{"id":57462,"date":"2023-10-09T10:33:58","date_gmt":"2023-10-09T10:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=57462"},"modified":"2025-05-12T16:13:11","modified_gmt":"2025-05-12T16:13:11","slug":"transparence-des-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/transparence-des-salaires\/","title":{"rendered":"Transparence des salaires : tous les salaires affich\u00e9s \u00e0 la cafet&#8217; ?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Transparence des salaires : combien est pay\u00e9e Monique du 3\u00e8me ?<\/strong><\/h2>\n<figure id=\"attachment_57468\" aria-describedby=\"caption-attachment-57468\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-57468 size-medium\" src=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/deux-jeune-femme-affaires-regarder-papier-dans-bureau-300x190.webp\" alt=\"Transparence des salaires\" width=\"300\" height=\"190\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/deux-jeune-femme-affaires-regarder-papier-dans-bureau-300x190.webp 300w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/deux-jeune-femme-affaires-regarder-papier-dans-bureau-1024x648.webp 1024w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/deux-jeune-femme-affaires-regarder-papier-dans-bureau-768x486.webp 768w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/deux-jeune-femme-affaires-regarder-papier-dans-bureau-1536x972.webp 1536w, https:\/\/www.digirocks.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/deux-jeune-femme-affaires-regarder-papier-dans-bureau-2048x1295.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\"><figcaption id=\"caption-attachment-57468\" class=\"wp-caption-text\">Transparence des salaires<\/figcaption><\/figure>\n<p>Aujourd&#8217;hui, parlons d&#8217;un sujet qui fait parler : les salaires ! ou plut\u00f4t leur transparence (ou pas). Chez digiRocks, on voit toutes sortes de pratiques chez nos clients. Certains cachent tout : pas question de parler salaire ouvertement ! M\u00eame dans les offres d&#8217;emploi, il faut les pousser pour afficher une fourchette salariale. D&#8217;autres sont plus transparents, mais avoue-le, c&#8217;est plut\u00f4t rare, non ? &#x1f60f;<\/p>\n<p>Finalement, \u00e0 quel moment et pourquoi une entreprise se dit &#8220;Tiens, \u00e7a pourrait \u00eatre sympa que tout le monde connaisse le salaire de Vincent de la compta ?&#8221; (Bon, ok j&#8217;exag\u00e8re un peu\u2026)<\/p>\n<p>Que les oreilles chastes s&#8217;enfuient au plus vite car c&#8217;est le moment de parler fric, pognon, money et de bien comprendre les enjeux autour de la transparence salariale. &#x1f4aa;<!-- notionvc: 644589d8-eac5-420a-8326-1fd60b295f5d --><\/p>\n<h3><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Transparence des salaires, kesako <span role=\"img\" aria-label=\"\ud83d\udd0d\">&#x1f50d;<\/span><\/span><!-- notionvc: 25ff90c2-fff8-4d81-a12b-4336a09dece5 --><\/h3>\n<p>Quand on parle de la transparence des salaires, il y a deux mani\u00e8res de voir les choses :<\/p>\n<ul>\n<li>La transparence totale du salaire de tous tes coll\u00e8gues. C&#8217;est le mod\u00e8le adopt\u00e9 par Lucca.<\/li>\n<li>La transparence sur les grilles salariales par m\u00e9tier qui permettent aux salari\u00e9s de se situer sur une fourchette en fonction d&#8217;un certain nombre de param\u00e8tres. Ici, c&#8217;est Shine qui a d\u00e9cid\u00e9 de partir avec cette solution.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces informations peuvent \u00eatre partag\u00e9es seulement en interne ou partag\u00e9es \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur, notamment pour renforcer ta marque employeur.<!-- notionvc: 0ccef26f-5c51-43b9-8a51-461002cf11c4 --><\/p>\n<h3><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Pourquoi afficher les salaires ? <span role=\"img\" aria-label=\"\ud83d\udcb0\">&#x1f4b0;<\/span><\/span><!-- notionvc: a7ae08cf-9939-4668-b822-3c7500f17fdb --><\/h3>\n<p>Tout d&#8217;abord, le point le plus \u00e9vident : cela favorise l&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale. Si, si, je t&#8217;assure ! En rendant les salaires visibles, les in\u00e9galit\u00e9s te sautent aux yeux ! C&#8217;est le moment pour ton entreprise de montrer son engagement envers l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances et la reconnaissance du travail fourni. Plus de myst\u00e8re, plus d&#8217;in\u00e9galit\u00e9s cach\u00e9es ! &#x270a;<\/p>\n<p>Parfait pour renforcer la confiance, l&#8217;engagement et la motivation des employ\u00e9s. Imagine un instant : tes collaborateurs savent exactement ce que gagnent leurs coll\u00e8gues et les \u00e9volutions salariales possibles. Bref, le pourquoi du comment ils sont pay\u00e9s telle ou telle somme. Cela encourage la saine \u00e9mulation et incite chacun \u00e0 donner le meilleur de soi-m\u00eame. &#x1f4aa;<\/p>\n<p>La transparence des salaires simplifie \u00e9galement les n\u00e9gociations salariales. Lors d&#8217;un recrutement, fini les 3 semaines de n\u00e9gociation au dernier tour avec ton\/ta futur.e coll\u00e8gue. Tu gagnes du temps ! Et on le sait tous : le temps, c&#8217;est de l&#8217;argent (facile !) &#x1f4b8;<\/p>\n<p>Idem pour les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste : tes entretiens de fin d&#8217;ann\u00e9e vont s&#8217;en trouver grandement simplifi\u00e9s ! Tout le monde a acc\u00e8s aux informations n\u00e9cessaires pour n\u00e9gocier \u00e9quitablement.