{"id":58771,"date":"2025-04-17T13:57:52","date_gmt":"2025-04-17T13:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=58771"},"modified":"2025-04-17T13:57:52","modified_gmt":"2025-04-17T13:57:52","slug":"%f0%9f%94%8d-recrutement-dans-le-digital-et-lit-en-2025-un-marche-en-attente-mais-pas-en-pause","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/\ud83d\udd0d-recrutement-dans-le-digital-et-lit-en-2025-un-marche-en-attente-mais-pas-en-pause\/","title":{"rendered":"&#x1f50d; Recrutement dans le digital et l\u2019IT en 2025 : un march\u00e9 en attente\u2026 mais pas en pause"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"158\" data-end=\"502\">Le march\u00e9 du recrutement dans le digital et l\u2019informatique en France traverse une zone de turbulence en 2025. Moins d\u2019opportunit\u00e9s, une mobilit\u00e9 professionnelle plus timide, un contexte g\u00e9opolitique sous tension\u2026 et pourtant, sous la surface, la dynamique de transformation num\u00e9rique reste bien active. Tour d\u2019horizon d\u2019une ann\u00e9e de transition.<\/p>\n<h2 data-start=\"504\" data-end=\"545\">&#x1f4c9; Moins d\u2019offres, moins de mouvements<\/h2>\n<p data-start=\"547\" data-end=\"1106\">Les chiffres parlent d\u2019eux-m\u00eames. D\u2019apr\u00e8s la derni\u00e8re \u00e9tude de P\u00f4le Emploi et APEC, les intentions d\u2019embauche dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique ont baiss\u00e9 de\u00a0<strong data-start=\"701\" data-end=\"735\">12 % au premier trimestre 2025<\/strong>\u00a0par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2024 (<a href=\"https:\/\/www.apec.fr\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"775\" data-end=\"823\">source : APEC, avril 2025<\/a>). Cette baisse s\u2019explique en grande partie par\u00a0<strong data-start=\"871\" data-end=\"909\">la rar\u00e9faction des lev\u00e9es de fonds<\/strong>\u00a0: les\u00a0<strong data-start=\"916\" data-end=\"950\">taux d\u2019int\u00e9r\u00eat toujours \u00e9lev\u00e9s<\/strong>\u00a0maintiennent la pression sur les investisseurs, notamment dans le capital-risque. Moins de cash, moins de croissance agressive\u2026 donc moins de recrutements.<\/p>\n<p data-start=\"1108\" data-end=\"1418\">En parall\u00e8le,\u00a0<strong data-start=\"1122\" data-end=\"1164\">les talents sont devenus plus prudents<\/strong>. Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de grande mobilit\u00e9, beaucoup de professionnels choisissent de rester dans leur entreprise actuelle, par crainte de l\u2019incertitude \u00e9conomique. R\u00e9sultat : moins de &#8220;liquidit\u00e9&#8221; sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi, et donc moins d&#8217;appels d\u2019air.<\/p>\n<h2 data-start=\"1420\" data-end=\"1450\">&#x1f30d; Une g\u00e9opolitique fragile<\/h2>\n<p data-start=\"1452\" data-end=\"1808\">\u00c0 cela s\u2019ajoute un contexte international tendu.\u00a0<strong data-start=\"1501\" data-end=\"1525\">La guerre en Ukraine<\/strong>,\u00a0<strong data-start=\"1527\" data-end=\"1560\">les tensions au Proche-Orient<\/strong>\u00a0and\u00a0<strong data-start=\"1564\" data-end=\"1634\">le flou politique aux \u00c9tats-Unis \u00e0 l\u2019approche de la pr\u00e9sidentielle<\/strong>\u00a0ont un impact direct sur les march\u00e9s publics et les strat\u00e9gies d\u2019investissement des grandes entreprises. Beaucoup pr\u00e9f\u00e8rent temporiser en attendant une meilleure visibilit\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"1810\" data-end=\"1892\">Comme le note le FMI dans ses perspectives de croissance publi\u00e9es en mars 2025 :<\/p>\n<blockquote data-start=\"1893\" data-end=\"2125\">\n<p data-start=\"1895\" data-end=\"2125\">\u201cL\u2019incertitude g\u00e9opolitique reste l\u2019un des principaux freins \u00e0 la reprise de l\u2019investissement priv\u00e9, notamment dans les secteurs technologiques en Europe.\u201d<br data-start=\"2050\" data-end=\"2053\" \/>(<a href=\"https:\/\/www.imf.org\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"2054\" data-end=\"2124\">source : FMI, World Economic Outlook, mars 2025<\/a>)<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 data-start=\"2127\" data-end=\"2187\">&#x2699;&#xfe0f; Mais la transformation digitale, elle, ne s\u2019arr\u00eate pas<\/h2>\n<p data-start=\"2189\" data-end=\"2424\">Ce serait une erreur de croire que l\u2019activit\u00e9 num\u00e9rique est \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Bien au contraire.