{"id":55630,"date":"2023-06-02T06:47:04","date_gmt":"2023-06-02T06:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=55630"},"modified":"2023-06-06T07:59:36","modified_gmt":"2023-06-06T07:59:36","slug":"ou-sont-les-femmes-du-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/ou-sont-les-femmes-du-numerique\/","title":{"rendered":"O\u00f9 sont les femmes du num\u00e9rique ? 😱"},"content":{"rendered":"

O\u00f9 sont les femmes du num\u00e9rique? 😱 c’est la question d’Emilie<\/a>, de retour des Halles Du Num\u00e9rique<\/a> hier \u00e0 Lyon<\/h2>\n

Voici ses impressions :<\/h4>\n

<\/h3>\n
\"O\u00f9
O\u00f9 sont les femmes du num\u00e9rique?<\/figcaption><\/figure>\n

Les Halles Du Num\u00e9rique<\/a> hier \u00e0 Lyon je retiens 2 points<\/h3>\n

1️⃣ Je n’ai parl\u00e9 (presque) qu’\u00e0 des Hommes<\/h4>\n

2️⃣ Le recrutement \u00e0 de beaux jours devant lui<\/h4>\n

1️⃣ Je suis frapp\u00e9e d\u00e8s mon arriv\u00e9e. Un quarantaine d’exposants sont l\u00e0, de loin j’aper\u00e7ois des femmes oui, mais trop peu !<\/h3>\n

Il y est question de data, de cybers\u00e9curit\u00e9, de num\u00e9rique responsable, de relation client…<\/p>\n

Sur ma journ\u00e9e j’ai visit\u00e9 10 stands : j’ai parl\u00e9 \u00e0 des hommes dans 9 cas sur 10.<\/h4>\n

(Des \u00e9changes toujours tr\u00e8s int\u00e9ressants par ailleurs )<\/p>\n

Heureusement\u00a0Murielle<\/a>\u00a0and\u00a0Elodie<\/a>\u00a0from\u00a0M\u00e9rist\u00e8me<\/a> \u00e9taient l\u00e0 !<\/h4>\n

D\u00e9finitivement le p\u00f4le le plus f\u00e9minin : lequel ?<\/p>\n

👉Le HUB RH<\/strong>. Clich\u00e9 ? Oui peut-\u00eatre mais r\u00e9alit\u00e9<\/h4>\n

L’occasion de croiser In\u00e8s<\/a>\u00a0\u00e9galement, fondatrice d’Inoven<\/a>\u00a0en charge de la captation de l’\u00e9v\u00e8nement, et\u00a0Camille<\/a> Pr\u00e9sidente de La Cuisines du Web. Ouf !<\/p>\n

Bref, le Femmes n’\u00e9taient pas absentes, mais pas assez pr\u00e9sentes !<\/strong>
\nPas une surprise quand on sait que la proportion de femmes dipl\u00f4m\u00e9es et exer\u00e7ant dans le secteur de la tech plafonne \u00e0 17% en France.
\nIl en reste du chemin \u00e0 parcourir<\/p><\/blockquote>\n

2️⃣ De nombreux \u00e9changes donc…<\/h3>\n

Et bien souvent les m\u00eames probl\u00e9matiques qui \u00e9mergent :<\/p>\n

Acqu\u00e9rir et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences sur des m\u00e9tiers qui ne cessent d’\u00e9voluer<\/h4>\n

Attirer et retenir les Talents dans un contexte de p\u00e9nurie et de “guerre” des Talents.<\/h4>\n

J’ai par exemple un directeur d’une soci\u00e9t\u00e9 de conseil en data management et architecture qui m’a expliqu\u00e9 que son \u00e9quipe se stabilisait actuellement, mais qu’en soit s’il arrivait \u00e0 recruter il pourrait signer de nouveaux clients assez facilement.<\/p>\n

Nous ne sommes pas venu.e.s pour rien<\/h4>\n

Bravo l’ADIRA<\/a>\u00a0and\u00a0La Cuisine Du Web<\/a> pour l’organisation de ce bel \u00e9v\u00e8nement.<\/h3>\n

Au plaisir de poursuivre les \u00e9changes au del\u00e0 de cette journ\u00e9e, avec des hommes et de femmes !<\/p>\n

#Talent<\/a>\u00a0#recrutement<\/a>\u00a0#Inclusion<\/a>\u00a0#tech<\/a><\/p>\n

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