{"id":46542,"date":"2023-05-10T16:30:43","date_gmt":"2023-05-10T16:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=46542"},"modified":"2023-05-23T13:33:23","modified_gmt":"2023-05-23T13:33:23","slug":"telecommuting-team-with-children","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/telecommuting-team-with-children\/","title":{"rendered":"Managing a teleworking team with children: the keys to success on May 19"},"content":{"rendered":"

Le 19 mai arrive, pour nous managers, cela signifie g\u00e9rer son \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail avec enfants. <\/span><\/h2>\n

Une journ\u00e9e de travail sans la possibilit\u00e9 de faire le pont, lors d’un mois qui ressemble \u00e0 un viaduc et qui est en de\u00e7a des pr\u00e9visions de CA parfois, c’est tendu ! Cette situation est difficile, surtout pour ceux qui travaillent \u00e0 domicile avec des enfants \u00e0 la maison \u00e0 g\u00e9rer.<\/span><\/p>\n

\"G\u00e9rer
G\u00e9rer son \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail avec enfants<\/figcaption><\/figure>\n

Avec\u00a0Elsy<\/a>,\u00a0Marion<\/a>,\u00a0Anne<\/a>,\u00a0Carla<\/a>\u00a0and\u00a0Deborah<\/a>\u00a0nous avons cogit\u00e9 pour aligner humblement quelques conseils pour vous aider \u00e0 organiser cette journ\u00e9e sans stress et \u00e0 g\u00e9rer efficacement votre \u00e9quipe.<\/span><\/em><\/p>\n

Tout d\u2019abord, communiquer clairement avec votre \u00e9quipe avant cette journ\u00e9e.<\/h3>\n

Expliquez la situation et informez-les que vous \u00eates l\u00e0 pour les aider \u00e0 traverser cette journ\u00e9e. Encouragez-les \u00e0 planifier leur journ\u00e9e \u00e0 l’avance et \u00e0 se concentrer sur la qualit\u00e9 plut\u00f4t que la quantit\u00e9 de travail accompli. Soyez \u00e0 l’\u00e9coute de leurs pr\u00e9occupations et de leurs besoins, et essayez de trouver des solutions ENSEMBLE.<\/span><\/p>\n

Outils utiles :<\/strong> un agenda partag\u00e9, l’acc\u00e8s aux ressources de gestion, une liste des t\u00e2ches cl\u00e9s avec des quarts pour que chacun sache \u00e0 quel moment il est responsable de quoi ou bien libre de vaquer \u00e0 ses occupations parentales ou domestiques.<\/p>\n

Ensuite, veillez \u00e0 ce que votre \u00e9quipe dispose du n\u00e9cessaire pour travailler efficacement.<\/h3>\n

Assurez-vous \u00e9videmment que chaque membre dispose d’un ordinateur portable et d’une connexion Internet fiable, ainsi que de tous les logiciels et outils dont il a besoin pour travailler efficacement. Si n\u00e9cessaire, fournissez-leur des ressources suppl\u00e9mentaires, comme un casque anti bruit environnant ou une rehausse pour le portable.<\/span><\/p>\n

Sans ing\u00e9rence, vous pouvez faire un topo individuel avec chaque employ\u00e9 pour vous assurer que les conditions d’organisation chez lui sont OK : voir notre article sur “May 19, 23, Black Friday of working remotely with children \ud83d\ude31<\/a>”<\/p>\n

Il n’y a pas que le mat\u00e9riel : le temps joue pour ou contre chaque membre de l’\u00e9quipe.<\/h3>\n

La (d\u00e9) synchronisation est votre amie : laisser \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de travailler en horaires d\u00e9cal\u00e9s, de prendre des pauses n’importe quand ou de s’absenter sans impact n\u00e9gatif, autant de param\u00e8tres qui permettent de passer cette journ\u00e9e sans encombres.<\/p>\n

A contrario, jouer \u00e0 “o\u00f9 est Charlie ?” si un service vital vient \u00e0 manquer, c’est la pire des situations.<\/p>\n

Le travail \u00e0 domicile peut \u00eatre isolant pour certains membres de votre \u00e9quipe.<\/h3>\n

Essayez de maintenir un lien humain, un sentiment de communaut\u00e9 en organisant des appels vid\u00e9o r\u00e9guliers pour discuter de l’avancement du travail et pour maintenir une bonne communication. Encouragez \u00e9galement votre \u00e9quipe \u00e0 se connecter entre eux via des outils de communication en ligne. Je dois dire que c’est la base pour nous chez digiRocks, qui travaillons ensemble \u00e0 distance depuis des ann\u00e9es, mais il est bon de le rappeler !<\/span><\/p>\n

Assurez-vous \u00e9galement de respecter le droit du travail pour cette journ\u00e9e.<\/h3>\n

Si votre entreprise est bas\u00e9e en France, assurez-vous de respecter les r\u00e8gles sur les heures de travail et les pauses, m\u00eame si c’est un jour f\u00e9ri\u00e9 pour les autres. Assurez-vous \u00e9galement que vos employ\u00e9s savent qu’ils ont droit \u00e0 des pauses r\u00e9guli\u00e8res pour prendre soin de leurs enfants ou pour se reposer.<\/span><\/p>\n

Enfin, n’oubliez pas de prendre soin de vous aussi.<\/h3>\n

En tant que manager, vous \u00eates un mod\u00e8le pour votre \u00e9quipe (allez, avouez 😜), alors essayez de maintenir une attitude positive et enthousiaste. Prenez des pauses r\u00e9guli\u00e8res pour vous d\u00e9tendre et vous ressourcer, et n’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander de l’aide \u00e0 votre \u00e9quipe ou \u00e0 d’autres managers si n\u00e9cessaire.<\/span><\/p>\n

Donc, les ma\u00eetres-mots sont :\u00a0 clair, empathique et organis\u00e9.<\/span><\/p>\n

En respectant les r\u00e8gles du travail \u00e0 domicile et en encourageant une communication ouverte, vous pouvez traverser cette journ\u00e9e sans stress et avec succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Sources d’informations int\u00e9ressantes pour g\u00e9rer son \u00e9quipe en t\u00e9l\u00e9travail avec enfants:<\/h2>\n