En aout 2017, digiRocks n’était qu’un POC (Proof of Concept). Avec Benoit notre ambition était de changer le recrutement. Remettre l’humain, le respect et les conversations au centre d’un cabinet de recrutement. On savait que pour y arriver il nous fallait de la TECH alors on est allé chercher des sous 🤑 En 2018, on lève 300k€ sans en parler : « Cash is King » mais n’est qu’un moyen pour avancer, ni plus ni moins. Alors on travaille, travaille, travaille. Pour changer le recrutement.

Notre #jobenor, 100% à distance 

• Répondre en 4h à tous, 25 000 coaching réalisés par 10+ Coachs ayant 15+ ans d’expérience
• 100 clients, +300 candidatures par semaine, 4 million de VU sur LinkedIn / mois
• 1 plateforme Tech pour gagner 2 jours par semaine (merci BPI France !)

Pierre est le 1er à rejoindre l’aventure humaine digiRocks, alors que Charlotte et Claudia nous aident à lancer le projet (Merci Pierrot, tu te souviens ? Les contrats n’étaient pas prêts, pas encore de plateforme tech aboutie à l’époque… tu avais insisté pour boire un coup avec nous pour savoir peut être qui on était vraiment…).

L’énergique Sandra arive très vite : globe trotteuse inusable elle met la barre très haut ! 3 déménagements en 2 ans, elle habite actuellement…Saint Domingue ! Vanessa revient de son Tour du Monde et pose ses valises, puis arrivent Hervé  (fan de vélo et Marseillais), Yann motard passionné d’audience, Nicos qui lance ensuite BoostinJob tellement il aime coacher…

Tous apportent leur 10 à 15 ans d’expérience du digital à l’aventure dès 2018 !

Fin 2019 et début 2020 Youssef alias Maitre Yoda, Nathalie depuis Londres (désormais de retour à Paris depuis aout 2020) et Jean-Philippe (un ancien client), Vanessa et Antoine deviennent Recruteurs digiRocks.

et Sandra fête son 100ième recrutement en 2 ans !

OUI, on est convaincus :
• que recruter cela ne s’improvise pas, c’est un plein temps
• qu’aller vite (et bien) est essentiel pour les Candidat(e)s, pour les Entreprises
• que la conversation est plus riche que n’importe quel CV.

Pas de bureaux. Où que l’on soit nos outils et l’organisation suivent….On ne te cache pas que c’est devenu très à la mode depuis le Covid-19 qui bouscule l’organisation du travail comme jamais depuis Taylor.

Créer son propre jobenor était indispensable pour nous.
Aurait-on été crédibles sans se réinventer nous mêmes ? Aimer à la folie notre job, voyager. Emmener nos enfants à l’école ou faire du sport. Limiter nos transports pour éviter de dégrader la planète (tu connais cela ? www.time-planet.com) 🌍 Vivre quoi !

Etre utile. Etre ensemble. Travailler 100% Remote !

Bon allez j’arrête là. Merci à :
😘 à Benoit 1 et Benoît 2 sans qui tout cela ne serait pas possible.
😘 à
Bruno (Banque Rhône-Alpes) et Nathalie (Team Bpifrance ) qui nous financent
😘 à tous nos clients et candidat(e)s et à TOI sur LinkedIn qui nous suit.

Tout cela n’est que le début d’une énorme aventure, rejoins-nous toi aussi pour ré-inventer le recrutement des métiers du digital.

Source : LinkedIn Olivier Marx