{"id":55407,"date":"2023-05-24T17:07:27","date_gmt":"2023-05-24T17:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=55407"},"modified":"2023-05-24T17:15:26","modified_gmt":"2023-05-24T17:15:26","slug":"claims-too-low-failure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/claims-too-low-failure\/","title":{"rendered":"Compensation? Low expectations = failure"},"content":{"rendered":"<h2>Avoir des pr\u00e9tentions trop basses = \u00e9chec assur\u00e9 !<\/h2>\n<h3>Se positionner sur un salaire bas c&#8217;est une excellente strat\u00e9gie de l&#8217;\u00e9chec. Bravo ! &#x1f62d;<\/h3>\n<blockquote><p>En plus, c&#8217;est triple peine.<\/p>\n<p>Paye pourrie, job sans autonomie, recherche \u00e0 rallonge et entreprise bof (\u00e7a fait 4 !). Arr\u00eate tout !<\/p><\/blockquote>\n<p>On parle parfois des pr\u00e9tentions d\u00e9mesur\u00e9es (\u00e0 la hausse), mais c&#8217;est pareil pour le bas. Il y a un march\u00e9 de la &#8220;sous-c\u00f4te&#8221;.<\/p>\n<p>En fait, il existe des comp\u00e9tences sous valoris\u00e9e tellement le march\u00e9 est contamin\u00e9 par une offre MEDIOCRE, n&#8217;ayons pas peur des mots !<\/p>\n<figure id=\"attachment_55408\" aria-describedby=\"caption-attachment-55408\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-55408\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Karinshak_L_16WSO_UNCW_MA_46_-300x221.webp\" alt=\"Pr\u00e9tentions trop basses = \u00e9chec\" width=\"300\" height=\"221\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Karinshak_L_16WSO_UNCW_MA_46_-300x221.webp 300w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Karinshak_L_16WSO_UNCW_MA_46_-1024x753.webp 1024w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Karinshak_L_16WSO_UNCW_MA_46_-768x565.webp 768w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Karinshak_L_16WSO_UNCW_MA_46_-1536x1130.webp 1536w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Karinshak_L_16WSO_UNCW_MA_46_-jpg.webp 1792w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\"><figcaption id=\"caption-attachment-55408\" class=\"wp-caption-text\">Pr\u00e9tentions trop basses = \u00e9chec<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Comme dans les 4P du marketing, ta r\u00e9mun\u00e9ration est un des param\u00e8tre de ton positionnement<\/h3>\n<ul>\n<li>la politique de produit (product &#8211; tes comp\u00e9tences\/r\u00e9sultats)<\/li>\n<li>la politique de prix (price &#8211; la r\u00e9mun\u00e9ration)<\/li>\n<li>la politique de distribution (place &#8211; trajectoire pro)<\/li>\n<li>la politique de communication (promotion &#8211; ton branding)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sur-c\u00f4te ? Exemple de pr\u00e9tentions trop hautes<\/h4>\n<p>Tu sors d&#8217;un Master, tu as pay\u00e9 40k\u20ac, tu vise 45k\u20ac sans exp\u00e9rience (si, si, \u00e7a existe, on se calme)<\/p>\n<h4>Sous c\u00f4te ? Exemple de pr\u00e9tentions trop basses<\/h4>\n<p>Tu as 10 ans d&#8217;exp\u00e9rience, tu es \u00e0 45 k\u20ac, tu vises 50k ALORS QUE tu es fluent Anglais, que tu es certifi\u00e9 Agile ou que tu ma\u00eetrise la strat et des budgets d&#8217;acquisition en M\u20ac<\/p>\n<h3>Quelles comp\u00e9tences sont fr\u00e9quemment sous valoris\u00e9es ?<\/h3>\n<p><em>&#x1f534; Le fait d&#8217;\u00eatre une femme est un facteur aggravant, n&#8217;ayons pas peur des mots<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Relation client &#8211; Tu sais piloter des dossiers touchy<\/li>\n<li>Agile management\/jobs de PO<\/li>\n<li>Polyglotte (en vrai, c&#8217;est pas une question de TOEIC)<\/li>\n<li>Management (r\u00e9el, mais tu fais du transverse)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il te faut analyser ta trajectoire pro. Il y a des virages \u00e0 n\u00e9gocier assez serr\u00e9. Je te conseille un avis externe pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Viser les entreprises\/organisations qui te m\u00e9ritent<\/li>\n<li>Passer 1 ou 2 caps cl\u00e9s : strat\/management<\/li>\n<li>Aligner ton offre avec le march\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Eviter les pr\u00e9tentions trop basses ou hautes, c&#8217;est de l&#8217;horlogerie, pas un truc de bourrin.<\/h3>\n<p>&#x2705;Postules chez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=digirocksrecrute&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7067099846003838977\" data-attribute-index=\"0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#digiRocksRecruits<\/a> tu auras coaching CV, pitch et coup de boost.<\/p>\n<p>A bient\u00f4t\u00a0 &#x1f618;<\/p>\n<pre>Post\u00e9 initialement sur <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/hbourdon_digirocksrecrute-digirocksrecrute-talents-activity-7067099846003838977-eSzE?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn, par Herv\u00e9<\/a>\r\n<a href=\"https:\/\/gseagles.com\/news\/2016\/9\/14\/womens-soccer-kicks-off-sun-belt-play-this-weekend.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Source image<\/a><\/pre>\n<h3><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;\\n\\n&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\n\\n&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\nTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">20 Rockers recruit morning, noon and night in 75 digital and IT professions for 450+ customers. digiRocks relies on 60,000 candidates and 8500+ hyper-qualified Talents to recruit quickly and well, our passion \ud83c\udf81<\/span><\/h3>\n<h4><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;\\n\\n&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\n\\n&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\nTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">\u2705Are you recruiting? - +8500 #Talents here\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/talents\/\">digirocks.fr\/talents<\/a><\/span><\/h4>\n<h4><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;\\n\\n&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\n\\n&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\nTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">\u25b6\ufe0fTu looking for a #JobEnOr? 100 jobs here :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/jobs\/\">digirocks.fr\/jobs<\/a><\/span><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avoir des pr\u00e9tentions trop basses = \u00e9chec assur\u00e9 ! 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