{"id":55971,"date":"2023-06-13T14:36:04","date_gmt":"2023-06-13T14:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=55971"},"modified":"2025-09-04T16:13:55","modified_gmt":"2025-09-04T16:13:55","slug":"point-de-vue-sur-la-diversite-et-linclusion-dans-le-domaine-du-digital-by-carla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/point-de-vue-sur-la-diversite-et-linclusion-dans-le-domaine-du-digital-by-carla\/","title":{"rendered":"Point de vue sur la diversit\u00e9 et l’inclusion dans le domaine du digital, by @Carla"},"content":{"rendered":"

Le point de vue de Carla<\/a> sur la diversit\u00e9 et l’inclusion dans le domaine du digital<\/h2>\n

Salut \u00e0 toi, cher chef d’entreprise qui recrute !<\/h3>\n

Aujourd’hui, je souhaite partager avec toi mon point de vue sur la diversit\u00e9 et l’inclusion dans le domaine du digital.<\/h4>\n

Pas de le\u00e7on ici, juste une discussion entre nous pour t’expliquer ma vision et ce que j’essaye de mettre en pratique. Apr\u00e8s tout, ces questions s\u00e9rieuses n\u00e9cessitent clart\u00e9 et un respect, non ?<\/p>\n

Alors, pour l’id\u00e9e d’inclusion, de quoi parle-t-on ?<\/h3>\n

Laetitia Vitaux la d\u00e9crit comme le fait de se sentir r\u00e9ellement soi-m\u00eame au travail, \u00e0 l’aise dans son environnement et pleinement performant(e). C’est un peu comme la diff\u00e9rence entre \u00eatre invit\u00e9(e) \u00e0 une f\u00eate, et \u00eatre invit\u00e9(e) \u00e0 danser \u00e0 cette f\u00eate (Heidi Grant Halvorson).<\/p>\n

Cependant, soyons francs, la route vers l’inclusion n’est pas toujours facile.<\/h3>\n

Nous sommes malheureusement tous victimes de biais cognitifs qui nous poussent inconsciemment \u00e0 nous entourer de personnes qui nous ressemblent. Et pourquoi ? Eh bien, notre cerveau est submerg\u00e9 d’informations, ce qui l’am\u00e8ne \u00e0 cr\u00e9er des jugements sans m\u00eame que nous en ayons conscience. Ces jugements peuvent nous conduire \u00e0 discriminer sans le savoir et \u00e0 regrouper les gens dans des cat\u00e9gories.<\/p>\n

Mais ne t’en fais pas, il y a des moyens de combattre ces biais.<\/h4>\n

Tout d’abord, prendre conscience de leur existence et accepter notre propre nature humaine. Ensuite, la sensibilisation et la mise en place d’initiatives sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients sont essentielles.<\/p>\n

Dans l’industrie du recrutement, ces biais sont particuli\u00e8rement pr\u00e9sents, car nous avons tendance \u00e0 favoriser, sans le vouloir, des candidats qui nous ressemblent. Et nos clients ch\u00e9ris aussi .😉<\/p>\n

Alors comment surmonter ce probl\u00e8me ? Voila comment nous faisons chez digiRocks recrute ✅<\/a> :<\/h3>\n

Tout d’abord, nous avons mis en place des entretiens standardis\u00e9s et une v\u00e9ritable RECETTE. Nous posons les m\u00eames questions \u00e0 tous les candidats pour un poste et \u00e9valuons de mani\u00e8re objective uniquement sur ces crit\u00e8res.<\/p>\n

Plus de favoritisme ou de jugements arbitraires !<\/p>\n

Ensuite, nous supprimons toute mention discriminante, nom de famille ou l’adresse, dans nos publications. Nous nous concentrons sur les comp\u00e9tences et la personnalit\u00e9, en plus des dipl\u00f4mes et du parcours professionnel. Apr\u00e8s tout, c’est ce qui qui compte, n’est-ce pas ?<\/p>\n

Chez Digirocks, nous relevons chaque jour le d\u00e9fi de remettre en question nos pratiques. Nous encourageons les \u00e9changes et les discussions entre “rockers” pour nous assurer de pratiques \u00e9quitables. Gr\u00e2ce \u00e0 l’intelligence collective, nous d\u00e9passons ces biais et nous am\u00e9liorons en continu.<\/p>\n

NB : je me suis inspir\u00e9e de la vid\u00e9o qui suit<\/p>\n

Voil\u00e0, cher chef d’entreprise, j’esp\u00e8re que cette discussion t’apporte des \u00e9claircissements et mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion.<\/p>\n

\u00c0 toi de jouer pour faire de ton entreprise un endroit o\u00f9 tout le monde est invit\u00e9 \u00e0 danser 🔥!<\/h3>\n

\u00c0 bient\u00f4t,<\/p>\n

Carla<\/a><\/p>\n