{"id":82841,"date":"2026-09-02T14:28:19","date_gmt":"2026-09-02T14:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digirocks.fr\/?p=82841"},"modified":"2026-09-23T09:17:07","modified_gmt":"2026-09-23T09:17:07","slug":"recrutement-tech-et-digital-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/recrutement-tech-et-digital-conditions\/","title":{"rendered":"Tech and Digital Recruitment Agency: Our Expertise and 5 Conditions for Engagement"},"content":{"rendered":"<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>digiRocks est un cabinet de recrutement Tech et Digital sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement d\u2019Experts, Managers et Directeurs en France.<\/strong> Depuis 2017, nous accompagnons les entreprises dans l\u2019identification, l\u2019approche et le recrutement de talents sur <strong>100 m\u00e9tiers de la Tech et du Digital<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Notre m\u00e9tier pourrait sembler simple : trouver le bon candidat pour le bon poste.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Dans la r\u00e9alit\u00e9, il exige de comprendre simultan\u00e9ment <strong>un m\u00e9tier, une entreprise, un march\u00e9, une r\u00e9mun\u00e9ration, un projet professionnel et une personne<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">C\u2019est pourquoi digiRocks ne se consid\u00e8re pas comme un simple fournisseur de CV.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous intervenons comme <strong>partenaire Talent<\/strong> de nos clients, depuis la d\u00e9finition du besoin jusqu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9gration du candidat recrut\u00e9.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Notre mod\u00e8le repose \u00e9galement sur un principe particuli\u00e8rement simple :<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>nous ne sommes pas pay\u00e9s pour chercher, nous sommes pay\u00e9s pour trouver.<\/strong><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">digiRocks fonctionne ainsi <strong>100 % au succ\u00e8s<\/strong>, avec une commission de <strong>20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle du candidat recrut\u00e9<\/strong> et une garantie de remplacement de trois mois.<\/p>\n<h2>1. Notre m\u00e9tier : recruter les meilleurs talents Tech et Digital<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 doit avant tout comprendre les m\u00e9tiers qu\u2019il recrute.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La Tech et le Digital ne constituent plus un seul march\u00e9 homog\u00e8ne.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Les comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour recruter un Data Engineer sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes de celles n\u00e9cessaires \u00e0 un Account Executive SaaS, un Product Manager, un expert SEO, un RSSI ou un Engineering Manager.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous avons donc organis\u00e9 notre expertise autour de grandes familles de m\u00e9tiers.<\/p>\n<h3>IT, d\u00e9veloppement et Cloud<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nos consultants accompagnent les entreprises dans leurs recrutements li\u00e9s au d\u00e9veloppement logiciel, aux infrastructures, au Cloud, au DevOps, \u00e0 l\u2019architecture et au management des \u00e9quipes techniques.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/it\/\">m\u00e9tiers de l\u2019IT &amp; du D\u00e9veloppement<\/a>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous intervenons par exemple sur des recrutements de :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>d\u00e9veloppeurs Front-end, Back-end et Full Stack ;<\/li>\n<li>Tech Leads ;<\/li>\n<li>Engineering Managers ;<\/li>\n<li>architectes ;<\/li>\n<li>DevOps et SRE ;<\/li>\n<li>experts Cloud ;<\/li>\n<li>responsables infrastructure ;<\/li>\n<li>CTO et directeurs techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Data et Intelligence Artificielle<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La Data et l\u2019IA occupent d\u00e9sormais une place croissante dans les organisations.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">digiRocks recrute des profils allant de la construction des architectures Data jusqu\u2019au d\u00e9veloppement et au d\u00e9ploiement de solutions d\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/data-ia\/\">m\u00e9tiers de la Data &amp; de l\u2019IA<\/a>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous intervenons notamment sur les recrutements de Data Engineers, Data Analysts, Data Scientists, AI Engineers, Machine Learning Engineers, Architectes Data, Heads of Data ou Directeurs Data.<\/p>\n<h3>Cybers\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La multiplication des infrastructures Cloud, des donn\u00e9es sensibles, des r\u00e9glementations et des menaces informatiques accro\u00eet les besoins en sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/cyber\/\">m\u00e9tiers de la Cybers\u00e9curit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous accompagnons notamment les recrutements de profils Security, DevSecOps, IAM, GRC, RSSI et CISO.