Avant, pour recruter un.e Product Owner, tu publiais une annonce :

  • Mission : Responsable de l’aboutissement du projet ou de la conception du produit, il identifie les besoins des utilisateurs et les bénéfices attendus. Il prend la mesure des retours clients dans son Product Backlog, et échange régulièrement avec les clients. Il est en charge de la formation des utilisateurs aux fonctionnalités du produit, et de sa promotion auprès d’autres instances.
  • Profil : école d’ingénieur ou d’une école de commerce, avec une première expérience réussie dans cette fonction (en agence ou chez l’annonceur).
  • Compétences : savoir-faire technique dans la conception et la définition des caractéristiques du produit, formé sur la méthode Agile.
  • Qualités : rigueur, écoute des attentes des utilisateurs.

Bref, tu détaillais ses missions principales, un profil attendu, des compétences exigées, des qualités humaines indispensables, parfois un salaire (junior ou senior).

Passe à la vitesse supérieure grâce au PITCH :

  • Mission : Piloter avec une méthode agile la création et l’amélioration continue d’un produit en priorisant les projets en fonction des attentes des clients.
  • Résultats attendus :
    1. Délivrer des nouvelles fonctionnalités ;
      Par exemple : délivrer 1 fonctionnalité chaque semaine ;
    2. Augmenter le NPS des utilisateurs ;
       Augmenter de 10% la satisfaction des utilisateurs ;
    3. Augmenter la satisfaction des équipes.
      Limiter à 10% le taux de turnover dans l’équipe
  • Compétences : Agile, Scrum, Gestion de projet.

 

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Sandra

38 ans, voyageuse trilingue FR-EN-ES, 15 ans d’expérience en Marketing Digital et RH (Grands groupes, PME et Start-up). Expertise Tourisme/Loisirs 🌴✈️
Master Sorbonne & MBA Boston.

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