C\u00f4t\u00e9 manager, pas de surprise. L\u2019Onboarding est souvent mal fait. On fait \u00e7a trop vite, on n’a pas le temps, on oublie qu’engager c’est inspirer confiance. On se concentre sur le rationnel alors que c’est avant tout de l’\u00e9motionnel. En fait, le constat, c’est que souvent on se trompe sur l\u2019onboarding.<\/p>\n
L’onboarding, c’est d’abord du temps. En fait, \u00e7a commence tr\u00e8s t\u00f4t, d\u00e8s le recrutement, d\u00e8s les premiers entretiens, les premi\u00e8res conversations, le fait de rencontrer l’\u00e9quipe. L\u2019Onboarding \u00e7a commence d\u00e8s le recrutement. \u00c7a finit pas au bout de trois mois, c’est long. \u00c7a finit au bout de six mois, au bout d’un an.<\/p>\n
Le deuxi\u00e8me point, l\u2019Onboarding c’est de la confiance. Je t’invite \u00e0 faire une courbe de confiance mensuelle c\u00f4t\u00e9 recrue et c\u00f4t\u00e9 manager. Tu notes de 1 \u00e0 10 ta courbe de confiance et tu la partages avec ton N+1 ou ton manager. N’h\u00e9site pas \u00e0 faire un rapport d’\u00e9tonnement \u00e0 1 mois : expliciter\u00a0 tous les points et ceux qui ne vont pas ; prendre 30 \u00e0 45 mn \u00e0 parler \u00e0 ta nouvelle recrue sur la base de son rapport d’\u00e9tonnement.<\/p>\n
Bien s\u00fbr, les basiques sont importants : des outils qui marchent, un ordinateur, un livret d’accueil avec des process bien d\u00e9crits et des r\u00e9unions dans lesquelles tu es impliqu\u00e9(e). Mais le vrai diff\u00e9renciant, c’est l’\u00e9motion. En tant que manager, \u00e7a doit passer par des vraies conversations, des premi\u00e8res r\u00e9ussites du feed-back durant toute cette p\u00e9riode qui, je le rappelle, dure 6 mois \u00e0 1 an.<\/p>\n
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L\u2019Onboarding c\u00f4t\u00e9 manager C\u00f4t\u00e9 manager, pas de surprise. L\u2019Onboarding est souvent mal fait. On fait \u00e7a trop vite, on n’a pas le temps, on oublie qu’engager c’est inspirer confiance. On se concentre sur le rationnel alors que c’est avant tout […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[320,318],"tags":[],"class_list":["post-55746","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diginews","category-manager-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55746"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58791,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55746\/revisions\/58791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}