Un talent se mérite et se désire…

« Il faut que le candidat montre, par le pitch, par son CV ou autre action de communication, très rapidement en quoi il est “le talent”, quelle est sa marque de fabrique ainsi que sa maîtrise de son environnement.
Le talent n’est cependant pas l’expert. Le talent est en mesure bien sûr de piloter son environnement d’expertise et d’amener rapidement de la valeur à l’entreprise.
Il “ bonifie ” son environnement, c’est- à-dire qu’il permet aux autres talents de s’enrichir de son expérience. Il démocratise son job et intègre le fait qu’il évolue avec des gens qui ne connaissent rien ou peu de son métier. Et le talent augmente la valeur de son patron en lui donnant les clés pour comprendre son expertise.
Le talent va vite, très vite, il casse les codes. Il déniche les innovations, les StartUps, il innove, teste, développe… Et puis si il est encore plus talentueux, il partira sûrement, mais le talent du patron sera d’avoir préparé la succession de THE talent.”

– Jérome Dalidet, Directeur eCommerce & Experience Client chez TOUPARGEL.

 

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