<\/p>\n<h3>Product Management<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le recrutement Produit demande de comprendre simultan\u00e9ment les utilisateurs, la technologie et le business.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/product\/\">m\u00e9tiers du Product Management<\/a>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous intervenons du Product Manager jusqu\u2019au Head of Product et au CPO, ainsi que sur les fonctions associ\u00e9es \u00e0 la conception et au pilotage des produits num\u00e9riques.<\/p>\n<h3>Commercial et Business Development<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La r\u00e9ussite d\u2019une entreprise Tech ne d\u00e9pend pas seulement de sa technologie. Elle d\u00e9pend aussi de sa capacit\u00e9 \u00e0 la vendre.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Visit <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/commercial\/\">m\u00e9tiers du Commercial &amp; Business Development<\/a> couvrent chez digiRocks des profils allant du SDR et BDR jusqu\u2019au Sales Director ou Chief Revenue Officer.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous recrutons notamment :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Business Developers ;<\/li>\n<li>SDR et BDR ;<\/li>\n<li>Account Executives ;<\/li>\n<li>Account Managers ;<\/li>\n<li>Business Managers en ESN ;<\/li>\n<li>Customer Success Managers ;<\/li>\n<li>Presales et Solution Engineers ;<\/li>\n<li>Sales Managers ;<\/li>\n<li>Heads of Sales et Sales Directors.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Acquisition<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">SEO, SEA, Social Ads, Growth et performance digitale n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences de plus en plus sp\u00e9cialis\u00e9es et mesurables.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/acquisition\/\">m\u00e9tiers de l\u2019Acquisition<\/a>.<\/p>\n<h3>Marketing et Communication<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La transformation digitale a profond\u00e9ment \u00e9largi les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires aux directions Marketing.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous recrutons des experts et managers sur les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/marketing-communication\/\">m\u00e9tiers du Marketing &amp; de la Communication<\/a>.<\/p>\n<h3>E-commerce<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Les entreprises e-commerce doivent combiner marketing, exp\u00e9rience utilisateur, technologie, donn\u00e9es et performance commerciale.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/e-commerce\/\">m\u00e9tiers du E-commerce<\/a>.<\/p>\n<h3>Project Management<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Transformation digitale, d\u00e9ploiement de nouveaux outils, projets IT ou programmes Data demandent des professionnels capables de coordonner les m\u00e9tiers et les \u00e9quipes techniques.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.digirocks.fr\/en\/trades\/projet\/\">m\u00e9tiers de la Gestion de Projet<\/a>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Au total, digiRocks couvre aujourd\u2019hui <strong>environ 100 m\u00e9tiers de la Tech et du Digital<\/strong>.<\/p>\n<h2>2. Notre travail commence avant la recherche de candidats<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un recrutement peut \u00e9chouer avant m\u00eame que le premier candidat soit contact\u00e9.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un intitul\u00e9 de poste mal d\u00e9fini, une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9connect\u00e9e du march\u00e9, une liste de comp\u00e9tences trop longue ou un processus d\u2019entretien trop complexe peuvent fortement r\u00e9duire les chances de r\u00e9ussite.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Notre premi\u00e8re mission consiste donc \u00e0 <strong>challenger le brief<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous cherchons notamment \u00e0 comprendre :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>pourquoi le poste existe ;<\/li>\n<li>ce que la personne devra r\u00e9ellement accomplir ;<\/li>\n<li>quelles comp\u00e9tences sont indispensables ;<\/li>\n<li>lesquelles peuvent \u00eatre apprises ;<\/li>\n<li>\u00e0 qui la personne reportera ;<\/li>\n<li>comment l\u2019\u00e9quipe est organis\u00e9e ;<\/li>\n<li>quelle r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre propos\u00e9e ;<\/li>\n<li>quel niveau de t\u00e9l\u00e9travail est possible ;<\/li>\n<li>pourquoi un candidat performant devrait rejoindre l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>quelles sont les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Ce travail permet de distinguer le <strong>profil th\u00e9orique<\/strong> du profil qui peut r\u00e9ellement \u00eatre recrut\u00e9 sur le march\u00e9.<\/p>\n<h2>3. Notre m\u00e9thodologie de recrutement<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Une fois le besoin d\u00e9fini, nous combinons plusieurs canaux pour identifier les candidats pertinents.