des salari\u00e9s fran\u00e7ais en d\u00e9tresse psychologique – lesechos.fr – Sarah Dumeau<\/a><\/h3>\n
➡️T\u00e9moignages “Pour les entreprises, vous \u00eates morts \u00e0 55 ans” : la laborieuse recherche d’emploi des seniors – Franceinfo – Marine Cardot<\/a><\/h3>\n
➡️Entretien d\u2019embauche : 6 questions originales \u00e0 poser pour faire la diff\u00e9rence – Le Parisien \u00e9tudiant<\/a><\/h3>\n
➡️\u00ab Cessons de pr\u00e9senter le num\u00e9rique comme la solution \u00e0 tout \u00bb – usbeketrica.com<\/a><\/h3>\n
You want to recruit in less than 30 days?<\/h3>\n
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