{"id":27740,"date":"2023-04-21T09:52:48","date_gmt":"2023-04-21T09:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/revue-de-presse-recruteur-7-avril-2023\/"},"modified":"2023-04-28T16:26:25","modified_gmt":"2023-04-28T16:26:25","slug":"revue-de-presse-recruteur-7-avril-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/revue-de-presse-recruteur-7-avril-2023\/","title":{"rendered":"Revue de Presse Recruteur – 7 avril 2023"},"content":{"rendered":"

digiRocks Recruiter Press Review: what not to miss this week<\/h2>\n
\"La
La revue de presse recruteur hebdo<\/figcaption><\/figure>\n

Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
\nWe're happy to help (watch by Herv\u00e9<\/a>with Flipboard “Recruteur News”<\/a> and Paper.li “La veille du recruteur”<\/a>\u00a0)<\/p>\n

Cette semaine est tr\u00e8s marqu\u00e9e les temps de travail (retraites oblige), il faut continuer \u00e0 penser par soi-m\u00eame et s’informer de mani\u00e8re critique :<\/p>\n

\u27a1\ufe0fPourquoi l\u2019entreprise du futur va devoir se \u00ab d\u00e9-digitaliser \u00bb<\/a><\/h3>\n
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usbeketrica.com – Marine Gorski<\/a><\/div>\n<\/address>\n

Les entreprises visent une expansion digitale sans limite alors que les ressources mat\u00e9rielles sont contraintes. Et si le v\u00e9ritable enjeu industriel devenait d\u2019apprendre \u00e0 rationaliser la digitalisation\u202f? C\u2019est ce que sugg\u00e8re dans cette tribune Marine Gorski, lectrice d\u2019Usbek & Rica<\/i>\u00a0et consultante en transformation digitale.<\/p>\n

\u27a1\ufe0fROYAUME-UNI : TRAVAIL Ces entreprises qui ne sont pas convaincues par la semaine de quatre jours\u00a0<\/a><\/h3>\n

La \u201cBBC\u201d est all\u00e9e \u00e0 la rencontre de patrons britanniques qui, pour de multiples raisons, n\u2019adopteront pas cette organisation du temps de travail malgr\u00e9 les effets b\u00e9n\u00e9fiques qu\u2019ont eus les exp\u00e9rimentations au Royaume-Uni.<\/p>\n

\u27a1\ufe0fLe m\u00eame m\u00e9tier en plus \u00e9colo ? Voil\u00e0 le pari de la start-up \u00ab Les Nouveaux G\u00e9ants \u00bb<\/a><\/h3>\n

Ne pas attendre qu’une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration arrive sur le march\u00e9 du travail, mais transformer directement les m\u00e9tiers existants : c’est l’objectif des formations d\u00e9velopp\u00e9es par la start-up n\u00e9e en 2021. A son actif, d\u00e9j\u00e0 120 \u00ab Nouveaux G\u00e9ants \u00bb form\u00e9s chez Leroy Merlin, Electro D\u00e9p\u00f4t, Saint-Maclou et Nocib\u00e9.<\/p>\n

\u27a1\ufe0f8 qualit\u00e9s indispensables d\u2019un bon RH en 2023<\/a><\/h3>\n
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lesechos.fr – Alcyone Guillevic<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/address>\n

Le gestionnaire des Ressources Humaines a un poste central au sein d\u2019une entreprise. L\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail, associ\u00e9e \u00e0 la crise sanitaire de 2020, ont profond\u00e9ment modifi\u00e9 les usages de ces professionnels. Etre un bon RH en 2023 n\u00e9cessite donc une pluralit\u00e9 de\u00a0comp\u00e9tences techniques<\/a>\u00a0(hard skills) et humaines (soft skills<\/a>), pour envisager sereinement la gestion de ses diff\u00e9rentes missions. Recrutements, formations, gestion de la paie, gestion des \u00e9quipes, autant de t\u00e2ches \u00e0 accomplir quotidiennement. Alors, quelles sont les qualit\u00e9s indispensables d\u2019un bon RH en 2023 ? Sur quels piliers repose d\u00e9sormais cette expertise ? Explications.<\/p>\n

\u27a1\ufe0fSemaine de 4 jours : pourquoi c’est une fausse bonne id\u00e9e<\/a><\/h3>\n
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lesechos.fr – Emmanuel Stanislas<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/address>\n

TRIBUNE \/\/ On pr\u00e9sente la semaine de 4 jours comme une recette miracle en termes de productivit\u00e9 et de bonheur des collaborateurs. Ne s’agit-il pas plut\u00f4t d’un jeu de dupes, se demande Emmanuel Stanislas, fondateur de Cl\u00e9mentine<\/a>, cabinet de recrutement du digital et de l’IT.<\/p>\n

\u27a1\ufe0fLes meilleures lettres de motivation selon les recruteurs (Non, digiRocks n’approuve pas cet article)<\/a><\/h3>\n
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Ce qu’il y a dans l’article : Des professionnels du recrutement nous livrent des exemples de courriers qui les ont particuli\u00e8rement marqu\u00e9s et nous expliquent pourquoi.<\/em><\/p>\n

Sauf que pour notre part chez digiRocks, nous ne mettons pas tout ce stress dans une \u00e9ventuelle lettre de motivation. Par ailleurs, les JUGEMENTS<\/strong> port\u00e9s par ces recruteurs nous choquent !<\/p>\n<\/div>\n

You want to recruit in less than 30 days?<\/h3>\n