En aout 2017, digiRocks n’était qu’un POC (Proof of Concept). Avec Benoit on voulait changer le recrutement. Remettre HUMAIN et conversations au centre. Répondre vite. Utiliser la tech. Quelle aventure !

Matcher des digitalTalents et jobenor : notre quotidien !
• 8 Rockers / euses ayant 15+ ans d’expérience du digital
• 1 plateforme Tech Matching by digiRocks pilotée par Benoit (merci BPI France !)
• 1 500 digitalTalents, 10 000 candidat(e)s, +300 candidat(e)s et 100 entretiens / semaine
• 100 clients, un excellent bouche à oreille, des jobenor partout en France, pas qu’à Paris
• Une réponse en 4h aux 300 candidat(e)s / semaine
• Se concentrer sur 50 métiers du digital hors développeurs

On savait que pour y arriver il nous fallait de la TECH alors on est allé chercher des sous 🤑
On a levé 300k et on l’a pas dit. Cash is King mais ce n’est qu’un moyen pour avancer. Ni plus ni moins.

Alors on a travaillé, travaillé, travaillé. Pour changer le recrutement.
• Avec Pierre, le 1er à rejoindre la plateforme tech & humaine digiRocks (Merci Pierrot)
• Avec Sandra 2ième Rockeuse 100% Remote (3 déménagements en 1,5 ans)
• Puis Yann, Vanessa, Hervé, Nicos et leurs 10 à 15 ans d’expérience du digital nous ont rejoint…

OUI, on est convaincus :
• que recruter c’est important, cela ne s’improvise pas, c’est un plein temps
• qu’aller vite (et bien) est essentiel pour les Candidat(e)s, pour les Entreprises
• que la conversation est plus riche que n’importe quel CV, plus complète que n’importe quelle IA aussi Intelligente soit-elle.

Répondre vite. Aider un maximum de monde. Etre transparent. Vivre 100% Remote !
Pas de bureaux. Que l’on soit à Paris, Lyon, Saint Domingue, Madrid, Aix, Marseille…ou ailleurs…peu importe. 👉🏾Les outils et organisation nous suivent…..

Créer son propre jobenor était indispensable pour nous.
Aurait-on été crédibles sans se réinventer nous mêmes ? Aimer à la folie notre job, voyager. Emmener nos enfants à l’école ou faire du sport. Limiter nos transports pour éviter de dégrader la planète. Vivre quoi !

Bon allez j’arrête là.
😘 à Benoit 1 et Benoît 2 sans qui tout cela ne serait pas possible.
😘 à
Bruno (Banque Rhône-Alpes) et Nathalie (Team Bpifrance ) qui nous financent
😘à tous nos clients et candidat(e)s et à TOI sur LinkedIn qui nous suit.

Tout cela n’est que le début d’une énorme aventure, rejoins-nous toi aussi pour ré-inventer le recrutement des métiers du digital.

Source : LinkedIn Olivier Marx 

Plateforme humaine
de recrutement digital

Réponse en 4h
100% humain
Talents certifiés
50 métiers digitaux
Olivier

Entrepreneur digital. Maitrise d’Economie et Institut National Polytechnique.

Tu recrutes des Talents
pour tes projets digitaux ?

Guide recruteur

Trouve ton job en or
dans le digital

Guide candidat

Toi aussi, tu veux recruter
des Talents ?

En savoir plus