Ta candidature est marketée : ton PITCH, ton CV et ton profil LinkedIn sont cohérents.

Ton objectif : cibler 60 personnes (RH et opérationnels) parmi tes 30 entreprises fétiches, pour déclencher 15 conversations, générer 3 entretiens avec des recruteurs, et trouver 1 #JOB en CDI ou FREELANCE !

Tes 60 targets sont prêtes ?

Pour cibler 60 personnes, commence par faire une liste des 30 entreprises qui t’inspirent à partir de 3 sources : celles que tu aimes, celles qui recrutent, celles que tu connais via ton réseau professionnel, familial et amical. Pour chaque entreprise, recense dans un fichier les noms, fonctions, eMails et téléphones d’un RH et d’un opérationnel. Ce sont ces 60 personnes que tu dois contacter !

Quelques sites et applications utiles : LinkedIn, Indeed, Apec, GlassDoor ou Kudoz. Et aussi www.data.gouv.fr pour accéder à la base de données de toutes les entreprises françaises en 2 clics avec les chiffres d’affaires et les rentabilités (base SIRENE).

 

3 entretiens et un job en or

Le marketing de ton offre et de ton ciblage est terminé. Envoie ton Pitch (avec une phrase d’introduction adaptée à chaque entreprise) et ton CV en pièce jointe ! Relance la boîte à j+2 par téléphone pour aller boire un café avec ton futur manager.

Si tu n’as pas obtenu les 3 entretiens (environ 10% de résultat sur les 30 entreprises) et un #Job au top, tu as un problème soit dans ton marketing, soit dans ton ciblage.

 

Ta checklist pour être recruté.e
pour un #job en or :

  1. Tu fais ton pitch même bourré.e ?
  2. Un inconnu comprend ton CV en moins de 20 sec ?
  3. Ton PITCH, ton CV et ton profil LinkedIn sont cohérents ?
  4. Ta wishList d’entreprises est-elle faite ?
  5. Tu as les 60 numéros de RH et opérationnels dans ton fichier ?
  6. Tu sors de tes 3 entretiens ?

 

 

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Yann

36 ans, 15 ans d’expérience en Marketing Digital et RH (France Télévision, Microsoft), expertise Médias & Innovation.
Master Management & Innovation à Toulouse.

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