\u00a0<strong data-start=\"2279\" data-end=\"2336\">Les projets de transformation digitale se poursuivent<\/strong>, souvent avec une orientation plus strat\u00e9gique et rationnalis\u00e9e. On observe notamment :<\/p>\n<ul data-start=\"2426\" data-end=\"2980\">\n<li data-start=\"2426\" data-end=\"2570\">\n<p data-start=\"2428\" data-end=\"2570\">Une\u00a0<strong data-start=\"2432\" data-end=\"2483\">adoption massive de l\u2019intelligence artificielle<\/strong>, int\u00e9gr\u00e9e dans les outils de productivit\u00e9, la relation client, le marketing ou la R&amp;D.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2571\" data-end=\"2685\">\n<p data-start=\"2573\" data-end=\"2685\">Un\u00a0<strong data-start=\"2576\" data-end=\"2609\">d\u00e9ploiement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 du cloud<\/strong>\u00a0dans les grandes entreprises, pour gagner en flexibilit\u00e9 et en performance.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2686\" data-end=\"2812\">\n<p data-start=\"2688\" data-end=\"2812\">Une\u00a0<strong data-start=\"2692\" data-end=\"2730\">priorit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong>, avec la mont\u00e9e en puissance de profils experts (DevSecOps, analystes SOC, etc.).<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2813\" data-end=\"2980\">\n<p data-start=\"2815\" data-end=\"2980\">L&#8217;utilisation de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans les politiques de\u00a0<strong data-start=\"2871\" data-end=\"2887\">cost cutting<\/strong>\u00a0ou d\u2019<strong data-start=\"2893\" data-end=\"2922\">automatisation des t\u00e2ches<\/strong>, pour optimiser les ressources sans sacrifier la qualit\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2982\" data-end=\"3038\">&#x1f4c8; 2026 en ligne de mire : les carnets se remplissent<\/h2>\n<p data-start=\"3040\" data-end=\"3378\">Malgr\u00e9 un pr\u00e9sent prudent,\u00a0<strong data-start=\"3067\" data-end=\"3105\">l\u2019avenir s\u2019annonce plus prometteur<\/strong>. De nombreuses entreprises B2B \u2014 notamment dans l\u2019industrie, les services num\u00e9riques et la tech \u2014 commencent \u00e0\u00a0<strong data-start=\"3217\" data-end=\"3265\">remplir leurs carnets de commandes pour 2026<\/strong>. Les signaux faibles se multiplient : appels d&#8217;offres, projets d&#8217;envergure, plans de recrutement en pr\u00e9paration.<\/p>\n<p data-start=\"3380\" data-end=\"3545\">Cette tendance fait \u00e9cho \u00e0 celle observ\u00e9e apr\u00e8s le choc de 2020, o\u00f9 le march\u00e9 avait rebondi fortement d\u00e8s 2021.<br data-start=\"3491\" data-end=\"3494\" \/>Comme le souligne un rapport de France Digitale :<\/p>\n<blockquote data-start=\"3546\" data-end=\"3785\">\n<p data-start=\"3548\" data-end=\"3785\">\u201cNous anticipons une reprise progressive du financement et du recrutement \u00e0 partir du second semestre 2025, avec un v\u00e9ritable red\u00e9collage attendu pour 2026.\u201d<br data-start=\"3705\" data-end=\"3708\" \/>(<a href=\"https:\/\/francedigitale.org\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"3709\" data-end=\"3784\">source : Barom\u00e8tre France Digitale, mars 2025<\/a>)<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr data-start=\"3787\" data-end=\"3790\" \/>\n<h2 data-start=\"3792\" data-end=\"3807\">&#x1f680; En r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n<p data-start=\"3809\" data-end=\"4134\">2025 n\u2019est pas une ann\u00e9e facile pour le recrutement digital et IT. Mais elle marque une phase de consolidation, d\u2019observation et de repositionnement. Le march\u00e9 est en veille, pas en veilleuse. Et si la prudence domine aujourd\u2019hui,\u00a0<strong data-start=\"4040\" data-end=\"4133\">l\u2019ann\u00e9e 2026 pourrait bien marquer le retour d\u2019une dynamique proche de celle de 2021\u20132022<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"4136\" data-end=\"4288\"><strong data-start=\"4136\" data-end=\"4288\">Chez digiRocks, on reste \u00e0 l\u2019\u00e9coute des signaux faibles, et surtout des talents qui veulent anticiper l\u2019avenir. Parce que le digital ne dort jamais.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du recrutement dans le digital et l\u2019informatique en France traverse une zone de turbulence en 2025. 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