{"id":55813,"date":"2023-06-12T12:48:00","date_gmt":"2023-06-12T12:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=55813"},"modified":"2024-05-01T16:41:53","modified_gmt":"2024-05-01T16:41:53","slug":"temoignage-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/temoignage-onboarding\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9moignage onboarding de Camille, avocate"},"content":{"rendered":"<h2>Le t\u00e9moignage onboarding de Camille, avocate, illustre parfaitement notre propos<\/h2>\n<figure id=\"attachment_55864\" aria-describedby=\"caption-attachment-55864\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-55864\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1680799291892-jpg-e1686584095873-300x240.webp\" alt=\"Camille GIACOMONI, avocate en droit du travail au Barreau de Paris - Fondatrice Cabinet OLEA\" width=\"300\" height=\"240\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1680799291892-jpg-e1686584095873-300x240.webp 300w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1680799291892-jpg-e1686584095873-768x614.webp 768w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1680799291892-jpg-e1686584095873.webp 798w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\"><figcaption id=\"caption-attachment-55864\" class=\"wp-caption-text\">Camille giacomoni, avocate en droit du travail au barreau de paris &#8211; fondatrice cabinet olea<\/figcaption><\/figure>\n<h4>L&#8217;Onboarding n&#8217;est pas encore un automatisme !<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Camille GIACOMONI, avocate en droit du travail au Barreau de Paris &#8211; Fondatrice Cabinet OLEA, nous a fait le plaisir de t\u00e9moigner sur son exp\u00e9rience (vari\u00e9e) d&#8217;onboarding.<\/h3>\n<h4>Un grand merci \u00e0 Camille !<\/h4>\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-55813-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/wav\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Interview-Camille-Onboarding-2.wav?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Interview-Camille-Onboarding-2.wav\">https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Interview-Camille-Onboarding-2.wav<\/a><\/audio>\n<p class=\"p-rich_text_section\"><b data-stringify-type=\"bold\">Nous avons de super-intervenants pour partager exp\u00e9rience et m\u00e9thodes concr\u00e8tes :<\/b><\/p>\n<ul class=\"p-rich_text_list p-rich_text_list__bullet\" data-stringify-type=\"unordered-list\" data-indent=\"0\" data-border=\"0\">\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><b data-stringify-type=\"bold\"><a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephanejauffret\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/stephanejauffret\/\" data-sk=\"tooltip_parent\">St\u00e9phane JAUFFRET<\/a><\/b><b data-stringify-type=\"bold\">\u00a0\/ CEO\u00a0<\/b><b data-stringify-type=\"bold\"><a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/www.sellermania.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/www.sellermania.com\/fr\/\" data-sk=\"tooltip_parent\">Sellermania<\/a><\/b><\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><b data-stringify-type=\"bold\"><a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/juliendlb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/juliendlb\/\" data-sk=\"tooltip_parent\">Julien de la BOURDONNAYE<\/a><\/b><b data-stringify-type=\"bold\">\u00a0\/ CSO\u00a0<\/b><b data-stringify-type=\"bold\"><a class=\"c-link\" href=\"https:\/\/www.splashr.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-stringify-link=\"https:\/\/www.splashr.io\/\" data-sk=\"tooltip_parent\">Splash\u2019R<\/a><\/b><\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><b data-stringify-type=\"bold\">Jean-Patrick Manzoni \/ Recruteur Cabinet de recrutement digital digiRocks<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<h3>L&#8217;entretien :<\/h3>\n<p>\u2022 Bonjour, Camille, merci d&#8217;\u00eatre l\u00e0 avec nous. Nous sommes ensemble aujourd&#8217;hui pour parler rapidement de l&#8217;onboarding, mais avant \u00e7a, peux-tu te pr\u00e9senter et nous dire ce que tu fais aujourd&#8217;hui?