<!-- notionvc: f879aa92-6684-4416-811b-396ce2439e0c --><\/p>\n<h2><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Si c&#8217;est si incroyable, pourquoi tout le monde ne s&#8217;y met pas ? <span role=\"img\" aria-label=\"\ud83e\udd14\">&#x1f914;<\/span><\/span><!-- notionvc: 5043ce29-06a3-42f9-9815-0d3475502139 --><\/h2>\n<p>Apr\u00e8s, on va pas se mentir, cela demande beaucoup de boulot. La transparence des salaires ne peut pas arriver du jour au lendemain. Des bo\u00eetes comme Alan, D\u00e9cathlon, ou Blablacar nous expliquent qu&#8217;on ne parle pas seulement de salaire finalement. Cela a tout \u00e0 voir avec l&#8217;ambiance g\u00e9n\u00e9rale de l&#8217;entreprise et sa culture.<\/p>\n<p>Finalement, tout l&#8217;enjeu se situe sur la construction des r\u00e8gles d&#8217;attribution. Le niveau de s\u00e9niorit\u00e9, ok, on voit \u00e0 peu pr\u00e8s comment faire, mais comment hi\u00e9rarchiser les comp\u00e9tences par exemple ? La ma\u00eetrise d&#8217;une langue, c&#8217;est mieux ou moins bien pay\u00e9e que la ma\u00eetrise de Salesforce ? &#x1f62b; L&#8217;expertise sur tel ou tel soft skills, c&#8217;est +5K\u20ac ? 10K\u20ac ?<\/p>\n<p>Cela va d\u00e9pendre de chaque entreprise, mais maintenant tu comprends mieux la charge de travail que demande la mise en place d&#8217;une politique salariale transparente.<\/p>\n<p>Et devine quoi ? C&#8217;est quand m\u00eame beaucoup plus facile \u00e0 faire dans une start-up toute jeune que dans une vieille bo\u00eete o\u00f9 ils se tirent la bourre sur les salaires depuis des si\u00e8cles. &#x1f609;&#x2728;<\/p>\n<p>Et puis \u00e9videmment, certains diront que cela peut cr\u00e9er de la jalousie ou de la discorde entre les employ\u00e9s. Attention, les employeurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 justifier les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 fournir des explications claires et tenues sur la dur\u00e9e. &#x1f937;&#x200d;&#x2640;&#xfe0f;<!-- notionvc: 8bb05121-7525-4836-8e55-8ec645cfcd85 --><\/p>\n<h2><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">Y&#8217;a plus qu&#8217;\u00e0, comme dirait l&#8217;autre <span role=\"img\" aria-label=\"\ud83c\udfaf\">&#x1f3af;<\/span><\/span><!-- notionvc: 162e843a-6ffd-4570-b417-a003ffe62b3b --><\/h2>\n<p>Chez digiRocks, nous encourageons nos clients \u00e0 reconsid\u00e9rer leurs pratiques et \u00e0 adopter une approche plus transparente. Soyons audacieux et faisons bouger les choses ! &#x1f4aa; \u00c0 toi maintenant d&#8217;approfondir ces pistes de r\u00e9flexion si tu veux te lancer dans cette aventure !<\/p>\n<p>\u00c0 bient\u00f4t ! &#x270c;&#xfe0f;<\/p>\n<p><!-- notionvc: 9e05a5bb-6e43-4c0a-aaa5-ad09b39ff5d2 --><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Cr\u00e9dit Photo <a href=\"https:\/\/fr.freepik.com\/photos-gratuite\/deux-jeune-femme-affaires-regarder-papier-dans-bureau_4830979.htm#query=r%C3%A9sultat%20du%20bac&amp;position=27&amp;from_view=search&amp;track=ais&quot;&gt;Freepik&lt;\/a&gt;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freepik<\/a><\/p>\n<h3><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;nn&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnn&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">450+ customers, 60,000 candidates, 10,000+ highly qualified Talents : <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/Jean-Patrick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digital recruitment agency<\/a> since 2017, 5,000 successful recruitments<\/span><\/h3>\n<h4><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;nn&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnn&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">\u2705Are you recruiting? - +8500 #Talents here\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/talents\/\">digirocks.fr\/talents<\/a><\/span><\/h4>\n<h4><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;20 Rockeurs recrutent matin midi et soir sur 75 m\u00e9tiers digital et IT pour 450+ clients. digiRocks s'appuie sur 60 000 candidat(e)s et 8500+ Talents hyper qualifi\u00e9s pour recruter vite et bien, notre passion &#x1f381;nn&#x2705;Tu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnn&#x25b6;&#xfe0f;Tu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobsTu recrutes ? - +8500 #Talents ici digirocks.fr\/talentsnTu cherches un #JobEnOr ? 100 jobs ici : digirocks.fr\/jobs&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1049217,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:0,&quot;12&quot;:0,&quot;23&quot;:1}\">\u25b6\ufe0fTu looking for a #JobEnOr? 100 jobs here :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/jobs\/\">digirocks.fr\/jobs<\/a><\/span><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparence des salaires : combien est pay\u00e9e Monique du 3\u00e8me ? 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