{"id":27774,"date":"2023-04-28T13:03:50","date_gmt":"2023-04-28T13:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/trop-vieux-revue-de-presse-recruteur-28-avril-2023\/"},"modified":"2023-05-09T14:06:16","modified_gmt":"2023-05-09T14:06:16","slug":"trop-vieux-revue-de-presse-recruteur-28-avril-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trop-vieux-revue-de-presse-recruteur-28-avril-2023\/","title":{"rendered":"Too old? Recruiter Press Review - April 28, 2023"},"content":{"rendered":"

Revue de Presse Recruteur digiRocks : les VIEUX qu\u2019il ne fallait pas manquer cette semaine<\/h2>\n
\"50
50 ans “trop chers, moins productifs”???<\/figcaption><\/figure>\n

Vous recrutez, vous n’avez pas le temps de faire votre veille ?
\nNous sommes ravis de vous aider (veille r\u00e9alis\u00e9e par Herv\u00e9<\/a>, avec Flipboard “Recruteur News”<\/a> et Paper.li “La veille du recruteur”<\/a>\u00a0)<\/p>\n

Cette semaine est encore tr\u00e8s marqu\u00e9e par les questions de sant\u00e9 au travail et d’\u00e2ge (\u00e0 57,8 ans, j’attends ENCORE de pouvoir demander \u00e0 #ChatGPT de me pondre ma veille )<\/p>\n

➡️Laurence Bricteux on LinkedIn: Coup de gueule Partout on explique qu’il va falloir travailler +\u2026<\/a><\/h3>\n

Partout on explique qu’il va falloir travailler + longtemps, que le plein emploi est l’objectif, que P\u00f4le Emploi devient France Travail (au passage les 2 derni\u00e8res r\u00e9formes sont pass\u00e9es cr\u00e8me mais constituent un vrai tabassage des demandeurs d’emplois, y compris les plus \u00e2g\u00e9s, exp\u00e9rience v\u00e9cue), que la qualit\u00e9 de vie au travail est la cl\u00e9<\/p>\n

Hier encore, la Premi\u00e8re Ministre expliquait que le gouvernement avait un objectif travail, qu’il fallait r\u00e9partir les richesses plus justement, etc etc. Mais rien de concret, aucune id\u00e9e, aucun \u00e9lan.<\/p>\n

Et on fait quoi de celles et ceux qui ne trouvent pas un nouveau poste, d\u00e8s 50 ans, parfois avant (cc Charlotte Montpezat), pas parce qu’ils.elles ne cherchent pas, mais bien parce que personne ne consid\u00e8re plus pouvoir les recruter ?<\/h4>\n

A cause de pr\u00e9jug\u00e9s d\u00e9pass\u00e9s, d’id\u00e9es re\u00e7ues, de constats de plus en plus battus en br\u00e8che.
\n“Trop chers, moins productifs” (merci Geoffroy Roux de Bezieux pas plus tard que hier sur RMC), les clich\u00e9s ont quand m\u00eame la vie dure, et si personne n’essaie de les corriger, en portant de vraies mesures de prise en compte de ces profils dans la vie professionnelle, on va cr\u00e9er de nouvelles poches de travailleurs\/demandeurs d’emploi pauvres, et plus \u00e2g\u00e9s. Lire la suite sur LinkedIN<\/a><\/p>\n

➡️Intelligence artificielle : une \u00e9tude d\u00e9montre le spectaculaire coup de pouce \u00e0 la productivit\u00e9 dans les entreprises<\/a><\/h3>\n

Pour la premi\u00e8re fois, l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e dans une entreprise, par des scientifiques, pendant un an. Pour la premi\u00e8re fois, l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e dans une entreprise, par des scientifiques, pendant un an. R\u00e9sultat : des salari\u00e9s plus productifs, surtout parmi les plus novices d\u2019entre eux.<\/p>\n

➡️Semaine de travail de quatre jours : ce qu’en disent les \u00e9conomistes<\/a><\/h3>\n

Le sujet de la semaine de quatre jours a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 par le gouvernement en plein d\u00e9bat sur les retraites. Pour les \u00e9conomistes, le dispositif est pertinent \u00e0 certaines conditions. Alors qu’Emmanuel Macron souhaite que le patronat et les organisations de salari\u00e9s s’entendent sur un\u00a0\u00ab Pacte de la vie au travail \u00bb<\/a>\u00a0d’ici \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e, la semaine de quatre jours qui remporte les suffrages outre-Manche peut-elle \u00eatre une piste s\u00e9rieuse en France\u00a0?<\/p>\n

➡️Mettre les soft skills au centre du JE(u) – Forbes France<\/a> [article non enti\u00e8rement approuv\u00e9 par digiRocks<\/a>]<\/h3>\n

Les soft skills victimes de leur succ\u00e8s ? En tous les cas, il est assez frappant de voir combien ce concept, que beaucoup peinent \u00e0 d\u00e9finir, d\u00e9cha\u00eene les passions, l\u2019enthousiasme comme la caricature. Pourtant, il est important d\u2019insister sur une chose. Les soft skills ne peuvent \u00eatre r\u00e9duits \u00e0 ce \u00ab buzzword \u00bb que beaucoup ont sur les l\u00e8vres.<\/p>\n

➡️Et si vous commenciez par \u00eatre sympa avec votre manager ?<\/a><\/h3>\n

Oublier le conflit et avoir des relations cordiales avec sa hi\u00e9rarchie ? R\u00e9ponses d\u2019Anne-V\u00e9ronique Herter (Crise-up) et de Christophe Benavent (professeur \u00e0 Dauphine).<\/p>\n

➡️Transformation num\u00e9rique : un foss\u00e9 managers-collaborateurs<\/a><\/h3>\n
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L\u2019\u00e9tude Phygital Workplace 2023 de Julhiet Sterwen, r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec l\u2019Ifop, r\u00e9v\u00e8le un foss\u00e9 grandissant entre les perceptions des managers et celles des collaborateurs concernant la transformation num\u00e9rique et le t\u00e9l\u00e9travail. Dans son \u00e9tude, le cabinet de conseil voit dans le digital et la transformation manag\u00e9riale un levier d\u00e9cisif pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n

Tu veux recruter en moins de 30 jours ?<\/h2>\n<\/div>\n