<\/p>\n<h3>Sourcing et approche directe<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous mobilisons notre base de candidats, nos r\u00e9seaux professionnels, LinkedIn, la chasse directe et les candidatures g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par nos offres.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">La base digiRocks compte aujourd\u2019hui environ <strong>100 000 candidats<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Mais une base de donn\u00e9es ne recrute personne toute seule.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">L\u2019enjeu consiste \u00e0 identifier les personnes susceptibles de correspondre au besoin, puis \u00e0 d\u00e9terminer lesquelles ont r\u00e9ellement les comp\u00e9tences, les motivations et la disponibilit\u00e9 n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>Des conversations approfondies avec les candidats<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Chez digiRocks, <strong>le recrutement est une conversation<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous \u00e9changeons avec les candidats afin de comprendre leur exp\u00e9rience au-del\u00e0 des intitul\u00e9s pr\u00e9sents sur leur CV.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous analysons notamment :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>leurs missions ;<\/li>\n<li>leurs responsabilit\u00e9s r\u00e9elles ;<\/li>\n<li>leurs r\u00e9sultats ;<\/li>\n<li>leur environnement technique ou business ;<\/li>\n<li>leur niveau de management ;<\/li>\n<li>leurs motivations ;<\/li>\n<li>leur r\u00e9mun\u00e9ration actuelle et souhait\u00e9e ;<\/li>\n<li>leur disponibilit\u00e9 ;<\/li>\n<li>leurs autres processus de recrutement ;<\/li>\n<li>ce qu\u2019ils recherchent dans leur prochaine entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Notre objectif n\u2019est pas de pr\u00e9senter le plus grand nombre de CV possible.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>Notre objectif est de pr\u00e9senter les bonnes personnes.<\/strong><\/p>\n<h3>Accompagner le processus jusqu\u2019\u00e0 la signature<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Notre intervention ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 l\u2019envoi d\u2019un CV.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous accompagnons les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus, d\u00e9briefons avec les candidats et les entreprises et contribuons \u00e0 maintenir un niveau d\u2019information suffisant entre les parties.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous pouvons \u00e9galement intervenir dans les discussions autour de la r\u00e9mun\u00e9ration et des conditions de l\u2019offre afin d\u2019identifier un compromis acceptable pour le candidat comme pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le suivi se poursuit ensuite jusqu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9gration et pendant la p\u00e9riode de garantie.<\/p>\n<h2>4. Nos conditions d\u2019intervention : un cabinet de recrutement 100 % au succ\u00e8s<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Notre mod\u00e8le \u00e9conomique est volontairement simple.<\/p>\n<h3>Condition n\u00b01 : aucune r\u00e9mun\u00e9ration si nous ne recrutons pas<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>digiRocks intervient 100 % au succ\u00e8s.<\/strong><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Cela signifie que lancer une recherche avec digiRocks ne d\u00e9clenche pas de facturation pr\u00e9alable.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Si notre intervention n\u2019aboutit pas au recrutement d\u2019un candidat, <strong>vous ne payez pas d\u2019honoraires de recrutement<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Cela cr\u00e9e un alignement tr\u00e8s clair entre notre client et nous.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous avons int\u00e9r\u00eat au m\u00eame r\u00e9sultat : <strong>r\u00e9ussir le recrutement<\/strong>.<\/p>\n<h3>Condition n\u00b02 : une commission de 20 %<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nos honoraires standards correspondent \u00e0 <strong>20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle fixe et variable du candidat recrut\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le calcul est donc simple et transparent.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>Example:<\/strong><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Pour un candidat recrut\u00e9 avec une r\u00e9mun\u00e9ration compos\u00e9e de :<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>70 000 \u20ac de salaire fixe + 10 000 \u20ac de variable = 80 000 \u20ac de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle<\/strong>,<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">les honoraires digiRocks correspondent \u00e0 :<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>80 000 \u20ac \u00d7 20 % = 16 000 \u20ac HT.<\/strong><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le client conna\u00eet ainsi d\u00e8s le d\u00e9but de la mission le mode de calcul de nos honoraires.