<\/p>\n<p><strong>Camille<\/strong>: Merci de m&#8217;avoir invit\u00e9e aujourd&#8217;hui. Alors, je suis Camille, je suis avocate au barreau de Paris depuis 2017 et je fais majoritairement du droit du travail. J&#8217;accompagne les entreprises, les communaut\u00e9s socio-\u00e9conomiques et les salari\u00e9s dans leurs probl\u00e9matiques quotidiennes en droit du travail.<\/p>\n<p>\u2022 Ok, top. Et je crois que tu as eu quelques exp\u00e9riences d&#8217;onboarding, parfois un peu rat\u00e9es. En un mot, qu&#8217;est-ce que tu retiens du pire onboarding que tu as eu?<\/p>\n<p><strong>Camille<\/strong>: En un mot? Je dirai &#8220;l&#8217;angoisse&#8221; de mon pire onboarding. Quand j&#8217;\u00e9tais stagiaire en fin d&#8217;\u00e9tude, c&#8217;\u00e9tait effectivement une angoisse totale.<\/p>\n<p>\u2022 Ok, l&#8217;angoisse. Donc, est-ce qu&#8217;\u00e0 partir de cette angoisse est n\u00e9e quelque chose que tu as beaucoup aim\u00e9 et qui t&#8217;a marqu\u00e9 pendant cette p\u00e9riode d&#8217;onboarding?<\/p>\n<p><strong>Camille:<\/strong> Sur ce point, tr\u00e8s sinc\u00e8rement, pas vraiment. Il n&#8217;y a rien que j&#8217;ai appr\u00e9ci\u00e9 dans cette journ\u00e9e d&#8217;arriv\u00e9e. Pour la suite, le stage a \u00e9t\u00e9 top, donc je ne leur en veux pas, mais cette journ\u00e9e-l\u00e0, c&#8217;\u00e9tait une succession de mauvaises pratiques qui se sont encha\u00een\u00e9es, ce n&#8217;\u00e9tait pas une bonne journ\u00e9e d&#8217;onboarding.<\/p>\n<p>\u2022 D&#8217;accord. Et qu&#8217;est-ce que tu aurais chang\u00e9 pour que \u00e7a se passe mieux?<\/p>\n<p><strong>Camille:<\/strong> Sur cette journ\u00e9e, je pense qu&#8217;il y a plein de choses qui n&#8217;ont pas fonctionn\u00e9 et qu&#8217;il faudrait changer. Par exemple, mon arriv\u00e9e n&#8217;\u00e9tait pas du tout pr\u00e9par\u00e9e. Les documents \u00e9taient manquants. Je n&#8217;avais pas de badge. Je n&#8217;avais pas rencontr\u00e9 l&#8217;\u00e9quipe. Je ne connaissais personne. J&#8217;\u00e9tais arriv\u00e9e dans un endroit nouveau o\u00f9 tout \u00e9tait neuf et je ne connaissais personne. Je ne savais pas \u00e0 quelle heure arriver, je ne savais pas \u00e0 qui me pr\u00e9senter \u00e0 l&#8217;accueil, etc. Ce sont des choses qui sont assez simples \u00e0 faire qui n&#8217;avaient pas \u00e9t\u00e9 faites. J&#8217;ai d\u00e9jeun\u00e9 seul. Il n&#8217;y avait pas eu de d\u00e9jeuner d&#8217;accueil organis\u00e9. Je n&#8217;avais pas eu d&#8217;entretien avec mon sup\u00e9rieur pour m&#8217;expliquer un peu comment \u00e7a allait se passer. J&#8217;\u00e9tais arriv\u00e9e dans une p\u00e9riode de rush, personne n&#8217;avait le temps de me parler.<\/p>\n<p><strong>Camille:<\/strong> Il faut pr\u00e9senter les nouveaux \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe. On peut faire visiter les locaux. Il faut cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les nouveaux de se familiariser avec l&#8217;environnement de travail, de faire du feedback aussi, de demander \u00e0 un nouveau collaborateur comment \u00e7a s&#8217;est pass\u00e9. Comment il se sent? Est-ce qu&#8217;il se sent \u00e0 l&#8217;aise avec ses coll\u00e8gues, est-ce qu&#8217;il a pu discuter avec eux, etc. Ce sont des choses qui sont assez faciles \u00e0 mettre en place qui n&#8217;avaient pas \u00e9t\u00e9 mises en place dans mon cas.<\/p>\n<p><strong>Camille:<\/strong> C&#8217;est pourquoi, \u00e0 partir de mon exp\u00e9rience, j&#8217;aide des entreprises \u00e0 faire des choses correctement, que ce soient des petites ou des grosses. M\u00eame dans des petites entreprises o\u00f9 il n&#8217;y a pas de RH, pas de juristes, j&#8217;accompagne un peu les entreprises, dans ces processus, pour mettre en place des choses bien organis\u00e9es pour que l&#8217;onboarding se passe bien.