digiRocks vs Linkedin : Qui connait le mieux les candidat.es ?

Comment un cabinet de recrutement de 15 personnes peut se vanter de mieux connaitre les candidat.es que le mastodonte Linkedin et ses +18 000 collaborateurs ? Malgré les 8 sections et 16 rubriques que chaque utilisateur peut ajouter à son profil Linkedin, les data restent pauvres car elles sont :

• who verifies the reliability of Data?
• non challengées : faible niveau de profondeur métier
• incomplete: nothing on soft skills, for example

Ce qui revient à parier sur l’autoévaluation du talent et prendre le risque de rater son recrutement.

What's DigiRocks' secret to getting better quality data than Linkedin and being sure of recruiting the rare pearl?

Complement the declarative CV with a pitch.

What is the digiRocks pitch?

In less than 30 seconds (or 15 lines), the pitch describes :

• Professional desire: what he really wants to do
• The 3 concrete results he/she is proud of
• Its 3 key mode skills hashtag
• His personal touch.

All told like the trailer for your favorite movie!

DigiRocks data really better than Linkedin data? Let's compare the two models:

The DigiRocks talent directory VS Linkedin profile :

Tu veux voir ça de tes propres yeux ? Rendez-vous sur l’annuaire aux +8000 talents (lien annuaire sur la dernière phrase)