Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ? Cette semaine, il fallait lire :<\/p>\n Accueillir une personne en entreprise est une chose. La faire rester en est une autre. Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi sous tension, il est essentiel de bien identifier le bon talent \u00e0 recruter, afin qu\u2019il s\u2019int\u00e8gre \u00e0 votre entreprise le plus longtemps possible. Une mission encore plus importante dans le secteur de l\u2019IT.<\/p>\n M\u00eame si l’on aime son travail, il peut arriver que certaines t\u00e2ches soient plus monotones que d’autres, rendant alors notre journ\u00e9e moins stimulante. Pour y rem\u00e9dier, une experte conseille la m\u00e9thode de la “fragmentation”. On vous explique.<\/p>\n INTERVIEW\/\/ Confinements \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, crise climatique, pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi\u2026 Dans une enqu\u00eate fouill\u00e9e qui sort en livre ce mercredi 15 mars – \u00ab Sois jeune et tais-toi \u00bb, la journaliste Salom\u00e9 Saqu\u00e9 dresse le portrait d’une jeune g\u00e9n\u00e9ration qui tente tant bien que mal de prendre son ind\u00e9pendance, mais qui se confronte \u00e0 de nombreux obstacles que ses a\u00een\u00e9s n’avaient pas.<\/p>\n Dans son livre “Dream Team”, l\u2019expert en management Ludovic Girodon sur “l’onboarding” ou comment accueillir (au mieux) les derniers arriv\u00e9s.<\/p>\n Apr\u00e8s le bilan des n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) publi\u00e9 par Deloitte d\u00e9but mars, une enqu\u00eate de l\u2019ANDRH r\u00e9v\u00e8le ce que les DRH pr\u00e9voient pour cette ann\u00e9e.<\/p>\n Alors que le t\u00e9l\u00e9travail s’impose de plus en plus, les entreprises font face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis pour attirer et fid\u00e9liser leurs collaborateurs. La demande de s\u00e9minaires d’entreprise augmente, en petit comit\u00e9 et dans un cadre privil\u00e9gi\u00e9, pour souder les \u00e9quipes.<\/p>\n digiRocks already does this for its customers in the BtoB and BtoC press\/media sector, FinTech, startup marketing, e-retail..., thanks to its team of +15 expert digital Rockers and an internal database of +8000 certified digital Talents.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" digiRocks Recruiter Press Review<\/p>\n Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
\nWe're happy to help (watch by Herv\u00e9<\/a>with Flipboard “Recruteur News”<\/a> and Paper.li “La veille du recruteur”<\/a>\u00a0)<\/p>\n\u27a1\ufe0fCinq erreurs \u00e0 ne pas commettre dans le recrutement de vos talents IT<\/a><\/h3>\n
\u27a1\ufe0fTravail : voici la m\u00e9thode pour passer une journ\u00e9e plus productive et heureuse au boulot<\/a><\/h3>\n
\u27a1\ufe0fSalom\u00e9 Saqu\u00e9 : \u00ab Il est plus simple de se tourner vers un m\u00e9tier qui a du sens quand on n’a pas de probl\u00e8mes d’argent \u00bb<\/a><\/h3>\n
\u27a1\ufe0fUn nouveau salari\u00e9 d\u00e9barque ? Voici comment \u00e9viter qu\u2019il ne claque la porte dans la foul\u00e9e<\/a><\/h3>\n
\u27a1\ufe0fLes premiers impacts de l\u2019inflation sur les politiques RH de 2023<\/a><\/h3>\n
\u27a1\ufe0fPourquoi les entreprises misent sur les s\u00e9minaires de proximit\u00e9 pour f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9quipes<\/a><\/h3>\n
You want to recruit in less than 30 days?<\/h3>\n
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