<\/p>\n<p>\u2022 Clairement, c&#8217;est surtout une perte de temps. Si un onboarding n&#8217;est pas bien fait, le collaborateur ne va pas forc\u00e9ment rester tr\u00e8s longtemps dans la structure et peut-\u00eatre pas v\u00e9hiculer une bonne image aussi de l&#8217;entreprise. Aujourd&#8217;hui, si tu avais un seul conseil \u00e0 donner sur ce sujet en particulier, qu&#8217;est-ce que tu dirais \u00e0 un salari\u00e9 ou un RH?<\/p>\n<p><strong>Camille:<\/strong> Si je devais donner un seul conseil, je pense que ce serait la pr\u00e9paration. Vraiment en amont de l&#8217;arriv\u00e9e du collaborateur, pour que \u00e7a se passe bien. On doit se sentir attendu, savoir que \u00e7a va bien se passer, cela aide \u00e0 r\u00e9duire le stress d&#8217;une nouvelle arriv\u00e9e. Pr\u00e9parer les choses en amont avec un peu d&#8217;humanit\u00e9 aussi, se mettant \u00e0 la place du nouveau collaborateur. Je pense que c&#8217;est le plus important \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<p>\u2022 Donc, pour r\u00e9sumer, en fait, c&#8217;est pour l&#8217;entreprise, c&#8217;est se pr\u00e9parer autant que ce que le salari\u00e9 se pr\u00e9pare pour pouvoir d\u00e9marrer son nouveau job.<\/p>\n<p><strong>Camille:<\/strong> Oui, c&#8217;est un peu \u00e7a, c&#8217;est se dire qu&#8217;on pr\u00e9pare l&#8217;arriv\u00e9e des deux c\u00f4t\u00e9s, pas seulement c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9. On a \u00e9videmment une pr\u00e9paration psychologique, mais on essaye de ne pas l\u00e2cher un salari\u00e9 dans la nature. Une fois qu&#8217;on l&#8217;a recrut\u00e9, on doit suivre les processus d&#8217;onboarding de fa\u00e7on rigoureuse.<\/p>\n<p>Clairement, surtout d\u00e8s le premier jour. Je te remercie Camille pour ce t\u00e9moignage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;nn&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnn&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">450+ customers, 60,000 candidates, 10,000+ highly qualified Talents : <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/Jean-Patrick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digital recruitment agency<\/a> since 2017, 5,000 successful recruitments<\/span><\/h3>\n<h4><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;\\n\\n&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\n\\n&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\nTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">&#x2705;Tu recrutes ? \u2013 +10 000 #Talents ici <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/talents\/\">digirocks.fr\/talents<\/a><\/span><\/h4>\n<h4><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;\\n\\n&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\n\\n&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talents\\nTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">\u25b6\ufe0fTu looking for a #JobEnOr? 100 jobs here :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/jobs\/\">digirocks.fr\/jobs<\/a><\/span><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9moignage onboarding de Camille, avocate, illustre parfaitement notre propos L&#8217;Onboarding n&#8217;est pas encore un automatisme ! &nbsp; Camille GIACOMONI, avocate en droit du travail au Barreau de Paris &#8211; Fondatrice Cabinet OLEA, nous a fait le plaisir de t\u00e9moigner [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":55864,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[320,318,38],"tags":[],"class_list":["post-55813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diginews","category-manager-rh","category-ressources"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55813"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58225,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55813\/revisions\/58225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}