<\/p>\n<h3>Condition n\u00b03 : une garantie satisfait ou remplac\u00e9 de 3 mois<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un recrutement ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9finitivement r\u00e9ussi au moment o\u00f9 la promesse d\u2019embauche est sign\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Il faut encore que le candidat rejoigne l\u2019entreprise et r\u00e9ussisse son int\u00e9gration.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">C\u2019est pourquoi digiRocks pr\u00e9voit une <strong>garantie satisfait ou remplac\u00e9 pendant trois mois<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Si le recrutement concern\u00e9 entre dans les conditions de cette garantie, nous relan\u00e7ons la recherche sans nouveaux honoraires de recrutement.<\/p>\n<h3>Condition n\u00b04 : nous prenons le risque de la recherche<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le recrutement au succ\u00e8s modifie profond\u00e9ment la logique \u00e9conomique d\u2019un cabinet.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous mobilisons nos outils, notre r\u00e9seau, notre temps et nos consultants avant de savoir si nous serons r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>Le risque de la recherche est donc port\u00e9 par digiRocks.<\/strong><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment le sens de notre formule :<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>\u00ab Nous ne sommes pas pay\u00e9s pour chercher. Nous sommes pay\u00e9s pour trouver. \u00bb<\/strong><\/p>\n<h3>Condition n\u00b05 : un partenariat n\u00e9cessite aussi un processus efficace<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le recrutement reste n\u00e9anmoins un travail collectif.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le cabinet peut identifier et convaincre les candidats, mais la r\u00e9ussite d\u00e9pend \u00e9galement de la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 les rencontrer et \u00e0 prendre une d\u00e9cision.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Pour maximiser les chances de r\u00e9ussite, nous encourageons donc nos clients \u00e0 :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>nous transmettre un brief pr\u00e9cis ;<\/li>\n<li>donner rapidement leurs retours sur les candidatures ;<\/li>\n<li>organiser les entretiens dans des d\u00e9lais raisonnables ;<\/li>\n<li>expliquer clairement le processus aux candidats ;<\/li>\n<li>limiter le nombre d\u2019\u00e9tapes lorsqu\u2019elles n\u2019apportent pas de valeur ;<\/li>\n<li>partager leurs r\u00e9serves apr\u00e8s les entretiens ;<\/li>\n<li>prendre rapidement une d\u00e9cision lorsqu\u2019un candidat correspond au besoin.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Sur les march\u00e9s les plus tendus, <strong>la vitesse du processus fait partie de l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<h2>5. Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 Tech &amp; Digital ?<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Un cabinet g\u00e9n\u00e9raliste peut parfaitement comprendre le recrutement.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Mais recruter sur des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s n\u00e9cessite en plus de comprendre le march\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Lorsqu\u2019un client cherche un AI Engineer, un Architecte Data, un Forward Deployed Engineer, un DevSecOps, un Product Manager ou un Account Executive SaaS, le titre du poste ne suffit pas.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Il faut comprendre :<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>les technologies, les responsabilit\u00e9s, le niveau de s\u00e9niorit\u00e9, les organisations comparables, les entreprises qui emploient ces profils et les r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">C\u2019est cette sp\u00e9cialisation qui permet de poser de meilleures questions aux candidats et de mieux challenger les besoins des entreprises.<\/p>\n<h2>6. Plus de 5 000 recrutements pour 500 entreprises<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Depuis sa cr\u00e9ation en 2017, digiRocks a r\u00e9alis\u00e9 <strong>plus de 5 000 recrutements pour plus de 500 entreprises clientes<\/strong> et dispose aujourd\u2019hui d\u2019une base d\u2019environ <strong>100 000 candidats<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous pouvons intervenir aupr\u00e8s de structures tr\u00e8s diff\u00e9rentes :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>start-up et scale-up ;<\/li>\n<li>\u00e9diteurs de logiciels et entreprises SaaS ;<\/li>\n<li>ESN ;<\/li>\n<li>cabinets de conseil ;<\/li>\n<li>agences digitales ;<\/li>\n<li>e-commer\u00e7ants ;<\/li>\n<li>PME et ETI ;<\/li>\n<li>grands groupes.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Notre approche peut aussi bien \u00eatre utilis\u00e9e pour recruter <strong>un expert tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> que pour constituer plusieurs postes d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe.<\/p>\n<h2>7. Une commission de 20 % pour un recrutement au succ\u00e8s<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le mod\u00e8le traditionnel d\u2019un cabinet de recrutement peut inclure une partie des honoraires au lancement d\u2019une mission.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous avons choisi une logique diff\u00e9rente.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Avec digiRocks, <strong>notre r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend directement de la concr\u00e9tisation du recrutement<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nos honoraires s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 <strong>20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle fixe et variable du candidat recrut\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Ce mod\u00e8le a plusieurs cons\u00e9quences.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous devons accepter les missions sur lesquelles nous pensons pouvoir cr\u00e9er de la valeur.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous devons comprendre rapidement le march\u00e9.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nous devons pr\u00e9senter des candidats capables d\u2019avancer r\u00e9ellement dans le processus.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Et surtout, nous devons rester mobilis\u00e9s jusqu\u2019au r\u00e9sultat.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">C\u2019est cette logique qui r\u00e9sume le mieux nos conditions d\u2019intervention :<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>votre objectif est de recruter. Notre objectif aussi.<\/strong><\/p>\n<h2>Vous avez un recrutement Tech et Digital ?<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Vous recherchez un d\u00e9veloppeur, un expert Data ou IA, un Product Manager, un commercial, un sp\u00e9cialiste Acquisition, un expert Cybers\u00e9curit\u00e9 ou un manager exp\u00e9riment\u00e9 ?<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Vous pouvez directement <a href=\"https:\/\/matching.digirocks.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>prendre rendez-vous avec digiRocks<\/strong><\/a> pour nous pr\u00e9senter votre recrutement et \u00e9changer avec notre \u00e9quipe.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Vous pouvez \u00e9galement suivre nos offres, nos recrutements, nos \u00e9tudes de march\u00e9 et notre actualit\u00e9 sur la <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/digirocks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>page LinkedIn digiRocks<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>FAQ : m\u00e9tier, tarifs et conditions d\u2019un cabinet de recrutement<\/h2>\n<h3>Combien co\u00fbte digiRocks ?<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Les honoraires standards de digiRocks correspondent \u00e0 <strong>20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle fixe et variable du candidat recrut\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Pour une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 80 000 \u20ac, les honoraires correspondent donc \u00e0 <strong>16 000 \u20ac HT<\/strong>.<\/p>\n<h3>Faut-il payer digiRocks pour lancer une recherche ?<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Non. digiRocks fonctionne <strong>100 % au succ\u00e8s<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Le lancement de la recherche ne d\u00e9clenche donc pas d\u2019honoraires de recrutement. La commission est due lorsque la mission aboutit au recrutement d\u2019un candidat.<\/p>\n<h3>Quelle est la garantie digiRocks ?<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">digiRocks propose une <strong>garantie satisfait ou remplac\u00e9 de trois mois<\/strong>, selon les conditions contractuelles applicables \u00e0 la mission.<\/p>\n<h3>Quels m\u00e9tiers digiRocks recrute-t-il ?<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">digiRocks intervient sur environ <strong>100 m\u00e9tiers de la Tech et du Digital<\/strong>, notamment en IT &amp; D\u00e9veloppement, Data &amp; IA, Cybers\u00e9curit\u00e9, Product Management, Gestion de Projet, Commercial &amp; Business Development, Acquisition, E-commerce et Marketing &amp; Communication.<\/p>\n<h3>Pourquoi digiRocks travaille-t-il au succ\u00e8s ?<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Parce que ce mod\u00e8le aligne directement les int\u00e9r\u00eats du cabinet avec ceux de son client : <strong>digiRocks n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour lancer une recherche, mais pour parvenir \u00e0 un recrutement.<\/strong><\/p>\n<h3>Comment d\u00e9marrer un recrutement avec digiRocks ?<\/h3>\n<p>Vous pouvez directement <a href=\"https:\/\/matching.digirocks.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>prendre rendez-vous avec notre \u00e9quipe<\/strong><\/a> et nous pr\u00e9senter le poste, le contexte et le profil recherch\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>digiRocks est un cabinet de recrutement Tech et Digital sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement d\u2019Experts, Managers et Directeurs en France. 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