Depuis 20 ans, le recrutement n’a pas chang\u00e9<\/strong> et est tourn\u00e9 quasi exclusivement vers les clients (ceux qui payent). Avec un manque de respect \u00e9vident c\u00f4t\u00e9 candidat(e)s Le probl\u00e8me, c’est que peu d’entreprises en France passent par des cabinets de recrutement<\/a><\/strong> per\u00e7us comme trop chers et peu efficaces. Parfois m\u00eame comme des pousses-CV. Les plateformes n’ont quand \u00e0 elle pas prouv\u00e9 leur efficacit\u00e9, \u00e0 ce stade, l’IA non plus…<\/p>\n La mission #digiRocks est claire : recruter vite et bien<\/strong> en cernant pr\u00e9cis\u00e9ment la trajectoire des Talents et Manager d’entreprise que nous mettons en relation jusqu’\u00e0 un CDI sign\u00e9.<\/p>\n \u2022 une \u00e9quipe de choc anim\u00e9e par Emilie<\/a> En 2022 nous avons trac\u00e9 une feuille de route tr\u00e8s claire et l’avons ex\u00e9cut\u00e9. En 2023, nous d\u00e9roulons notre plan de fa\u00e7on identique.<\/p>\n Tout simplement.<\/p>\n #cdi #recrutement #recrute #emploi #digital #france<\/p>\n Vous \u00eates candidats ou vous cherchez \u00e0 recruter ?<\/b><\/p>\n Vous pouvez profiter de la recette made in digiRocks.<\/span><\/p>\n ➡️Pour acc\u00e9der aux +80 offres d\u2019emploi (avec salaire !), c\u2019est par ici : <\/span>https:\/\/www.digirocks.fr\/candidat\/<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n
\nPour recruter : aucune recette industrialisable n’existe vraiment.
\nPeu d’expert(e)s des m\u00e9tiers pour lesquels ils \/ elles recrutent.
\nOn cherche toujours \u00e0 matcher des objets (CV \/ Offres d’emploi) plut\u00f4t que des personnes…<\/p>\nPour cela nous nous appuyons sur une \u00e9quipe humaine :<\/h3>\n
\n\u2022 des communaut\u00e9s Talents et clients activ\u00e9s par Ameline<\/a>
\n\u2022 une tech propri\u00e9taire pilot\u00e9 par Redouane et des devs
\n\u2022 une marque, des contenus, de la LeadGen via Herv\u00e9<\/a><\/p>\nCar nous sommes de ceux qui pensons qu’un #jobenor rend heureux (se) et qu’un job qui ne nous convient pas nous mine.<\/h3>\n
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