{"id":27757,"date":"2023-04-20T13:54:12","date_gmt":"2023-04-20T13:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/confiance-en-soi\/"},"modified":"2023-04-28T16:26:34","modified_gmt":"2023-04-28T16:26:34","slug":"confiance-en-soi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/confiance-en-soi\/","title":{"rendered":"Parlons de la confiance en soi, \u00e0 c\u0153ur ouvert"},"content":{"rendered":"

[Carla<\/a> nous parle] Parlons de la confiance en soi, \u00e0 c\u0153ur ouvert <\/h2>\n
Article publi\u00e9 \u00e0 l’origine sur LinkedIn<\/a><\/h5>\n
\"Parlons
Parlons de la confiance en soi, \u00e0 c\u0153ur ouvert<\/figcaption><\/figure>\n

C’est un sujet particuli\u00e8rement important et d’actualit\u00e9, surtout lorsqu’on int\u00e8gre une nouvelle entreprise apr\u00e8s une longue carri\u00e8re dans la m\u00eame entreprise \u00e0 l’\u00e9tranger. J’ai \u00e9cout\u00e9 un podcast merveilleux de\u00a0Pauline Laigneau<\/a>\u00a0qui d\u00e9crit la situation parfaitement en classant les personnes en deux cat\u00e9gories :<\/p>\n

‍♀️Les faux comp\u00e9tents, ceux qui cherchent \u00e0 changer les choses pour prouver leur valeur et justifier leur embauche d\u00e8s le premier jour. Faute de pression sociale, ils s’efforcent corps et \u00e2me \u00e0 montrer leur valeur ajout\u00e9e alors qu’ils ne connaissent rien \u00e0 l’entreprise (ou dans mon cas, m\u00eame au m\u00e9tier).<\/p>\n

Les vuln\u00e9rables, ceux qui admettent ne pas savoir et posent beaucoup (trop ?) de questions. Ce sont les curieux qui veulent apprendre et qui cherchent \u00e0 faire leurs preuves.<\/p>\n

Je ne vais pas vous dire quelle est la meilleure position \u00e0 adopter en termes de confiance en soi, car cela d\u00e9pend de chacun et de la situation.<\/h3>\n

Mais je vais vous avouer, \u00e0 c\u0153ur ouvert, que c’est difficile.<\/h4>\n

C’est difficile de mettre une carri\u00e8re derri\u00e8re soi, de se sentir vuln\u00e9rable, hors de sa zone de confort (o\u00f9 la magie op\u00e8re ?), de tout apprendre et de regagner cette fameuse confiance en soi, bien \u00e9tablie apr\u00e8s tant d’ann\u00e9es et de travail.<\/p>\n

Dans ma t\u00eate, tout s’active :<\/h4>\n

❗Valider une p\u00e9riode d’essai – c’est important.
\n Conna\u00eetre tous les m\u00e9tiers du digital et pas seulement ceux de l’agence (sinon, ce serait trop facile).
\n Convaincre les entreprises que nous sommes LA solution \u00e0 leurs probl\u00e8mes de recrutement, que nous recrutons rapidement et efficacement et que nous avons une base de donn\u00e9es de talents en or.
\n⏰ Faire savoir aux candidats que nous leur promettons une r\u00e9ponse en 24 heures et un coaching gratuit.
\n \u00a0 Et ce fameux match, le premier, et probablement le plus attendu, pour faire correspondre les talents avec les offres d’emploi.<\/p>\n

Voici les conseils de confiance en soi de Pauline que j’ai retenus sur la meilleure fa\u00e7on de faire ses preuves au d\u00e9but d’une nouvelle aventure et de r\u00e9affirmer sa confiance en soi :<\/h3>\n

\u00a0Poser des questions et assumer pleinement qu’on n’a pas toutes les r\u00e9ponses, se positionner en tant qu’apprenti. Comprendre qu’il est normal de ne pas \u00eatre confi\u00e9 imm\u00e9diatement des responsabilit\u00e9s strat\u00e9giques sans avoir fait ses preuves, car il serait impossible ou trop facile de r\u00e9volutionner une entreprise pendant une p\u00e9riode d’int\u00e9gration.
\n Faire des propositions sur des petits sujets (ajouter un onglet au fichier Excel, parler d’une application de sport d’\u00e9quipe \u00e0 distance\u00a0Anne Chetcuti<\/a>, sugg\u00e9rer un nouveau partenaire\u00a0Deborah Lepunski<\/a>…).
\n \u00a0Se poser avec son manager (Emilie Dumas<\/a>\u00a0Jean-Patrick Manzoni <\/a>) et montrer qu’il y a une r\u00e9flexion et un recul sur notre plan d’int\u00e9gration dans l’entreprise.<\/p>\n

La confiance en soi s’acquiert avec le temps et gr\u00e2ce \u00e0 de petites actions. Ajouter sa pierre \u00e0 l’\u00e9difice et faire confiance aux process en place.<\/h3>\n

D\u00e9fi accept\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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